劳动纪律管理制度

劳动纪劳动纪律管理制度律管理制度 本制度本制度规规定了定了员员工考勤管理的工考勤管理的职责职责分工 内容与要求 分工 内容与要求 适用于本公司适用于本公司劳动纪劳动纪 律管理 律管理 一 一 职责职责分工分工 1 考勤工作 考勤工作实实行行 统统一一领导领导 分 分级级管理管理 由行政 由行政办办公室公室 负责负责制制订订公司的公司的劳劳 动纪动纪律管理制度 律管理制度 监监督督检查检查和考核各部和考核各部门门的的贯彻执贯彻执行 行 负责负责全公司各部全公司各部门门的考勤的考勤 业务业务 2 公司的 公司的劳动纪劳动纪律由行政律由行政办办公室管理 并公室管理 并设设兼兼职职考勤考勤专专 员员 3 行政行政办办公室公室负责负责全公司的考勤管理 各种休假的管理和全公司的考勤管理 各种休假的管理和 员员工休假的工休假的记录记录 及及统计统计工作 工作 负责对负责对全公司全公司员员工工迟迟到 早退作好到 早退作好记录记录 上 上 班班时间时间内内员员工需外出工需外出 的一律凭出的一律凭出门证门证放行行政部放行行政部负责负责全公司的考勤管理 无全公司的考勤管理 无 出出门证门卫门证门卫一律不得放一律不得放 行 如没出行 如没出门证门证放行 直接放行 直接对门卫对门卫做出行政做出行政处罚处罚50元元 次次 所有 所有员员工由直属工由直属领领 导签导签字确字确认认 4 所有 所有员员工因私出工因私出门门返回 返回 仅仅限中午午休限中午午休时间时间 请请假 假 离开返回离开返回时时 均 均 需打卡以便需打卡以便销销假 考勤假 考勤时时有明确的依据 有明确的依据 5 兼 兼职职考勤考勤专员负责专员负责全公司全公司劳动纪劳动纪律的律的监监督 督 检查检查和考和考 核 核 6 公司 公司员员工如需出行 需要用工如需出行 需要用车车 由申 由申请请人做好用人做好用车单车单 有部有部门门主管主管签签字后字后 交由行政部确交由行政部确认认后后执执行 行 7 每个每个单单位都位都应应确定一名考勤确定一名考勤员员 负责负责每天每天对对本本单单位位员员工工 出勤情况 包括出勤情况 包括 迟迟到 早退 加班 到 早退 加班 进进行正确行正确记录记录 建立 建立 职职工考勤表工考勤表 作作 为为考勤依据 每月考勤依据 每月5 日前将日前将 考勤月考勤月报报表表 各种假条交行政 各种假条交行政办办公室公室汇总汇总 如 如 遇假期遇假期顺顺延 如有假条延 如有假条 不全 不足不全 不足时时 按 按旷旷工工处处理 理 员员工内部工内部调动调动 应应由由调调出部出部 门门主管在被主管在被调调人的人的 职职 工考勤表工考勤表 上上签签字后字后转调转调入新部入新部门门 二 二 劳动纪劳动纪律律 为维护为维护公司的正常运行 工作秩序 公司公司的正常运行 工作秩序 公司员员工必工必须严须严格格 遵守公司的各遵守公司的各项规项规章章 制度 制度 1 上班 上班时间时间 车间车间 7 30 16 30 办办公室公室8 00 17 00 以打卡考勤 以打卡考勤为为准 准 迟迟到或早退到或早退5分分钟钟 含 忽略不 含 忽略不计计 迟迟到或早退到或早退6 60分分钟钟 含 含 处罚处罚50元元 1 次 一小时以上无请假者 视为旷工 中午午休时间为11 30 12 30 2 员工确因生产工作需要加班的 由所在本门填写加班 申请表 报部门主 管批准 交由行政办公室备案 加班原则上只给予调休 处理 部门申请批准的 加班申请表见附件1 每月结束由考勤员 每个员工签字 后交人事作为造工资凭 证 并归档 3 旷工 有下列情况之一者 均被视为旷工 未请假或无正当理由请假未被批准擅自未上班者 超过迟到 早退时间且无正当理由者 在生产工作时间内 未经领导许可 私自离开工作岗位 多次教育不改者 不付从工作安排 4 旷工扣罚 日工资2倍 次 一月内累计旷工达3天以上者 公司可以 立 即解除其劳动合同 5 不准在生产 工作 时间内做与工作无关的事 每发现 一次扣款50元 人 不准动用公司设备 工具 材料干私活 一经发现 除赔偿加工费 动力费 材料等费用外 并按情节轻重给予必要的处分和罚款 6 原则上不允许员工带小孩上班 但遇特殊情况经主管 部门批核可以允许 7 生产 工作时不准大声喧哗 追逐戏闹 一经发现 除 批评教育外 还 将视情节予以罚款 8 公司对员工请假理由有怀疑时 可以进行查证 一旦 发现请假事由属虚 构或伪造的 公司可对员工作解除劳动关系处理 9 行政部负责统计员工请假情况 保留员工请假单及相 关请假需要的文件 及证明备查 三 假期管理 1 凡应出勤时间未出勤 并超过迟到早退之时限者 皆 须办理请假 2 员工根据假期的种类及申请条件 按照规定提前申请 请假期 3 除事假和调休外 其他假期申请需持有有效凭证至行 政部指定人员处核 实申请条件 4 主管按照审批权限进行审核 2 5 审核过程完成后 发送批复通知书 由部门考勤员于 月底统计考核并交 HR指定人员备案 核算工资 6 因特殊情况无法提前请假者 需与直属主管电话沟通 得到许可后 请 其代理人 家属次日持有效证件代理完成请假手续 或由 员工本人于返回工作岗 位的当日补请假手续 补假滞后不得超过实际发生日一 周 7 请假手续 1 员工休假 事前应办理书面请假手续 员工在半天之 内的假期由车间 科室 领导批准 半天至一天 含 的假期由车间 科室 领导审核 综合办 公室批准 一天至三天的假期一律由主管 总经理批准 报行政办公室备案 三 天 含 以上假期一律由总经理批准 所有请假单须报行 政办公室备案 2 中层干部请假一天 含 之内由副总 总经理批准 一 天以上由公司总 经理批准 审批手续一律报行政办公室备案 3 培训生 大中专院校毕业生在培训 见习期间一般不 得请假 如遇特殊 情况必须休息时可请事假 半天以内由主管上级批准 半天至一天 含 经主管 领导同意后批准 报行政办公室备案 一天至三天由科 室领导签署意见 报行政 办公室备案 分管副总批准 三天 含 以上由公司总经 理批准 4 未经请假程序擅自离开岗位者 如事后不履行补假 手续 作为旷工处 理 8 出差管理 1 员工因公出差 应事先填写 出差计划申请单 经部 门负责人 分管 领导或总经理批准 如因事情紧急而未及时填表 需事 先由部门负责人口头报告 等返回公司后 应立即补办手续 2 公司员工出差期间 用游览或非工作需要的参观而 开支的一切费用 有个人自理 3 若有员工出差东海并入住东海嘉臣大酒店需填写 工 作联系函 并提 交至行政办公室备案 9 销假 1 请假后未休完之时间应办理销假 3 2 销假方式填写销假申请 由原核准主管核准销假 见 附件2销假单 10 调休假 员工需要调休的 做出调休单 调休一天的由部门主管 签字认可 一天以上 的由部门主管签字交由总经理签字后认可 交由行政部 存档 作为每月造工资凭 证 调休根据每月的加班调休 一年一结 不作为累计 备注 没有加班或加 班时间不够调休的将不享受带薪调休 根据实际工资扣 除 11 事假 1 事假原则上一年内累计不得超过30天 事假影响绩 效考核与奖金发放 2 事假期间必须扣除事假工资 12 病假 1 员工因病或非因工负伤 而暂时丧失劳动能力需要 停止工作进行治疗 或修养而获得的假期 2 休假凭医生病假条为准 3 医生假条天数含休息日与法定假日 计算病假工资 时 病假天数不含休 息日与法定假日 4 对于故意占用工作时间或借看病之名游玩 干私活 者按旷工处理 5 必要时候 公司可要求员工到指定医院进行复查 复 查费用由公司负担 一旦发现员工有谎报病情等欺诈行为 可立即无条件与 其解除劳动合同 6 医疗期间内病假工资扣除40 发放 不足本地最低工 资的80 的 按 照本地最低工资的80 补足 13 婚假 法定结婚年龄 男满22周岁 女满20周岁 的员工享受3 天婚假 再婚 者婚假为3天 1 婚假天数含休息日 不含法定假日 2 婚假须自结婚登记之日起一年内休完 未用完的 不 给予补偿或顺延 3 婚假原则上一次休完 4 婚假期间不扣工资 5 结婚日后进入公司的员工不再享有婚假 结婚日以结 婚登记日为准 4 14 丧假 1 员工直系三代以内 父母 包括养父母 继父母 公婆 岳父母 祖 父母 包括外祖父母 配偶及子女死亡 均可请3天丧假 2 若死亡者在外地 本单位 部门 主管可根据路程酌 情给予不超过2 天的路程假 如有其他特殊情况 报行政部审批 3 丧假期间不扣工资 4 丧假及路程假不含法定假日和休息日 5 丧假不可分割使用 未用完者不与补偿 15 产假 哺乳假 1 产假 凡已婚并符合国家计划生育政策的女员工分娩后 凭 准生证 婴儿 出 生证明 及医院证明 经行政部审核后可休假60天 产假 期间公司给预发放基 本工资 2 哺乳假 婴儿在一周岁之内的女员工 每个工作日可享受有一小 时的哺乳时间 一小 时哺乳假可连续使用 也分开使用 分开使用时以半小 时为累计单位 3 产假含法定假日和休息日 不可分割使用 未休完不 予补偿 产假期间 的工资发放按照当地法规执行 16 工伤假 1 员工因工负伤可享受有工伤假 休工伤假需要提供 经国家卫生管理部 门认可资质且有工伤鉴定资质的医院出具的证明 2 工伤的判定由员工所在部门调报工伤申报表 经劳 动保障部门调查核 实签署意见后确定 3 工伤假的期限由行政办公室会同医院以及劳动保障 部门共同确认 4 员工所在部门必须按规定及时办理工伤假休假手续 无特殊情况十天 以内办理手续 5 附件1 员工加班申请单 填写日期 申 请 人 申请日期 部门 职 务 加班事由 加班时间 自 月 日 时 分 至 日 时 分 共 小时