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学校内部管理体制改革方案学校内部管理体制改革方案 学校内部管理体制是在建立社会主义市场经济体制的新形势 下 对教育提出的必然要求 是调动教职工积极性 提高教育质 量和办学效益的关键所在 为了保证教育改革的不断深化 探索 新的路子 解决新的问题 我校决定进一步实行内部体制改革 一 指导思想 以 中国教育改革和发展纲要 为指针 以全面提高教育 教学质量 培养可持续人才为目的 通过运用正确政策导向 思 想教育和物资激励手段 打破分配上的平均主义 形成干部能上 能下 人员能进能出 工资能多能少 充满活力 激励向上的运 行机制 进而调动广大教职工的积极性 提高办学水平和效益 二 改革的内容 1 实行 四定 四制 四定 定规模 定编制 定岗位 定工作量主管领导及 校长负责 落实教书育人 管理育人 服务育人的责任 2 实行岗位责任制 制定好考核原则和考核基本标准 做到 有章可循 客观公正 避免感情用事 3 实行教职工聘任制 在 定岗位 定编制 的基础上 实行教职工择优上岗 要制定好 聘任制方案 明确聘任条件 规定聘任双方的责 任和义务 采取 自荐 聘任 的办法层层聘任 做到学科配 套 年龄结构合理 形成教育骨干队伍 进而优化教师队伍的结 构 4 实行绩效工资制 在 岗位责任制 和 聘任制 的基础上 实行校内绩效工 资制 校内结构工资包括四个部分 基础工资 课时 岗位 工资 职务工资 绩效工资 实行绩效工资制既要解决干多干少都一样 也要解决干好干 坏不一样的问题 要结合教职工的师德水平及工作态度 工作实 绩拉开档次 体现多劳多得 优质优酬 三 措施 四制 校长负责制 教职工岗位责任制 教职工聘任制 教职工绩效工资制 1 完善校长负责制 校长由上级主管部门任免 校长要明确自已的权利和职责 在工作中充分发挥学校 党组织的政治核心作用和监督作用 建 立健全教职工代表大会制度 以发挥教职工的民主权利 校长是学校的领导者 具有法人的资格 校长要依照党和国家方针 政策 法规 对内统一指挥学校 的行政工作 对外代表学校 对上级承担学校管理的全部责任 校长要向上级主管部门推荐并聘任副校长 校长要依照程序任免 中层领导干部 要依照程序聘任和解聘教职工 在政策允许的范 围内支配校内财务 组织制定和实行校内工资的分配方案 执行 对教职工的奖惩 2 实行教职工岗位责任制 学校要在 定规模 定编制 的基础上科学地设置教职工的 岗位 合理确定岗位责任 岗位工作量 工作目标和上岗条件 1 组织全校教工学习 中国教育改革和发展纲要 及有关教 育改革的文件 增强改革观念 把握正确的方向 加强对改革的 领导 2 加强思想政治工作 发挥教工代表大会的作用 充分调动 教职工参加改革的积极性 焕发出更大的工作热情
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