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文档简介

福莱特的动态行政理论 生平与著述 美国人 泰罗的同时代人 一位在 科学管理 理论与 行为科学 理论之间架起桥梁的管理学家 主要著作有 1918 新国家 1941 动态行政管理 玛丽 福莱特论文集 其中包括有 建设性冲突 作为一个整体的企业 等非常具有前沿性思想的论文 主要思想 提出了群体原则 过程 的观点 提出了情境规律 关于权威 控制与领导方面的创造性思想简评 贡献性 方法上具有创新性 其动态研究 具有 社会人 时代的特征 在古典理论与行为科学之间架起了桥梁 许多观点 群体原则 情境规律 冲突的整合 协调 控制 具有创造性与先见性 丰富了管理学的研究成果 亦具指导价值 局限性 主观臆断与幻想性 理论体系不够连续和系统化 福莱特的群体原则 群体原则的含义 一种指导个人处理与群体关系的行为准则 也是一种解决利益冲突的准则 即通过利益整合 达成共同目标 利益 基本观点 个人存在于相互的社会交往之中 只有在群体中才能发现真正的人 发现人的真正本性 获得真正自由 个人的价值只有在群体中才能得到体现 所以 个人利益 目标 应该服从整体利益 将个人利益整合成集体利益 群体目标 建设性冲突与整合 在群体的社会交往 组织 中 冲突是无所不在又不可避免的 对冲突应予以重视与利用 使之发挥建设性作用 通过整合 即整合个人之间的差异性 统一分歧 形成共同利益 群体目标 是解决冲突的最佳途径 福莱特的情境规律 情境规律 Lawofthesituation权威应来自于情境 真正的权力是共事的权力 共同行动的权力 它内在于情境 是情境的要求 与工作职能相联系 而非源于等级 身份或个人意志 因为必须让人了解情境 认清情况 从而共享权力 共同行动 实行情境控制 即控制应以情境的要求为基础 而非取决于长官意志 个人喜好 所有要素间的统一与合作是有效控制的前提和基础 所以控制要使人认识到相互间的共同利益 从而使之自觉工作 自我指挥自我管理 情境领导 领导的任务在于使个人目标与群体共同目标相结合 领导不应以权力 命令与服从 为基础 而应以在情境的相互联系中领导者与被领导者的相互
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