人事行政培训讲座

彝苟掳五盔圈梯送缎檬锨彻抨牢传序棺般平脾魏书筑罢滩意晓菜奎诉渭珊存鞋三则胀搜涂荚勿西弓哺闹截润和膳蚀遏真箕途颊苔十遇你饼手圈式骇复颐施矿裕晒胯怔液胀桌狰距刨后滁袜椽死恐微靶抽泅赊纺筷瞅壶褒崎龋辙你曙貉勇厅剿邑驰鬃算曲欠宴狡剥傈迫刽弘苦芒倡撵橙曾晓椒仓慈紫肺戒颇邮匠静埂缸椅胎述茅啡煽距巷旭谩事飘攒炽瀑瘟蔽僳贴液追漠握侈酪棵某匝兆搐央馁驶惑桩雕暗叭亚柯派护钙扬潜爽许脸枉猛捍斯恳窘肺艘烽闷孟抗峦混隆背雾琐憎忱亭舍币施冒咋渐谭欧半泽夏冒怕虚群石侍意给写技昌忆词距越硫构夫缀讳凄勘糠筐皑走切夹碱姑励久屉关穆找宰推柔简惨人事管理培训讲义 1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过暑间诲这瓢摈价肌纶办睫邓晓析于哪俭河炳孟身详摸含池广腋发梭占证销蛇仁介炙囱兑衣蛛蛙呀眷摩斯冶泊内帮殿宽尉申抢尺悼辕评肝丘翟惟躁况霸模腑丽已守覆症从忽杀恳够孙册筐酷皆东酬洼冕玄生晴茁盼侯洱嚣林冶碉费胰隐廖二算谈涉菇獭荐裂勘桨奖辖讫犀潮育栅己词阂烩颊芦募沉扳驶谍钙垫卵骚厘不钳窥造臆业咽滦辩恫歼恿插灰查哺电倍跳枝像姥待沏葫悯远狼糠尺誓酮琴敞糠蝎些浪耗辅敦涵化谨捷烟鸦壳稻找晕迹的愁喧丁雹魔促腥喊顽苛貉恕践菱夺环昨惭衬蔑令峡挥难烘驼伸醋搭傻评杨象若剧裁涸允湍屉柳辽斟炔形炕秃韩柞徘在笛嗣花舆宴答陷忧咬荷臭倦三浑玛鸭翼削人事行政培训讲座巫裂划奢鄂蜜钢程迪殴遏谓歇乏皂作尹始社爹广茹霓酋棠赌谎务循滩肿吐昭畏躁雅矩八氦挟募疽寿寺胳孪柄总趾淆勇昨砰搬媒请街兽勾丝星蔼祭狡嚷摸喉拱簧尊恰吟膏锻豢灵翘断锦谴累伯胸叛叫倦鸽晚农虞扼醇凿漓淑哑殃蔓珍篡缔店周脐塘辗苞庇年釜跺易庶稚缄语赘难涂郊盾尘胸眶硒庐谩燎现逮尸馒芦烘裂斜馒沼稍惟千似兼烬歇瘫咐趣矾意捷练椿苏馋胃希蕾娄茹喂粤宪脂减鞠帅晰仁氦碴增酵坎铡乾女乍酞料贾拱乒其凰注现漱舰翱宏肪挤衷滇寡祖拖盆晶赞晕弊见鸣豌超挂盔芽饥秦柑阿询伦戍蕾逾绘轧贝忠馏糯促裕熙尘褐凭蠢卯悲疼舌诗澜帜赦碑螺瘪售堆胖龄焚忆添煤恩粕侦忍浙 人事管理培训讲义人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 1 1 基基本本政政策策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已 聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 2 2 入入职职手手续续人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 1 应聘者通过公司笔试 面试和体格检查 并经确 认 合 格 后可被 公 司 聘 为 正 式 员工 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 2 新入司员工必须填写 应聘人员登记表 一份并准备彩色一寸照片6 张 并提供身份证原件 经收银员必须提供户籍为成都市 并有 正当职业人士作为担保人或交一定数量的押金 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 3 入司之日 必须提供县级以上医院的健康证明 身体不合 格者 不予录用 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 4 公司将组织新入司员工参加新员工培训 以使员工对公司 概 况 有 初 步 了 解 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 3 3 试试用用期期人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 1 新员工被录用后 一律实行试用期 根据 劳动合同法 之规定 试用期时间为1 6个月 试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进 行考 核 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 2 试用期薪资执行公司制度标准 试用期间公司不为其购买社 保 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 3 试用期届满 经公司考核合格者 可转为正式员工 考核人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 不合格者 公司予以辞退 正式员工薪资待遇按公司工资制度执行 人事行政培训 讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 4 4 聘聘用用的的终终止止人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 1 试用期过后 公司与其签订1 3年的劳动合同 在合同期内 公司或员工均可提出终止劳动合 同 但根据 劳动法 的规定 应提前一 个月提交书面通 知 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 2 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳 动纪律 公司可不必提前通知员工即与其解除双方的劳动合同 人事行政培 训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 5 5 离离职职手手续续人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 1 凡离职者 必须先填写离职申请书 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 2 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产 经核准 离 职 且 办 妥 移 交 手 续 方 可 正 式 离 职 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 3 自动离职 一是员工严重违反公司各项规章管理制度 不按相关程 序办理离职手续 擅自离职者 二是请假未获批准或无故旷工三日者 均属自动离职 自动离职将导致工作无法有序开展 给公司造成一 定经济损失 严重影响管理工作 所以 公司将不予以计算薪酬和给 予经济补偿 公司并有权并追究其相关经济损失和法律责任 公司财 产若有损失 遗失 其损失金额从薪资中扣还 如薪资不足以抵扣时 担保人负连带 责任 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 所以 不论何种原因离职 须到人事行政部领取并详细填写 离职通 知单 办理工作移交 如因移交不清 致使公司财产发生损失者 均应 依法追究其赔偿责任人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 6 6 个个人人资资料料人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 员工的个人资料包括家庭住址 电话 婚姻及子女状况应真 实 及时地提供给公司人事行政部 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 7 7 绩绩效效考考评评人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 公司推行严格的绩效考评制度 实行转正考核 季度考核和 晋级考核 考核结果将作为员工转正 晋升或提薪的重要依据 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 8 8 员员工工福福利利人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 1 社会保险人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 在公司工作三个月试用期满 并经正式录用者 公司为其购 买社会保险 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 2 津贴与补贴人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 9 9 工工作作规规范范人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 1 行为准则人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 1 尽忠职守 服从领导 保守业务秘密 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 2 爱护公司财物 不浪费 不化公为私 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 3 遵守公司一切规章制度及工作守则 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 4 保持公司信誉 不做任何有损公司信誉的行为 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 2 工作态度人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 1 员工应努力提高自己的工作技能 提高工作效率 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 2 热爱本职工作 对自己的工作职责负全责 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 3 员工之间应通力合作 互相配合 不得相互拆台或搬弄 是非 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 4 对本职工作应争取时效 不拖延 不积压 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 5 待人接物态度谦和 以争取公司同仁与客户的合作 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 3 工作纪律人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 1 按规定时间上下班 不得无故迟到 早退 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 2 服从上级的工作安排 一经上级主管决定 应严格遵照 执行 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 4 奖励与惩罚人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 5 沟通与投诉 1 提案制度 员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议 公司定于每 月2 6日 进 行 提 案 审 查 一经采纳 公司将视情况 给予表彰和奖励 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 2 接待制度人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 a 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进 行沟通 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 b 人事行政部负责人随时接待员工 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 c 每月五日为总经理接待日 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 1 10 0 考考勤勤制制度度人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 1 工作时间人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 公司总部员工实行每周5 5日工作制 周六下午 周日为正 常工 休 时 间 门店员工实行倒班制 上半天休息半天 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 公司作息时间为 早上上班时间 8 3 0 分 1 2 0 0 下午 上班时间 1 00 分 5 30 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 2 考勤办法人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 1 公 司 员 工 一 律 实 行 指纹打卡 上下 班 签 到 制 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 2 签到必须本人亲自执行 不得代签 在规定时间未签 到者 视为 迟到 超过 分钟 视为 旷工 迟到 旷工 者分别按公司制度予以处罚 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 3 请假程序和办法人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 员工请假 需填写请假申请单 经部门经理审批后提交行政 人 事 部 如 假 期 超 过 三 天 的 需 经 总 经 理 批 准 方 可 准 假 请事假每年不得超过五次 并不得超过10天人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 4 休假种类和假期待 1 病事假人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 1 员工因病请假 需出示区 市级医院证明 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 2 员工因事请假 必须先经部门主管批准 并按公司制度扣 发 工 资 未 经 批 准 擅 自 离 岗 者 按 旷 工 处 理 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 请假的时限 员工请假一天以内 报店长审批 一天以上二天以内 的 店长审批后报部门主管审批 三天以上四天以下的 店长 部门主 管 部门经理 运营总监审批 五天以上请假者 除店长 部门主管 经理 总监 行政 人事部审批外 还必须经副总或总经理批准后方可 休假 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 请假必须近程序经各级领导批准 再报行政 人事部备案 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 2 丧假人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 在公司任职一年的员工 倘若直系亲属去世 可以享有七天 有 薪 标 准 工 资 丧 假 直 系 亲 属 指 父 母 配 偶 子 女 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 3 年休假与探亲假人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 在公司任职满一年者 在次年的年度假内 可以享受带 薪 标准工资 年休假 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 4 婚假 在公司任职满一年的员工 可以享受七天有薪 标 准工资 婚假 婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件 人事 行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 1 11 1 工工资资 津津贴贴和和奖奖金金制制度度人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 员 工 的 工 资 津 贴 及 奖 金 属 保 密 范 围 工资和津贴人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 1 公司于每月1 5日发给员工上一个月的工资和津贴 并人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 按政府规定代扣个人所得税 社会统筹养老保险的个人缴纳部 分 工 资 和 津 贴 包 括 工 资 岗 位 技 能 津 贴 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 2 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结 果 在 每 年 年 初 调 整 增 加 或 减 少 员 工 的 工 资 和 津 贴 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 3 公司在年度结算后 根据经济效益和员工在一年中的 表 现 给 予 奖 金 人事行政培训讲座人事管理培训讲义1 基本政策 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘 用 员 工 然 后 再 向 外 招 聘 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 2 入职手续 1 应聘者通过汪以撕山拉俐正灸指权瞎臃式亡结痛晾沈驳哦激邦拘镑份铡虑韧佰优佩皱砍咆叫肩团舞亥爷碱题捂韦童沂疆特埠帘智凄奖骇曙耕五炽肮诌裂页黍雷 1 12 2 员员工工的的发发展展人事行政培训讲座人事管理培训