保安秩序维护类班长竞聘方案

秩序维护类班长竞争上岗操作方案秩序维护类班长竞争上岗操作方案 一 目的一 目的 确保选拔公开 公平 公正 二 适用范围二 适用范围 适用于佳兆业物业成都公司秩序维护班长的选拔录用 三 职责三 职责 1 安全督察部负责 竞争上岗 策划及组织工作 2 竞争上岗领导小组 负责实施班长的 竞争上岗 工作 四 参与竞聘条件四 参与竞聘条件 1 佳兆业物业成都公司已转正秩序维护队员 2 连续两个月无扣分的 3 具备较强的团队意识 服务态度好 能起到带头作用 4 工作主动积极 有一定的组织协调能力 有良好的语言表达沟 通能力 五 程序要点五 程序要点 1 策划 安全督察部策划成立 竞争上岗领导小组 小组人员 由公司安全督察部 项目相关人员组成 竞争上岗领导小组 负责整 个竞争活动的组织与实施 2 竞争上岗领导小组 于竞争开始前 15 天发出通知 告之竞争 上岗的有关事项 竞争上岗 的程序为报名 提交竞职报告 书面理论 考试 民主评议 军事考核 现场答辩 聘任 3 报名 所有愿意参加 竞争上岗 的员工可自愿报名 报名时 间一般安排在竞争开始 15 天前 报名时需要亲自到项目秩序维护部领 取 竞争上岗报名表 认真填写 按时交回 4 所有竞选者亲自完成一式两份的 竞职报告书 在规定时间 内 将其中一份交公司行政部 竞职报告书 至少应包括的内容 个 人简历 对所竞争岗位的认识 管理方案 5 理论考试 竞争上岗领导小组 对所有参加 竞争上岗 者统一进行理论知识考核 考核形式为书面考试 考试内容秩序类体 系文件企业文化等 6 民主评议方法 由参加竞争者所在部门的员工依据 民主评议 表 规定内容进行评议 民主评议采用评议者独立打分方式 7 平时表现考核 竞争上岗领导小组 根据每位参加竞争者近 三个月工作的绩效考核 奖罚情况进行评分 8 军事考核 军事考核内容以 竞争上岗军事技能考核规则 为 标准 军事考核评委由 竞争上岗领导小组 杨佑铭担任 评分依据 为 竞争上岗军事技能考核规则 9 现场答辩 根据 竞争上岗领导小组 点名进行 由 竞争上 岗领导小组 人员提出不同的问题进行答辩 计分标准由 竞争上岗 领导小组 综合考评 10 综合总成绩各科目的比例 理论考试 25 民主评议 20 军 事考核 20 现场答辩 35 10 聘任 由 竞争上岗领导小组 根据竞争者的最后得分 综 合得分 最后得分由民主评议 平时表现 军事考核 理论考试 现 场答辩 所有胜者单科成绩不得低于 60 分 综合得分不得低于 70 分 若出现最后综合得分相同的情况时 则由评委对相同得分者加试 5 分 钟的现场测试 然后再次打分决出胜负 佳兆业物业成都公司安全督察部 2013 年 10 月 11 日 秩序维护班长竞争上岗报名表 年 月 日 N0 姓 名性 别 年 龄身 高 部 门现任职位 入职时间学 历 竞争岗位班长特 长 工作简历 竞争上岗民主评议表 年 月 日 N0 德绩能勤 竞 聘 者 姓 名 诚 实 正 直 修 养 事 业 心 团 队 精 神 工 作 责 任 心 服 务 水 平 工 作 质 量 奖 罚 情 况 组 织 能 力 协 调 能 力 表 达 能 力 创 造 能 力 应 变 能 力 个 人 特 长 威 信 处 理 问 题 能 力 出 勤 工 作 主 动 性 工 作 效 率 累 计 得 分 备 注 评议人 注 1 20 个评分子项 每项满分 5 分 3 分为及格 根据实际情况打分 2 对满分和不及格分需在备注栏说明理由 秩序维护班长现场答辩评分表 姓 名出场编号 入职时间现任职位 籍 贯学 历 评分子项 评 分 要 点分值得分 制定的管理方案切实可行 预计施行后将有较大成效 业务知识丰富 全面 对岗位要求理解透彻 与工作实 践相结合运用理论恰当适度 理论素养高 25 30 基本能够掌握岗位必要条件的业务知识 对岗位要求理 解透彻 理论与工作实际结合运用恰当适度 有一定的 理论素养 制定的管理方案思路基本可行 20 25 具有一定的业务知识 虽不丰富全面但基本可满足目前 岗位工作要求 与实践结合运用无大错 有一定的文化 基础 制定的管理方案 工作思路无大错 15 20 业务 知识 30 分 业务知识欠缺 离岗位要求有明显差距 文化素质较差 制定的管理方案 工作思路偏离主题或明显不可行 0 15 对所提问题均能透彻理解 反应速度 9 10 对所提问题大部分能透彻理解 反应较为速度 6 8 对所提问题能理解但不透彻 反应较迟缓 3 6 领悟 能力 10 分 对所提问题理解模糊 反应迟缓 0 3 工作经历完整 在部队有班排长以上工作经历 有从事 物业管理保安班组长半年以上经历 社会经验丰富 9 10 工作经历较完整 在部队有班排长以上工作经历 有从 事物业管理保安工作半年以上经历 有一定的社会经验 5 8 经验 10 分 工作经历不完整 缺乏工作经验和社会经验 0 4 正直果断 成熟干练 诚实大度 修养良好 乐观富有 朝气 9 10 正直果断 乐观向上 知道怎样处理公司各种关系 但 性格不稳重 易冲动 固执 5 8 性格 10 分 性格柔弱或狂妄自大 目中无人 处事优柔寡断或目无 法纪 刚愎自用 修养差 0 4 回答问题条理清晰 逻辑性强 言辞得当 能非常清楚 地表达自己的意见 言语有感召力 9 10 回答问题基本有条理 言辞基本得当 能比较清楚地表 达自己的主张 但语言生硬 单调 缺乏感召力 5 8 表达 能力 10 分 言语适当 逻辑混乱 口齿不清 言不对题 0 4 举止大方得体 4 分 衣着干净整齐 2 分 相貌友善 整洁 气质良好 2 分 精神饱满 富有朝气 2 分 仪容 仪表 10 分 根据以上每项实际情况扣减分 综合判断 20 分 评委依据自己的主观判断 对竞争者的德 绩 能 勤 综合考虑 参照竞争岗位的具体要求 工作标准 公司 发展战略 用人标准 独立给此项分值 0 20 总分 考评人 考评时间 竞聘上岗军事技能考核规则 考核内容 1 秩序维护员 1 单兵队列动作 即立正 利息 蹲下起立 跨立 齐步 正步 跑步 行进间方向转换 2 讲解示范 参考者自选跨立或敬礼科目 选择讲解与示范的时机 形式 位置和方向 完成自选科目 3 队列指挥技能 参考者自选参照物选择适当的位置进行集合整队 按规范动作要领向主考官报告 报告词内容 主考官同志 部 已按指定科目实施完毕 请指示 4 指示指挥程序 面向我成几列横队或纵队集合 下达 立正 向 右看齐 向前看 稍息 整理着装 停 第一列报数 稍息 立 正 即向考官报告退场 2 消防监控中心 1 单兵队列动作 内容同 1 1 2 讲解示范内容同 1 2 3 灭火器的使用 4 抛接两盘水带 一气呵成完成持水枪喷射规范动作 军事技能评分表 评分标准分值得分 按规定着装整洁 仪表端庄威严 精神容光 焕发 5 个人军事素质过硬 口令准确无误 吐字清 晰 抑扬顿挫 高低起伏 节奏明显 指挥 位置灵活机动 令行禁止统一协调 30 灭火器 消火栓使用实操 30 讲解示范简明扼要 通俗易懂 动作准确熟 练 节奏清晰 15 报告词慷慨激昂 简单明了 准确无误 10 现场考评整体效果 10 总分 考评人 考评时间 考场纪律 服从命令 听从指挥 按指定科目完成考试内