人事劳动局人事综合管理科述职述廉报告

1 / 8人事劳动局人事综合管理科述职述廉报告区人事劳动局人事综合管理科主要承担全区行政机关、事业单位人员的招考、调动、培训、绩效考核及目标管理、军转干部安置和事业单位人事制度改革等工作。一年来，我们在局党组的正确领导下，以开展“转作风、优环境”专项活动为契机，以创建“五型机关”为目标，紧紧围绕全局中心工作，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行干部廉洁自律各项规定，全力打造“阳光人事”服务品牌，努力践行“热情服务、公平公正、规范有序、清正廉洁”的工作目标，勤政廉政能力不断增强，各项工作迈向新台阶。具体述职述廉报告如下：一、规范程序，着力推进“阳光人事” 。一是严格考录工作，进一步优化公务员队伍结构。始终坚持“凡进必考”和人员调动“出宽进严”的原则，严格实行考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果“五公开” ，确保招考工作的公正性和科学性。今年圆满完成司法局、公安分局、体育局等全区三批次 66名公务员的计划编制、报名、资格审查、考试、录用工作。上半年我科室牵头严格按照各项程序开展有关工作，顺利完成温州三区一县公务员面试组织工作，获得了上级部门的充分肯定。2 / 8二是严格招聘工作，确保事业单位招聘（选调）人员的素质。我区事业单位进人全面实行公开招聘制度，为事业单位选拔一批高素质人才，为推动我区各项事业的发展提供人力保障。今年已组织公开招聘考试 5 批次，共 10家事业单位公开招聘 201 名工作人员，其中教育系统 92 名，区法院审判保障服务中心 12 名，区发改局价格认证中心 2名，卫生系统下属事业单位招考 57 名，全区统一招考 38名。第六批 91 名事业单位工作人员招聘工作已完成前期的计划编报，考录方案已通过区考试协调小组审定，近期将组织实施；同时，指导协助完成了区人大下属单位等 13 家7 个批次共选调 16 名事业人员；做好公开招聘高校毕业生到农村、社区工作，组织了 245 名大学生参加竞逐，招聘了 6 名“村官” ； 配合区公安分局公开招聘了 20 名公安文职人员，充实到公安机关后勤岗位，加强了一线警力。三是健全制度，促进人事工作规范有序运行。我们专门成立了区人事考试录用协调小组，建立健全人事考录相关规章制度，制订了考务工作手册，规范完善考试程序，加强安全保密工作，严格执行回避制度，认真接受媒体的监督，强化考风考纪教育，维护了人事考试的公正性和严肃性，确保人事考录工作安全有序。同时，制订了科室的规章制度和办事操作流程。对公务员录用转任、事3 / 8业单位人员流动、事业单位聘用合同的鉴证、公务员事业单位人员的辞职辞退、公务员奖励、公务员事业单位人员年终考核等 12 项人事业务工作的的操作规程进行了完善，并制成操作流程手册，做到执行政策不走样、遵守制度不变通、履行程序不缺漏，促进了各项人事权力在阳光下运作。二、积极稳妥，不断强化人事管理和服务工作。改进作风，寓管理于服务之中，跳出传统人事工作重管理轻服务的思维模式，创新服务理念，拓宽服务途径，提高服务水平。一是有序推进事业单位参照公务员管理审批和登记工作。公务员登记工作平稳顺利，事业单位参照公务员管理审批工作有序推进。在业务上积极指导供销社等四家单位参公的报批，经过调查研究，摸准基础数据，完善参公方案，经过一年来的努力，审核并落实了 33 名事业人员参照公务员登记工作。同时，农林渔业执法大队等 3 家单位的参公管理正在审批之中，为公务员法的实施和工资制度改革奠定了良好的基础。继续维护公务员管理信息系统，完成全区 1652 名公务员数据库登记工作。二是努力做好事业单位岗位设置管理工作。根据市人事局关于事业单位岗位设置调研方案的意见，到区4 / 8教育局、区卫生局、区农林渔业局及潘桥镇等单位认真做好岗位设置的前期调研工作；起草文稿并转发了温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见，指导全区各主管部门和事业单位做好组织实施工作。9 月 29 日召开全区事业单位岗位设置动员会、培训会，全区 43 个主管部门共 80 人参加会议。截止目前，各项工作进展顺利，在年底前全面完成全区事业单位岗位设置工作。使事业单位各类不同人员进入相应等级岗位，做到定岗定薪，岗变薪变，并与进入相应等级的各类人员签订聘用合同，从而规范事业单位的用人制度。三是认真做好企业军转干部解困维稳工作。根据温州市军转办下达的安置指标，我们认真制定安置方案，及时组织考试考核工作，经区军转安置领导小组批准，今年我区接收安置军转干部 3 名，士官安置 5 名，顺利落实安置岗位，军转安置人员普遍满意。同时，以“信访积案化解年”活动为载体，认真贯彻落实企业军转干部的解困稳定政策，积极稳妥地做好上海世博会期间企业军转干部稳控工作，组织人员对 51 名军转干部或政转企业军转干部进行慰问，共发放生活困难慰问金万元，实现了全区军转干部或政转企业军转干部无一人上访的目标。四是规范事业单位聘用人员合同的管理。鉴证231 名区级机关和镇（街道）的事业编制工作人员的聘用合5 / 8同；审核了 30 名专业技术人员职务聘任手续；6 名事业人员与单位解除或终止合同予以备案登记。五是积极为办事者提供服务。对基层和群众到科室办事，做到热情接待，耐心解答，对条件符合、材料齐全的事项给予一次性办结；对一时难办的事，及时给予答复并将所需材料予以一次性告知，避免办事者回来奔跑的麻烦，提高了办事效率和服务质量，扎扎实实为社会各界服务。三是加强考核培训，激发干部队伍的生机与活力。一是严格落实考核机制，有效激发干部队伍的活力。按照公务员法规定，我区在总结多年考核工作经验的基础上，将平时考核作为公务员年度考核的依据，把年度考核结果作为机关工作人员竞争上岗的依据。进一步健全完善了公务员考核体系，严格按照优秀、称职、基本称职、不称职四个考核等次，客观、公正地对工作人员确定考核等次，及时反馈给单位和个人。2016 年全区 81 个单位参加年度考核 2956 人，不参加考核 14 人。上报优秀等次 488 人；称职（合格）等次 2408 人；基本合格等次 4人；不称职等次 1 人；不定等次 55 人（见习期不定等次 43人，受行政记过、行政撤职处分期间 8 人不定等次，因涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案不定等次 4 人） 。优秀等次6 / 8比例为%。近期，正着手制订计划，组织实施 2016 年度全区行政机关公务员、事业单位工作人员年度考核工作。同时，按照公务员奖励规定（试行） ，和区委组织部联合出台了*区公务员奖励办法，在 2016 年度至2016 年度考核基础上，对全区 90 名一般干部荣立三等功、219 位同志受到嘉奖，予以发文表彰，兑现奖励，树立典型，推动了公务员队伍的作风建设，创造了“见贤而思齐”的良好氛围，提高了工作质量和效率，促进了机关勤政廉政建设。二是加强镇（街道） 、区级机关目标管理考核工作。认真做好 2016 年区级机关、镇（街道）目标考核工作汇总、颁奖工作。进一步改进和完善考核办法，拟订 2016年全区目标考核责任制，强调考核方法的科学性和合理性：一是突出量化评分，扣分和加分依据充分，避免人为主观意断。二是合理分组，严格考核，确保标准统一。同时，把目标绩效管理考核结果与单位领导班子和干部工作考核相结合，充分发挥目标考核的激励、监督和导向作用，推动各项工作任务的落实，激发创先争优的积极性。三是务实有效地开展公务员培训，提升公务员的执政能力。积极实施“公务员执行力提升工程” ，多形式组织开展公务员初任、任职、专业和更新知识培训，提高公7 / 8务员队伍综合执行力。今年是“十一五”计划的最后一年，全区举办 5 期公务员知识更新培训；上报新录用公务员 16名参加市局组织的公务员初任培训；13 名公务员和事业人员因违纪或廉政原因参加离岗培训；选派 3 名公务员到新加坡参加培训，全年全区完成各类公务员培训 1485 人。通过培训，进一步提高了全区公务员的政治素质、业务素质和工作能力，同时，也为加强公务员队伍能力建设，培养高素质、复合型公共管理人才奠定良好基础。四、自觉接受监督，保障人事工作在阳光下运行。健全完善全方位的监督制约机制，促进阳光行政，对公务员、事业单位人员招考招聘、公开选调等重点、热点的人事工作，我们均公示在中国*、*组织、*区人事劳动局等政府网站及温州日报、温州都市报等报刊上，自觉接受新闻媒体的监督，增加工作透明度，扩大群众知情权，确保人事考试的公正性和严肃性，保证各项工作的廉政高效运转。同时，对整个招考过程邀请组织、纪检监察等部门全程参与监督，健全完善了监督制约机制。五、加强自身素质，提高拒腐防变的能力。人事干部队伍的整体素质，决定了实施“阳光人事”服务的水平。我们积极投身于“五型机关”的创建活动，着重于抓学习、重提高。创新学习方式，结合工作8 / 8实际有针对性地加强学习，通过学习进一步加强党风廉政建设责任制的落实，并践行于工作中；其次抓预防、重制度。常怀律己之心，完善规章制度，着力加强反腐倡廉自觉性；再次重发展、谋长远。紧