工作日志管理制度_第1页
工作日志管理制度_第2页
工作日志管理制度_第3页
工作日志管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工作日志管理制度工作日志管理制度 一 目的一 目的 为了规范管理 提高工作效率 更好地协助员工及部门开展日工作总 结 本着突出重点 合理分配 高效执行的原则 特制定本制度 二 适用范围二 适用范围 适用于全体员工 三 原则三 原则 1 填写人需要真实 客观的填写 工作日志 相关内容 2 合理分配工作权重 合理安排工作顺序 3 强化层级管理 加强工作连续性 四 操作细则四 操作细则 一 执行方法 1 每日下班前 20 分钟 将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入 表内 2 工作内容排序 按重要紧急 重要不紧急 紧急不重要 不紧急不重要 的顺序将工作编排好 并将权重列入表中 3 工作内容描述 每日工作内容及完成情况 包括重点工作 日常工作 临时交办工作的记录 疑难问题的处理 在工作完成情况中要对工作节点 完成结果如何 未完成原因进行详细描述 并将需要资源支持 外部关系 等内容如实填写 4 对于未完成的工作 要对当前完成的程度进行描述 并继续列入次日工 作中 以便保证工作的连贯性 5 项目相关人员 工作日志表 应与工程日志内容吻合 6 工作日志表 填写要字迹清楚 语言简练 重点突出 二 管理要求 1 部门管理 直属上级必须每日下班前检查员工 工作日志表 的填写情 况 并签字 如不能当日检查 则应于次日上班第一时间检查 并签字 人力资源部 集团办公室负责定期抽查 并对检查结果负责 2 上报时间 每月 1 日 15 00 前 各部门将部门所有人员月度工作日志收 集报人力资源部 如遇节假日以人力资源部通知时间为准 3 人力资源部不定期抽查工作日志填写情况 发现未按时填写 或填写虚 假内容将予以处罚 详见罚则 4 工作日志表 将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依 据 五 附则五 附则 1 本制度由人力资源部负责起草并负责解释 2 本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束 附表附表 工作日志表工作日志表 姓名部门 岗位 填表日期 日工作情况描述 项目工作内容 工作量 所用时间 工作完成情况 阶段性完成情况 备注 重点工作 日常工作 临时交办 外部关系 资源支持 填表人 签字 直属领导 签字 填表说明 1 手写或打印均可 2 工作内
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论