依法订立劳动合同

依法订立劳动合同 构建和发展和谐稳定的劳动关系 鉴证编号 鉴证编号 劳劳 动动 合合 同同 书书 甲 方 深圳市工之程建筑有限公司 乙 方 签订日期 年 月 日 深圳市人事劳动和社会保障局印制 使使 用用 说说 明明 一 本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同同时使用 二 用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时 凡需要双方协商约定 的内容 协商一致后填写在相应的空格内 签订劳动合同 甲方应加盖公章 法定代表或主要负责人应本人签字或盖 章 三 经当事人双方协商需要增加的条款 在本合同书中第二十九条中写明 四 当事人给定的其他内容 劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下 时 可另加有双方签名的附页 五 本合同应使用钢笔或签字笔填写 字迹清楚 文字简练 准确 不得 涂改 六 本合同一式两份 甲乙双方各持一份 交乙方的不得由甲方代为保管 依照 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 等有关劳 动法律 法规的规定 甲乙双方遵循 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚 实信用 的原则订立本合同 确立劳动关系 本合同具有约束力 双方应当履 行本合同约定的义务 一 当事人基本情况一 当事人基本情况 第一条第一条 甲方 用人单位 名称 深圳市工之程建筑有限公司 法定代表 主要负责人 叶锦 注册地址 深圳市福田区深南大道与彩田路交汇处嘉麟豪庭 C 座 601 经营地址 深圳市福田区深南大道与彩田路交汇处嘉麟豪庭 C 座 601 第二条第二条 乙方 劳动者 姓名 性别 身份证号码 或其他有效证件名称和号码 家庭住址 户口所在地 二 合同期限二 合同期限 第三条第三条 甲乙双方同意按下列第 种形式确定劳动合同期限 一 有固定期限 从 年 月 日起至 年 月 日止 二 无固定期限 从 年 月 日起至法定终止条件出现时止 三 以完成一定的工作任务为期限 从 年 月 日起至工作 任务完成时止 第四条第四条 甲乙双方同意按下列第 种形式确定试用期 一 无试用期 二 试用期为 个月 从 年 月 日起至 年 月 日 止 三 工作内容和工作地点三 工作内容和工作地点 第五条第五条乙方的工作岗位 部门 工种或职务 是 乙方的工作任务或职责是 第六条第六条乙方工作地点是 如甲方派乙方到外地 或外单位工作 应签订补充协议 第七条第七条 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现合理调整乙方的工作岗位 包括部门 工种或职务 按变更本合同办理 双方签字 章 确认的协议 书或通知书作为本合同的附件 四 工作时间和休息休假四 工作时间和休息休假 第八条第八条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间 一 标准工时制 即每日工作 8 小时 每周工作 40 小时 每周至少休息 一天 二 不定时工作制 即经劳动保障部门审批 乙方所在岗位实行不定时 工作制 三 综合计算工时工作的制 即经劳动保障部门审批 乙方所在岗位实 行 周 月 季 年 为周期 总工时 小时 总工时不超过标 准工时 的综合计算工时工作制 第九条第九条 甲方因生产 工作 需要 经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间 除 劳动法 第四十二条规定的情形外 一般每日不得超过一小时 因特 殊原因最长每日不得超过三小时 每月不得超过三十六小时 第十条第十条 休息日和法定节假日 甲方依法安排乙方休息休假 因工作需要安 排乙方加班的 依法安排补休或支付加班费 五 劳动报酬五 劳动报酬 第十一条第十一条 双方同意乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行 不得低于当地最低工资标准 一 试用期月工资为 元 试用期满月工资为 元 二 其他形式 第十二条第十二条 甲方发放工资时间为每月 日 如遇节假日或休息日 则提 前到最近的工作日支付 第十三条第十三条 甲方依法安排乙方延长工作时间的 应按 劳动法 第四十四条 的规定支付延长工作时间的工资报酬 第十四条第十四条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的 甲方支付乙方的月生活费 为 元或按 执行 六 社会保险和福利待遇六 社会保险和福利待遇 第十五条第十五条 甲乙双方按国家和深圳市的规定参加社会保险 甲方为乙方办理 有关社会保险手续 并承担相应社会保险义务 社会保险费按规定的比例 由 甲乙双方负责 第十六条第十六条 乙方患病或非因工负伤 甲方应按国家和地方的规定给予医疗 期和医疗待遇 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用 并在规定的医疗期 内支付病假工资或疾病救济费 第十七条第十七条 乙方患职业病 因工负伤或者因工死亡的 甲方应按 工伤保险 条例 及其他有关规定办理 七 劳动保护 劳动条件和职业危害防护七 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 第十八条第十八条 甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动 作业场所 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康 如乙方工作过程中可能 产生职业病危害 甲方应按 职业病防治法 的规定保护乙方的健康及其相关 权益 第十九条第十九条 甲方根据乙方从事的工作岗位 按国家有关规定 发给乙方必要 的劳动保护用品 并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检 第二十条第二十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥 强令冒险作业 对甲方及其管理 人员漠视乙方安全和健康的行为 有权要求改正并向有关部门检举 控告 八 劳动合同的解除 终止和经济补偿八 劳动合同的解除 终止和经济补偿 第二十一条第二十一条 甲乙双方解除 终止 续订劳动合同和甲方向乙方支付经济补 偿应当依照 中华人民共和国劳动合同法 及其他有关规定执行 第二十二条第二十二条 甲方应当在解除或者终止本合同时 为乙方出具解除或者终止 劳动合同的证明 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 第二十三条第二十三条 乙方应当按照双方约定 办理工作交接 应当支付经济补偿的 在办结工作交接时支付 九 违约责任九 违约责任 第二十四条第二十四条 乙方违反培训协议中的服务期约定 应当按照约定向甲方支付 违约金 第二十五条第二十五条 乙方违反双方签订的竞业限制协议的 应当按照约定向甲方支 付违约金 第二十六条第二十六条 劳动合同依法被确认无效 给对方造成损害 有过错的一方应 当承担赔偿责任 第二十七条第二十七条 甲方违约解除或者终止劳动合同的 应当依照 中华人民共和 国劳动合同法 规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金 第二十八条第二十八条 任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的 按法律规定 赔偿对方经济损失 十 当事人约定的其他内容十 当事人约定的其他内容 第二十九条第二十九条 形码甲乙双方约定本合同增加发下内容 十一 劳动争议处理及其他十一 劳动争议处理及其他 第三十条第三十条 双方履行本合同如发生争议 可先协商解决 不愿协商或协商不 成的 可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的 可以向人民法院起诉 第三十一条第三十一条 合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的 按现行劳动保 障法律 法规执行 第三十二条第三十二