合兴镇2014-2015年教学质量奖惩方案(（草案）

1 合合兴镇兴镇 2014 2015 学年度中小学教学年度中小学教师师教学教学质质量量奖惩奖惩 实实施方案 草案 施方案 草案 教学质量是学校的生命线 为全面提高我镇教学质量 根据德 教通 2012 129 号文件精神 有效推进我镇教育教学工作的健康发 展 真正落实多劳多得 效率优先 优绩优酬的激励机制 全面调 动全镇教师爱岗敬业 扎实工作的积极性和主动性 逐步建立和完善 我镇中小学教师教学质量奖惩机制 充分发挥绩效工资的 杠杆 作用 促进我镇教育事业健康 持续 均衡发展 特制定本实施方 案 一 组织领导一 组织领导 为使此项工作顺利实施 特成立合兴镇 2014 2015 学年度教师 教学质量奖惩工作领导小组 负责对期末教育教学效果进行考核 确保公平 公正 公开 其组成成员如下 组 长 张清霜 镇人民政府镇长 副组长 李 智 副镇长 成 员 刘 雄 刘榜强 张连超 李志轩 刘承勇 李正芳 马良友 史其万 徐 洪 华志刚 张玉政 领导小组下设办公室在镇教办 李志轩同志兼任办公室主任 刘承勇同志负责具体办公 二 考核对象二 考核对象 中小学校在岗教师 含编内工勤人员 三 奖惩依据三 奖惩依据 2014 年秋季学期 以月考排名及期末统考为依据量化考核 2015 年春季学期 以期末教育教学统考质量检测 六年级终端评估 检测成绩和中考成绩作为核算量化考核依据 并报领导小组审核同 意后执行 2 四 奖惩原则四 奖惩原则 遵循多劳多得 效率优先 优绩优酬的奖励原则 注重实效 激励先进 促进发展 客观公正 五 资金来源五 资金来源 以教师每月的绩效工资的 40 12 个月 作为教学质量奖励经 费 2014 年秋季学期 以片区为单位 制定方案 按月考成绩和期 末统考成绩进行综合量化 兑现实施 教办监督 2015 年春季学期 由教办按本方案统筹经费 统一核算兑现奖惩 6 6 教办统筹核算量化奖惩办法教办统筹核算量化奖惩办法 小学部小学部 1 名次奖惩 获全镇同级同科第一 二 三 四名的分别奖 400 元 300 元 200 元 100 元 获倒数一 二名的按与全镇同级 同科均分差距进行核算 按相差每 5 分罚款 100 元进行计算 2 进 退 步奖 惩 以上学期名次为基数 卫冕第一名奖 300 元 其它名次每上升一名奖 100 元 下降 N 1 名 罚款 50 元 N 等于下降名次 3 均分奖 平均分高于镇平均分 5 分以内每 0 1 分奖 2 元 在 10 分内每 0 1 分奖 3 元 15 分以内每 0 1 分奖 4 元 20 分以内每 0 1 分奖 5 元 20 分以上每 0 1 分奖 6 元 超全镇平均班额人数 每超 1 人 按 0 1 分计加入学科均分进行评比核算 4 基数奖 用全镇质量性绩效工资的总额 减去以上 1 2 3 奖项奖金再加上所惩金额的和 再按名次 等级 比率 计发 名次12345678910111213 等级一等奖 二等奖 三等奖 四等奖 比率 40 30 20 10 说明 此项奖只有参加绩效的教师才能参与 双课头或多课头 3 的教师 按一个等级 平均名次求等级 计发 5 班级学科在全县所有学校中排名奖惩 第 1 5 名奖 2000 元 第 6 10 名奖 1500 元 第 11 15 名奖 1000 元 第 16 20 名奖 500 元 倒数第 1 2 3 4 5 名分别罚款 1000 元 800 元 600 元 500 元 400 元 6 六年级终端评估 全镇排名 尖子生奖 后进生惩 单位 元 生 名 次1 3 名4 10 名11 20 名21 30 名31 50 名 尖子 生奖 奖 金15001000500300200 倒数名次1 10 名11 20 名21 30 名后进 生惩罚 金15010050 说明 每个等次中出现并列名次 取满该等次人数为止 两个 等次交界有并列 靠上一个等次取 顺向名次少取并列人数 7 编外工勤人员 代课人员 跟教师同奖 基数奖除外 处 罚按三分之一兑现 说明 以上第 1 4 项奖惩经费用全镇中小学教师奖励性绩效工 资的 40 支出 第 5 6 项奖惩经费从生均公用经费中 按各校学生 人数提取 支出 8 校长奖惩 所管辖区教师奖金总额 奖惩相抵 教师总数 且与今年办公室安排的工作完成情况 校长目标管理责任落实情况 等方面为依据进行考核兑现 9 对没有任课的教师或上艺体课的教师的期末质量奖励性绩效 工资的发放 由其所在学校召开全体教师会议 对其一学期来的工 作成绩作出公平 公正的量化考核 通过评比 确定考核等次一 二 三 四和不定等次 将考核结果公示 3 天 无异议后 将考核 结果及公示材料交教办 由教办按照基数等次奖对应发放 不定等 4 次不予发放奖金 学校考核确定等次 绝不能徇私舞弊 弄虚作假 否则将对相关责任人做出严肃处理 10 根据工作情况 必须要撤 并的班级 撤 并班级必须报 教办审核通过 其名次按每学年的秋季学期名次 教办统考 为 基数 执行进步奖惩核算 11 为了整体推进合兴教育事业健康发展 让中小学齐头并进 办合兴人民满意的教育 鼓励教师把优秀毕业生留在合兴中学就读 特设立特别奖 全镇以六年级终端评估考试排名为依据兑现奖励班 级教师 第 1 5 名 500 元 生 第 6 10 名 400 元 生 第 11 20 名 300 元 生 第 21 35 名 200 元 生 第 36 50 名 100 元 生 说明 以当年秋季学期合兴中学七年级学籍系统在校生人数为依据 兑现 且经费由教办统筹安排 中学部中学部 1 教学成绩突出奖 1 高层次班 单科平均分进入全县同级同科排名前十名以内 奖任课教师 600 00 元 进入全县同级排名 11 15 名奖 400 00 元 进入全县 16 20 名奖 300 00 元 2 其他班级 以单科全县同级同科质量分析为依据 单科成 绩平均分大于或等于全县平均成绩 以平均分与全县平均成绩差距 大小排名奖励 平均分排名第一 二 三 四名分别奖励 600 00 元 500 00 元 400 00 元 300 00 元 未达到全县单科平均成绩的不 予排名奖励 例如 八年级语文 全县平均分 52 分 我校八 2 班平均分 58 分 八 3 班 49 分 八 4 班 52 5 分 八 5 班 51 5 分 则八 2 排第一 八 4 排第二 八 3 八 5 不 得参加排名奖励 3 非统考科目教师或未任课人员组织学生参加上级组织的各 项艺体活动 获得国家级 省级 地级 县级奖励的分别奖 600 元 500 元 300 元 200 元 以参项为单位计算 同一奖项以最高奖 项计算 5 2 同级同科平均分排名或名次进步奖惩 学年度第一学期在全校同级同科中以平均分 A 层次班每科降 低 20 分 B 层次班每科降低 10 分 进行排名比较 班级排第一奖 励 400 元 排第二奖 300 元 排第三奖 200 元 注 一个教师包级 或任同级四个班的只能采用抓阄的形式抽两班和同级的其他班级比 较 学年度第二学期以第一学期全县所排名次为基数 每上升一 名奖 100 元 高层次班排名在 45 名 含 45 内 每上升一名奖 200 元 奖惩最高限额 800 元 下降名次高层次班按 N 100 元 其他 班级按 N 50 元进行处罚 N 等于下降名次 3 平均分排名奖 以班为单位 平均分排名不在全县同级同科排名倒数 30 名内 高层次班全县同级同科排名前 50 名以内 在本班中分学科与全县同 学科的平均分进行差距大小比较排名 平均分排第一的学科奖 400 00 元 排第二的学科奖 300 00 元 排第三的学科奖 200 元 例如 七 1 班 数学科排第一 生物科排第二 外语科排名第 三都有奖励 其他学科就没有奖励了 4 基数奖 全校奖励性绩效工资的质量部分总额 减去发放的教学成绩突 出奖 名次进步奖 平均分排名奖 所得的差加上所惩金额的和按 以下方式进行计算 分一 二 三 四等分别乘总额的 35 30 20 15 所得的金额进行发放 具体等次划分 各年级 按所任科目 任双班以上教师采用抓阄形式定班定级 只以一个班为 依据 与全县同级同科的差距大小排名比较 按各级任课教师人数 平均划分为四个等次 出现单数时就高不就低 计算基数奖 高层 次班平均分高于全县均分 15 分以上为一等奖 高于全县均分 10 以 上为二等奖 高于全县均分 5 以上为三等奖 高于全县均分加 5 分 以内为四等奖 低于或等于全县均分为不定等次 5 惩罚 6 1 高层次班 全县质量分析排名 平均分低于全县同级同科 质量排名在 46 50 名罚 200 元 51 55 名罚 400 元 56 名以上 罚 1000 元 2 其余班级教学统考科目 在学期统考质量排名居同级同科 后五名的任课教师罚 1000 元 后 6 10 名罚 500 元 后 11 15 名罚 300 元 后 16 20 名罚 200 元 3 各年级在与全县同级同科差距大小排名后 再在学校同级 所有学科中进行差距大小排名 根据上级分配我校教师外出交流名 额 从倒数排名名次的任课教师和艺体教师中 结合平时工作表现 和大局意识情况 依次录取 提交上级主管部门 作为我校外出教 师交流对象 4 受处罚的教师自己将罚款交到教务处 不自愿缴纳者 学 校次学期不予安排工作 提交教办顺向调整安排工作 6 说明 1 计算奖惩时 学生参考人数以开学初人数为准 2 中学任语文 数学 外语 物理 化学学科兼任其他学科 的教师 计算惩罚时只计算上述学科 计算奖励时所任统考科目同 样计算 其他任课教师计算奖惩时以所学专业学科或所任主要科目 为准 3 学年度第二学期任八年级生物 地理教师按艺体教师和专 职管理人员奖惩兑现基数奖 中考科目兼任的不计算奖惩 4 上述教学成绩突出奖 名次进步奖 平均分排名奖全校累 计超过专项奖励资金的一半时 以专项奖励资金的一半按所获金额 比例计算发放奖金 不含升入示范性高中奖金 5 同时任两班以上的任课教师所获教学成绩突出奖 名次进 步奖 平均分排名奖累计奖惩超过任两班中考科目的教师奖惩时 奖惩金额只能跟任两班中考科目的任课教师同等 6 依据此办法总奖励金额超过伍万元时 以伍万元按所获金 额比例计算发放奖金 不含升入示范性高中奖金 7 7 优秀教师评比 学年结束按获奖金额大小排名 根据上级 分配指标 从高到低录取 同等时班主任优先 再同等时 年长的 优先 7 7 教学质量效果的运用 教学质量效果的运用 1 在学年度统测统评 含六年级终端评估和九年级中考 中 小学学科获全镇倒数第一名 初中学科获全县倒数十名 含十名 的教师 当年不得参加晋职 评职 更不能参加城区招考 2 在学年度统测统评 含六年级终端评估和九年级中考 中 镇中