劳动合同法考试试题---带答案

劳动合同法试题劳动合同法试题 单项选择题 每题 2 分 共 10 分 1 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日 起 B 内订立书面劳动合同 A 半个月 B 一个月 C 两个月 2 用人单位自 C 起即与劳动者建立劳动关系 A 订立劳动合同 B 在合同文本签字盖章 C 用工之日 3 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的 B A 60 B 80 C 100 4 在解除或终止劳动合同后 竟业限制的人员竟业限制期限 不得 超过 B A 一年 B 二年 C 三年 5 劳动者提前 B 以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 A 十五日 B 三十日 C 六十日 二 多项选择题 每题 4 分 共 20 分 1 以下关于试用期的规定表述正确的是 BC A 劳动合同期限不满三年的 试用期不得超过二个月 B 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C 试用期包含在劳动合同期限内 2 劳动者在以下哪种情况下 应当按照约定向用人单位支付违约金 AB A 劳动者违反竞业限制约定 B 劳动者违反服务期约定 C 劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失 3 劳动者有下列哪些情形之一 用人单位可以解除劳动合同 AC A 在试用期间被证明不符合录用条件的 B 不服从用人单位领导工作安排 C 严重违反用人单位的规章制度的 4 以下哪些情形 劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同 BC A 在试用期内 B 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5 以下哪些情形 劳动合同终止 劳动者可以取得经济补偿 ABC A 劳动合同到期 单位不再续签导致劳动合同终止的 B 由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭 撤销或者用人单位 决定提前解散 导致劳动合同终止的 C 用人单位被依法宣告破产 导致劳动合同终止的 三 判断正误题 每题 2 分 共 10 分 1 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 劳动者可以解除劳动合同 对 2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工 资 最长不超过 12 个月 错 3 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 应当订立无固定期限劳 动合同 对 4 双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管 错 5 劳动合同被确认无效 劳动者虽然已付出劳动 用人单位可以不 向劳动者支付劳动报酬 错 四 问答题 15 分 上海某公司 上海 2008 年月平均工资为 3292 元 张某 1988 年 1 月 1 日进入单位 2009 年 4 月 30 日因医疗期 满被依法解除合同 其平均月工资为 8000 元 张某 1988 年 1 月 1 日进入单位 2009 年 4 月 30 日因不能胜 任被解除合同 其平均月工资为 8000 元 张某 1988 年 1 月 1 日进入单位 2009 年 4 月 30 日因经济性 裁员被依法解除合同 其月平均工资为 10000 元 张某 1988 年 1 月 1 日进入单位 2009 年 4 月 30 日因不能胜 任被解除合同 其月平均工资为 10000 元 以上四种情况各应支付经济补偿金多少 1 17 2 万 2 10 8 万 3 21 4814 万 4 13 4814 万 五 案例分析 45 分 1 2014 年 6 月 王女士被深圳 x 公司录用 协商劳动合同时间 2 年 薪资 1800 元 x 公司要求先签订 3 个月的试用期合同 试用期 内发放 80 工资 通过试用期后 再签订 1 年 9 个月的正式录用合 同 该公司的做法有什么问题吗 你如果是该公司人事经理你会怎 么做 答题要点 1 2 年劳动合同只能约定 2 个月以内的试用期 试用期工资发 80 低于了深圳最低工资标准 试用期应该是在劳动合同期限内的 2 不签订试用期合同 劳动合同整体期限为 2 年 试用期约定 2 个 月 工资 1808 按全额发放 2 2014 年 10 月深圳一公司 HR 接到业务经理需求 想辞退 2001 年 1 月入职该公司的一名员工 该员工上个季度绩效考核为不合格 目前工资为 5000 如果你是接到这个需求的 HR 你会怎么做 如果 用人单位提出对该名员工进行立即辞退员工同意需要经济补偿金多 少 如果用人单位提出协商该员工不同意 公司要求必须辞退 你 会建议采用哪些条款 如何操作进行辞退 答题要点 答题要点 1 与业务方进行面谈 确认辞退的具体原因 与员工进行协商辞退 2 7 5000 7 5000 5000 75000 或目前工资不是前 12 个月平均 工资给出计算公式 3 不胜任工作 经过培训或转岗任不胜任 首先对上个季度绩效 考核结果进行面谈 告知员工哪些方面不胜任导致绩效考核不合格 签字确认 然后对员工进行培训或转岗 后进行考核 考核结果任 然不胜任进行辞退 3 华大医学一名在职员工 在外投资一家医学业务相关公司 你认 为他违反了华大哪些规定 如果需要辞退这名员工 你应该怎么操 作 答题要点 答题要点 1 员工手册员工手册 2 5 2 专属聘用制度员工受聘期间 包括任何休假 期间 未经公司批准 不得以任何身份 任何形式 无论是担任职 务或聘用顾问等 为任何第三方 无论是公司 机构或个人 服务 无论是专职或兼职 有偿或无偿 员工违反此规定的 公司有权对 员工进行纪律处分 直至解除劳动合同 如员工希望为任何第三方 提供服务 必须事先获得公司人力资源中心的书面批准 该等批准 应当建立在各项活动分别审批的基础上 公司批准一项活动并不视 为批准任何其他活动 且公司有权根据公司的业务发展及经营管理 需要随时撤消已经做出的批准 知识产权保密协议知识产权保密协议第 3 页 第七 条 乙方承诺 其在甲方任职期间 非经甲方事先书面同意 不在与 甲方生产 经营同类产品或提供同类服务的其他企业 事业单位