人力资源职位工作职责

人力资源总监人力资源总监 职位概要 规划 指导 协调公司的人力资源管理与组织建设 最大限度地开发人力资源 促进公司经营目标的实现 和长远发展 工作内容 全面统筹规划公司的人力资源战略 建立并完善人力资源管理体系 研究 设计人力资源管理模式 包含招聘 绩效 培训 薪酬及员工 发展等体系的全面建设 制定和完善人力资源管理制度 向公司高层决策者提供有关人力资源战略 组织建设等方面的建议 并致力于提高公司的综合管理水平 塑造 维护 发展和传播企业文化 组织制定公司人力资源发展的各种规划 并监督各项计划的实施 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 完成总经理临时交办的各项工作任务 人力资源经理人力资源经理 职位概要 协助制定 组织实施公司人力资源战略 建设发展人力资源各项构成体系 最大限度地开发人力资源 为 实现公司经营发展战略目标提供人力保障 工作内容 参与制定人力资源战略规划 为重大人事决策提供建议和信息支持 组织制定 执行 监督公司人事管理制度 协助人力资源总监做好相应的职位说明书 并根据公司职位调整需要进行相应的变更 保证职位说明 书与实际相符 根据部门人员需求情况 提出内部人员调配方案 包括人员内部调入和调出 经上级领导审批后实 施 促进人员的优化配置 与员工进行积极沟通 制定招聘计划 招聘程序 进行初步的面试与筛选 做好各部门间的协调工作等 根据公司对绩效管理的要求 制定评价政策 组织实施绩效管理 并对各部门绩效评价过程进行监督 控制 及时解决其中出现的问题 使绩效评价体系能够落到实处 并不断完善绩效管理体系 制定薪酬政策和晋升政策 组织提薪评审和晋升评审 制定公司福利政策 办理社会保障福利 组织员工岗前培训 协助办理培训进修手续 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立 做好人员发展的日常管理工作 完成人力资源总监交办的其他工作 人力资源助理人力资源助理 职位概要 执行人力资源日常性事务工作 辅助人力资源经理完成人力资源目标规划 工作内容 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织 后勤保障工作 例如收集审核各类表格 表单 协助做好招聘与任用的具体事务性工作 包括发放招聘启事 收集和汇总应聘资料 安排面试人员 跟踪落实面试人员的情况等 协助计算员工薪资 福利 参与薪酬与福利调查 管理员工信息资料及各类人事资料 办理人事招聘 人才引进 内部调动 解聘 退休 接纳和转移保险 公积金缴纳的相关手续 办理各类职称评定 办理劳动年检 执行各项公司规章制度 处理员工奖惩事宜 人力资源专员人力资源专员 职位概要 协助上级制定实施人力资源目标及计划 以实现人力资源最优配置 工作内容 协助上级掌握人力资源状况 管理劳动合同 办理用工 退工手续以及员工的工资和考勤结算 填制和分析各类人事统计报表 拟订公司规章制度 招聘制度草案 帮助建立积极的员工关系 协调员工与管理层的关系 组织策划员工的各类活动 协助上级推行公司各类规章制度的实施 协助上级完成对员工的年度考核 管理争端解决程序 招聘主管招聘主管 职位概要 制定并实施公司各项招聘计划 完成招聘目标 工作内容 根据现有编制及业务发展需求 协调 统计各部门的招聘需求 编制年度人员招聘计划 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 利用各种招聘渠道发布招聘广告 寻求招聘机构 执行招聘 甄选 面试 选择 安置工作 进行聘前测试和简历甄别工作 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 建立后备人才选拔方案和人才储备机制 员工培训与发展主管员工培训与发展主管 职位概要 制定实施员工培训与发展计划 实现公司人力资源培训目标 工作内容 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲 经批准后实施 编制 修订 完善员工培训手册 建立岗位职业发展方向 完善培训体系 建立和实施群组培训体系 并指导各部门的落实 按照 ISO 质量管理体系的要求 做好培训记录 培训考核的管理工作 拓展培训渠道和培训资源 积累培训经验和资料 并指导在各部门的落实 掌握需接受培训的人数和培训种类 与外部培训机构保持良好关系 并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训 为内部培训师提供咨询和指导 提高培训质量及效果 统一安排和办理培训实习人员的工作 培训师培训师 职位概要 协助制定培训计划 开发培训课程 按计划实施培训 达到所拟订的培训目标 工作内容 协助公司培训主管编制培训规划 制定与实施专项培训计划 开发培训课题 编制培训教材 编写培训教案 跟踪外部培训市场变化 发掘并利用外部培训资源 设计培训课程 开发新课程 讲授培训课程 设计培训形式和方法 设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果 培训专员培训专员 职位概要 协助培训主管做好培训部门日常事务工作 工作内容 协助培训主管拟订培训计划 了解公司内部培训需求 会同直属上级共同确认需求 协助培训主管实施公司培训计划 并跟进培训后效果反馈 联系各类培训机构 办理员工外部培训事宜 组织培训材料 开发利用培训辅助设施 指导各相关部门贯彻落实各项培训项目 控制培训支出 管理培训师 监督 评价其工作方法及工作效果 绩效考核主管绩效考核主管 职位概要 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作 保证评价工作的及时性和质量 工作内容 协调组织完成公司绩效评价标准的调整 使其更符合不同阶段的要求 调查评价制度实施问题和效果 提供建议解决方案 建立公司职位流动和晋升体系 协助修订政策指南和员工手册 提供政策支持 改进 完善并监督执行公司考核体系和规范 指导各部门主管开展评价工作 向员工解释各种相关制度性问题 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作 组织实施绩效评价面谈 协助上级完成其他相关绩效管理工作 薪资福利主管薪资福利主管 职位概要 协助上级完成薪酬 福利的各项日常工作 工作内容 起草公司年度薪酬规划及福利计划 参与制定 调整薪酬福利政策 定期收集市场薪酬信息和数据 根据公司业务发展情况和市场水平 制定合理薪酬调整实施办法 按时完成人工成本 人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库 制作公司每月的工资报表 按时发放工资 办理养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 住房公积金等社会保险和基金 考勤 管理休假 其他与薪酬相关的工作 薪酬分析师薪酬分析师 职位概要 研究薪资市场行情 协助制定最佳薪酬标准计划 工作内容 协助制定和指导公司的薪酬计划 准备并进行薪资研究 进而确定员工薪酬标准 研究薪酬市场上薪资的变动情况 参与薪资市场调研工作 对薪酬市场趋势做出评价 并对公司薪酬计划提出修改建议 评价职位描述 作出最佳薪酬标准评定 人力资源信息系统经理人力资源信息系统经理 职位概要 规划 组织 建立 管理和控制人力资源信息系统 工作内容 规划 组织人力资源管理系统 进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析 对人力资源管理系统市场进行分析 确定采购方向 整合公司资源 建造公司人力资源管理信息系统 管理 控制公司的人力资源信息系统 通过应用大型机 微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据 员工记录经理员工记录经理 职位概要 创建 维护