长道小学教师月考核办法

1 西和县长道小学教师岗位绩效工资考核细则西和县长道小学教师岗位绩效工资考核细则 一 指导思想 一 指导思想 为了进一步落实陇南市 西和县教育人事制度改革精神 加强我校依法 治教 依法治校的工作力度 加强过程管理 规范管理 从而规范广大教师 的教育 教学行为 促进学校各项工作的全面发展 根据 西和县义务教育 学校教职员工绩效工资考核办法 西和县义务教育学校班主任绩效工资 考核办法 特制定本校 教职员工绩效工资考核细则 班主任绩效工资 考核细则 二 考核机构 二 考核机构 校委会 教导处 总务处 各教研组 少先大队部 值周领导小组 财务处 三 考核对象及目标任务 三 考核对象及目标任务 一 考核对象 受聘上岗全体教职工 二 考核内容 主要包括德 能 勤 绩四个方面 重点考核工作实 绩 三 考核结果 考核结果按考核分值自然拉开档次 有下列情况之一者 直接否定月度考核成绩 1 严重违法乱纪 给学校带来很坏影响者 2 由于工作严重过失 给学校带来严重损失者 3 不遵守学校作息时间 无故缺勤 旷工一天者 4 出现较大责任事故者 四 目标任务 1 教师应承担的工作量 教师每周 18 课时 含自习辅导 为满工作量 2 兼职工作的周量化 2 3 学科 目标 项 目 目 标 年 级及格率优秀率 综合 评估 及格率优秀率 综合 评估 及格率优秀率 综合 评估 一 二年级85 25 8595 30 9080 25 三 四 五年级80 15 8060 10 6095 30 9075 25 六年级75 10 7560 10 6095 30 9070 25 语数双 科 合格率 学困生 转化率 语文 数学外 语其 它 4 教案应备课时数 科 目品德与生 活 社会 语 文 数 学 外 语 科 学 音 乐 体 育 美 术 备课时数 1680804816161616 5 作业应批阅次数 课后作业 一 二 年级 课后作业 三 六 年级 作文合计练习册课后作业练习册 次 数 8048880按进度80按进度321616 科学美术科 目 语文数学 英语 6 教研目标 教学 计划 公开或观 摩课 听课 评课 中心 发言 优秀 课例 设计 教学反思 或教学心 得 学业 评价 情况 教学 质量 分析 教学 工作 总结 读书 笔记 1份1节12节一节一节一篇多样化两篇一份6000字 7 班级工作 兼 职 岗位 副 校长 教 导 主任 教 导 副 主任 总 务 主任 大 队 辅 导员 教 研 组长 图 书 管 理员 实 验 仪 器 管 理员 会 议 室 管 理员 校 刊 编 辑员 教 导 干事 总 务 干事 会 计 出纳 班 主任 报 刊 收 发员 折 合 工 作量 7 课 时 7 课 时 5 课 时 5 课 时 2 课 时 2 课 时 1 课 时 1 课 时 1 课 时 1 课 时 2 课 时 2 课 时 1 课 时 2 课 时 2 课 时 3 班级 工作 计划 学生 出勤率 品德 优良率 问题 学生 转化率 双科 合格率 班队会 学生 违纪 人次 一份98 98 40 见表三16 呈 下降 趋势 四 考核办法 四 考核办法 教职工岗位绩效工资由形成性月终考核和终结性学期考核两块组成 岗 位绩效工资从本人绩效工资 200 元中提取 60 为基本部分 兑现当月形成性 月考核 40 为奖励部分 兑现终结性考核 1 月终考核每五周进行一次 考核内容分德 10 分 能 10 分 勤 30 分 绩 50 分 四个模块 考核标准分为 100 分 采用扣分制方 式进行考评 考评时以本块工作的得分为标准 扣完为止 最后根据合计 得分确定其考核等次并兑现其形成性月绩效工资 考核结果按以下公式核发 工资 平均分绩效工资 全校绩效工资总额 30 60 校长奖励性绩效工资 总额 班主任奖励性绩效工资总额 60 全体人员考核成绩总和 个人绩效工资 个人考核成绩 平均分绩效工资 2 学期终考核每学期进行一次 考核内容分月终考核项 月终考核 总分 4 50 期中教学成绩项 期中考试综合评估成绩 20 期末 教学成绩项 期末考试综合评估成绩 30 三个模块组成 考核标准分 100 分 采用积分制方式进行考评 最后根据合计得分兑现终结性岗位绩效 工资奖励部分 计算公式 平均分绩效工资 全校月绩效工资总额 30 40 4 校长奖励性绩效工资总额 班主任奖励性绩效工资总额 40 全体人员半年考核成绩总和 个人终结性绩效工资 个人终结性考核成绩 平均分绩效工资 五 考核细则 五 考核细则 教职员工绩效工资考核细则量化表 4 长道小学专职教师岗位考核表长道小学专职教师岗位考核表 月月 姓 名 所任班级及科 目 周工作量 总分 项目及分值考核内容及要求 扣分情 况 考核机构得分 1 忠诚人民教育事业 全面贯彻党的教育方针 教书 育人 加强政治业务学习 提高个人思想觉悟 凡无故不 参加学校组织的政治学习 例会 升旗仪式或在会议期间 接打手机 聊天 随意出入影响会风与会场秩序的每次扣 2 分 2 奉公守法 廉洁自律 凡擅自设立收费项目 乱收 费 乱摊派 乱推销教辅资料或其它商品 为自身谋取经 济利益的每次扣 2 5 分 3 发扬爱岗敬业精神 忠于职守 乐于奉献 努力工 作 凡不服从工作分配 拒绝学校布置的工作任务或虽接 受但未按时保质保量完成任务者每次扣 2 4 分 4 遵规守纪 认真工作 凡在教学时间或场所吸烟 酗酒 赌博 下棋 打牌 织毛衣等一切与教学任务无关 的行为活动每次扣 2 分 5 热爱学生 尊重学生的人格 维护学生的合法权益 如发现学生有不良行为应给予正面批评教育 凡体罚 变 相体罚 歧视 侮辱学生或放任自流 每次视其情节扣 2 5 分 德德 10 10 分分 团结友爱 乐于助人 正确处理同事关系 凡散布 消极言论 影响同志团结 讽刺挖苦 污言秽语辱骂他人 败坏学校风气 有损教师形象视其情节 每次扣 2 5 分 德育校长 5 7 热爱公益事业 遵守社会公德 爱护校园环境 凡 在校园内制造噪音 影响他人工作 学习 安居的 随意 破坏改变校园公益设施 随地丢弃垃圾 赃物 乱放杂物 影响校园环境的 视其情节每次扣 1 3 分 8 爱护学校公共财产 养成勤俭节约的习惯 凡因人 为因素造成财产损坏 失窃 资源浪费的 除承担维修赔 偿责任外视其情节每次扣 2 5 分 9 下班未关好办公室 教室门窗 关闭电灯 电脑等 发现一次扣 1 分 10 教师向学校借阅图书资料 仪器等未 按规定及时归还者 室外课体育器械滞留在场地上的发现 一次扣 分 11 共同维护校园秩序 共创文明良好的校园 凡对授 课班级的学生在纪律 卫生 学风 文明 安全等方面教 育不及时 不持续 不到位的综合累计学生违纪每 5 人次 扣除班级语数科任教师 1 分 12 注重学生安全教育 放学后各班应列队由班主任及 科任教师护送出校 凡护送学生不到位的视其情节每次扣 1 2 分 1 教师必须积极主动参加教研组每周开展的教研活动 无故不按时参加教研活动的每次扣 2 分 2 学期初教师应根据学校及教研组工作计划 制定出 本人本学期教学工作计划 学期末应认真做好教学工作总 结 无计划 总结者扣 2 分 3 课余时间教师需按教研组提供的书目进行自学 以 提高自身教育教学理论水平 并写出每月不低于 1500 字 的读书笔记 完不成学习任务者扣 2 分 能能 10 10 分分 4 每学期骨干教师 学科带头人至少承担一次专题讲 座或观摩教学课 其它教师必须承担 1 节教学研讨课 课 教导处 教研组 6 前写出说课稿 课后认真听取同行意见 不断改进教学方 法 提高教学水平 未能承担者扣 4 分 5 凡在公开 观摩教学活动中每位教师须承担课例点 评 中心发言人 角色一次 并提交点评材料 不承担者 扣 2 分 6 每位教师应积极主动听取他人授课 虚心汲取他人 教学所长 每月不少于 3 节 全学期不少于 12 节 做好 听课记录并加以评注 每缺 1 节扣 2 分 7 在平时教学中每位教师应积极进行教学反思 开展 课题研究每学期撰写 1 篇优秀教学反思 教学心得或教学 论文 完不成任务者扣 2 分 8 期中 期末考试后须分别认真进行一次所教学科教 学质量分析 完不成者每次扣 2 分 1 迟到与早退 无故迟到或早退 1 次扣 1 分 1 小时以 上按半天事假处理 2 请假 病假一天扣 2 分 婚 丧 产假规定期限内 不扣分 事假每天扣 3 分 3 旷工 无故旷工一天扣 10 分 勤勤 30 30 分分 4 月累计请假 5 天 则月考核 勤 积分为 0 分 分管考勤 校长 1 课时计划应有如下环节 课题 教学内容 科学 合理适中 教学目标 分为知识目标 能力目标 情感目标 教学重 难点 重点突出 难点突破 分散 教学方法 教法 学法并重 加强学 法指导 绩绩 50 50 分分 备课 教学过程 环节设计科学 完整 条 理清楚 体现教与学的互动 强化学生 教研组 7 学习过程 探索过程 体验过程 板书设计 简洁明了 概括性强 提 纲挈领便于记忆 作业布置 目的明确 适量 富有检 测与启迪效果 教学反馈 根据课堂教学与作业情况 分析得失 归纳总结 给予反思 对以上条款要求不具备者 视其情况扣 1 2 分 2 做到周前备课 及时交教研组长签 阅记录 方能上课 不能按时签阅每周 扣 1 分 3 备课要足课时 书写规范 工整 有特色 有新意 杜绝使用旧教案 对 完不成规定课时量 每课时扣 2 分 1 无教案上课 发现一次扣 2 分 2 课前 10 分钟 不能及时进行课前 组织管理 造成学生秩序混乱课堂卫生 较差或教具准备不充分一次扣 1 分 3 无故迟到或早退 每次扣 1 分 无 故旷课每节扣 5 分 4 上课期间衣冠不整 不使用普通话 无故坐着讲课 随意中途离开课堂 课 中会客 接打电话 课堂内抽烟等不良 行为或做与课堂无关的事情扣 1 2 分 5 课堂学生自主学习时 教师在教室 内不做相应巡视 辅导 督班 对学生 放任自流者 每次扣 1 2 分 上课 6 未经教导处同意 擅自请他人代课 或擅自通知停课者每次扣 5 分 教导处 8 1 培养学生认真 严谨 自觉 按时 独立 规范完成作业 发现对学生抄袭 替代别人完成作业 作业要求不规范等 不良习气 不予批评纠正的扣 1 分 作业 2 批阅要及时 细致 有评语 等次 成绩 批阅时间 批阅记录及点评 按规定要求少批一次扣 2 分 错批一题 扣 0 5 分 对学生错误解答题目不予要 求改正的每次扣 0 5 分 配套练习批阅 不全者每节扣 2 分 教研组 辅导 辅导要注意 五性 即针对性 针对 学生学习中存在的问题与不足辅导 层 次性 满足不同层次学生不同要求 时 效性 发现问题及时辅导 灵活性 方 法灵活多样 切合学生认知水平 启发 性 激发兴趣 启迪思维 学校将早读 正午自习 晚自习的辅导纳入课程表 进行语文 数学 外语三科课程辅导 考评按上课考核办法予以扣分 教导处 1 考查 教师在平时教学过程中随时 检查学生学习情况 可根据学科内容采 取日常观察 课堂提问 作业检查 实 际操作测试 做好相关记录 填写好本 学科成绩册 记录不详视其情况扣 2 4 分 2 考试 各科任教师要根据教 导处安排对相关学科按课程标准 根据 教材 切合学生实际 合理命题 否则 扣 4 分 学业评价 3 严格考试制度 对考试 评卷无故 不参与 一次扣 3 分 在监考 评卷中 不遵守监考纪律 评卷不负责任 成绩 教导处 9 有舞弊行为的 视其情节扣 5 10 分 值周工作 月内值周教师不认真屡行值周工作职责 考核成绩低于 80 分者扣 2 3 分 二 班主任绩效工资考核细则量化表 长道小学班主任奖励性月绩效工资考核表长道小学班主任奖励性月绩效工资考核表 姓名 所任班级 项目 考核内 容 分值要求考核机构 得 分 1 班 主任工 作计划 及 总结 3 按时上交计划 具体实在 可操作性强 总结要有具体案例 教导处 2 班 主任会 议记录 2 班主任会议及学校会议做好记录 及时将 会议精神传达到班 教导处 3 班 干部做 好每日 班 级记事 及考勤 3 班干部做好班级记事及考勤 每月一次上交 教导处备查 教导处 班级 管理 基础 4 建 立班级 3 制度上墙 督促落实 无制度者扣 分教导处 10 管理制 度 班纪 班规 干部 值日制 度 卫 生保洁 制度等 5 主 题班会 活动记 录 5 每周一次 要有学生记录 缺一次扣 1 分教导处 6 完 成学校 安排的 各 项工作 任务 参加各 项集体 活动 包括 升 旗仪式 5 凡学校通知事宜 保质保量按时完成 凡延误一次扣 1 分 不完成或不参加的 每次扣 3 分 教导处 教研组及 少先大队 部 7 体 育锻炼 管理 5 广播操开始后有学生迟到扣 0 2 分 学生 缺席达 3 人者扣 1 分 每多 1 人加扣 0 1 分 扣完为止 值周领导 小组 班级 常规 管理8 学 生仪表 2 男生不能留长发 染发 不能穿背心 拖鞋进入校园 女生不染发 佩带耳环 教导处 值周领导 11 仪态管 理 首饰及其他饰物 一人次扣 0 5 分 9 环 境卫生 教室 及 地段卫 生 10 凡未打扫的一次扣 3 分 不保洁 不清洁 的一次扣 1 分 值周领导 小组 10 教 室秩序 管理 10 按时作息 学生在放学后不允许在校园逗 留 凡超过 10 分钟时间逗留的 每班次扣 分 凡上课及课间期间私自外出 一人 次扣 2 分 值周领导 小组 11 晨 读及午 间管理 5 班主任最好组织学生读书学习 教室秩序 良好 无大声喧哗 无随意走动 秩序混 乱者扣 2 分 次 值周领导 小组 12 班 主任 五到位 5 班主任要坚持 晨读 两操 课间管理 集会 路队管理 五到位 每缺一次扣一分 值周领导 小组 13 考 试秩序 管理 5 学校组织的月考及其他大型考试 不得早 退及违纪舞弊 凡早退者一人次扣 1 分 凡舞弊者一 人次扣 3 分 教导处 14 公 物管理 5 凡损坏公物 发现一处扣 1 分 扣完 为止 包括教室门 窗 桌 凳 插座 室内外公用 设施及学校公共场合的建筑 设施 树木等由总务处 每月检查 总务处 15 家 访 电 话 记录 2 查班级记事本 要求有时间 对象 主 要交谈内容记录 每月最少四人次 缺 一次扣 1 分 教导处 班级 学习 管理 16 团 5 不解决其他教师反映的问题者扣 1 分 该年级组 12 结协作 精神 项以任课教师反映为准 17 培 优 促 中 转 差工作 5 查班级记事本 要求有时间 地点 谈 话人 主要谈话内容简述 每做一人次 加 1 分 满分为止 不做不加分 年级组 18 班 级学生 流失的 考核 5 各班级按分班人数统计 未经学校批准 凡月考 期中期末测试及统考无成绩的 每少一人扣 1 分 扣完为止 班额巩固率 要求 100 每降低一个百分点扣一分 教导处 19 学 生学习 成绩 考核 5 各班的月考 期中期末测试的合格率达 不到要求的 每低一个百分点扣 0 5 分 年级组 20 安 全内容 教育 2 每月必须一次安全教育 要求将安全教育 内容记录在班队会记录上 没有记录者 扣 2 分 管安全 的领导 班级 安全 教育 21 安 全事件 处理 8 班级不出现打架 斗殴 敲诈 勒索 事件 凡出现一次扣 2 分 在校期间私 自外出 以及校内外游荡 不在教室 班主任在 30 分 钟内不知情的 一经查出扣 5 分 教导处 合计 100 分 政治思想有严重问题 煽动学生与学 校讲条件的 考核领导 小组 体罚或变相体罚学生 产生严重后果的 言行表率作用差 不负责任 班级纪 律涣散 学生违纪屡屡发生的 有乱收费等以教谋私行为的 目无组织 不服从安排 影响学校工 作的 班主任师德评价 凡触犯以上条款的 学校扣发当月班主 13 任全部津贴 1 积极组织学生参加学校开展的各中 比赛活动 按成绩给班主任加分 比赛获团体第一名 加 3 分 第二名加 2 分 第三名加 1 分 2 纪律 卫生 学风 精神文明流动红 旗每面加 1 分 3 主动承担观摩班会加 2 分 次 4 班主任工作工作德育论文在各级刊 物发表的 国家级加 5 分 省级加 4 分 市级加 3 分 县级加 1 分 班主任工作加分项 5 其他特殊情况需加分的适当加分 不超过 3 分 说明 1 考核分为优秀 称职 合格 不合格四个等级 总分达到 90 分以上 的为优秀 总分达到 75 89 分之间的为称职 总分达到 60 74 分之间的为 合格 总分在 60 分以下的为不合格 2 考核结果每月公布一次 作为发放班主任津贴的依据 3 考核优秀者评优选优优先 不合格者不发奖励性绩效工资