人事局纠风工作事迹材料

1 / 5人事局纠风工作事迹材料区人事局纠风工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，围绕区委、区政府的中心工作，以加强政风行风建设为核心，以群众满意为标准，为老工业基地振兴和建设和谐新区、经济强区服务。一、以观念的不断更新，促纠风工作的深入开展为贯彻落实好区纠风工作，区人事局在人事编制工作中，注意不断更新观念，调整工作思路，围绕“速度*、效益*、创新*、和谐*” ，找准人事编制工作的结合点，做到凡事要从有利于新区发展这一大局出发，消除官僚主义、形式主义，切实转变机关工作作风，提高行政效率，树立责任意识，规则意识和群众意识。在具体运作方式上，围绕年初制定的*区人事局纠风工作实施意见 ，立足人事编制自身工作职能，在机关大力推进服务承诺制、工作首问制、行政过错责任追究制、科室工作周汇报制等，着力推行政务公开，提高干部依法行政能力，努力打造服务型、效能型、廉洁型机关，全面提升工作能力和工作水平，推进了人事各项工作的协调发展。二、以制度的不断完善，促人事工作的公平、公正2 / 51、制定*区人事局 2016 年-2016 年源头治理和专项治理规划以全面贯彻落实沈西纠办发20162 号文件“关于制定和落实 2016 年-2016 年源头治理和专项治理规划的通知”精神，结合人事编制工作实际，通过开展“四型机关”活动，坚持“以制管人、按制办事、高效运作”的工作思路；通过严格执行行政许可法 ，加大推进审批制度改革的力度；通过严格执行公务员法 ，模范遵守国家公务员的行为规范；通过选择载体，开展政务公开的“阳光人事”活动；通过公正执法，认真执行国家规定的行政执法收费项目及收费标准。2、实行行政许可批后监管制度一是监督检查行政许可批后监管的工作体制、机制和制度建立和落实情况；二是监督检查行政许可批后监管的具体实施情况，通过执法监察，依法纠正和查处不良行为。杜绝“执法监察七条”违法行为发生。通过此项工作开展，不但使相关业务科室在自身建设上得到了一次再认识，而且还带动全局其它业务科室参与自查活动中来，形成人人都是自查对象，所有承担的业务工作都纳入自查范围的共识，达到科室之间互相监督，各科室业务活动邀请基层干部和群众来共同监督的良好氛围。3、全面推进我区人事人才工作政务公开3 / 5严格按照政务公开“四清理四公开”工作要求，强化组织领导，强化监督检查，确保办事公开落实，涉及公开的项目重新进行核对，严格按照标准、程序进行清查，对涉及的科室人员通过领导小组检查、基层群众调查、科室互检的方法进行清查，从源头上防治腐败现象发生。围绕“四清理四公开”工作，全局开展了“规范服务事项，加强办事全程监管”活动，畅通了办事公开渠道和投诉渠道。同时，充分利用*区人事人才网加大人事人才信息发布，使群众能够及时了解人事工作办事公开动态，保障群众的知情权和监督权，这些工作的开展，切实解决群众的实际问题，促进行业作风的转变，有效地推动我局办事公开工作的深入开展。三、以工作的不断务实，促“透明工程”深入开展1、非领导职务晋升工作制定了2016 年度非领导职务晋升工作方案 。在制度上明确了行政机关及事业单位晋升非领导职务的职数和晋升方案。按照民主集中原则，严格坚持公开、公正、公平、择优和民主推荐党组研究的办法，并经政府常务会和区委常委会统一研究确定。2、培训工作今年以来，我们以学习、宣传、贯彻公务员4 / 5法为统领，以提升公务员能力为核心，努力推进公务员素质建设，切实转变机关工作作风，根据不同岗位、不同专业分别组织了行政能力培训、公务员法学习培训、岗前培训、电子政务培训、人事政策业务培训等 22 期的培训，取得了预期的效果，使全区机关干部工作积极性、工作热情、机关工作效率明显提高。3、日常工作一是依法办事。严格按照行政许可法要求，局内日常工作无论是短期时限还是阶段性时限工作，都严格规范程序，坚决杜绝不作为、乱作为现象发生，坚决纠正违法许可和违规审批等行为，同时强化行政审批制度，及与之配套的行政审批管理和监控机制。二是坚持为人民服务，让人民满意的宗旨。特别是在稳定工作中，坚持稳定是第一位的工作理念，坚持以人为本，热情接待，切实纠正门难进、脸难看、事难办及与民争利等群众反映强烈的不正之风。截止目前，共接待来访达 210 余件次，人员达 400 余人，实实在在地把群众的要求和意见落到实处，真正处理好群众反映强烈的热点、难点问题。三是廉洁自律。严禁局内干部利用工作及职务之便吃拿卡要及参与基层单位以各种方式用公款举办的宴请活动。全年