



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 山东山东 XXXXXXXX 有限公司因公出差管理规定有限公司因公出差管理规定 为进一步规范因公出差行为 落实工作责任 强化出 差效率及规范出差财务管理 制定本规定 1 1 出公差的定义与程序出公差的定义与程序 凡是因工作需要离开办公岗位及值班岗位的 都是出 公差 分为县内出公差与县外出公差 凡是出公差的都应 严格按照程序审批 1 县内出差的应口头向上一级汇报 被批准后必须在 岗位挂牌说明去向 出差结束后应及时撤销岗位挂牌 没 有被批准而出差的 每发现一次视为当事人旷工 扣除当 日工资及考核奖 出差前不在岗位挂牌及出差后不及时取 消挂牌的 发现一次对当事人罚款 20 元 2 县外出差应严格规范填写出公差申请表 注明出差 的事由 时间 人员 车辆等 由分管副总签批 分管副 总县外出差的 由总经理签批 出差前应在岗位挂牌说明 去向 出差结束后应及时取消岗位挂牌 并认真填写出公 差记录表 未获签批县外出差的每发现一次视为当事人旷 工 罚款 100 元并扣除当日工资及考核奖 出差前不在岗 位挂牌及出差后不及时取消挂牌的 发现一次对当事人罚 款 50 元 3 县内 县外出差使用本部门车辆的 由分管副总签 2 批 使用办公室车辆的由办公室主任签批 出差结束后应 在出公差登记表中使用公车栏注明出差起止时间 人员 里程 司机等并逐一签名 发现一次不规范的对所有出公 差人员罚款 100 元 造成损失的由出公差人员共同赔偿 4 签批领导不在家的电话请示 事后补签 未及时补 签的按照未被批准的管理规定对当事人处罚 5 出公差使用公车造成违章 事故或者车辆损坏的 损失由出公差人员共同赔偿 二 出公差的要求二 出公差的要求 凡是因工作需要或者是领导安排的 都可以申请出公 差 1 出公差必须是因为工作需要 巧立名目或者没有出 公差必要而进行出公差的 发现一次对当事人罚款 500 元 并赔偿损失 2 出公差的过程必须是工作的全过程 弄虚作假 假 借出公差办私事或者旅游的 发现一次对当事人罚款 2000 元并赔偿损失 情节严重的扣除保证金予以开除 3 出公差应提高效率 尽量缩短时间 认定一次浪费 出公差时间的对当事人罚款 200 元 4 县外出公差应留有每个时间段与客户在有门牌的出 差地的照片或者视频备查 无照片的视为弄虚作假 对当 事人罚款 2000 元并赔偿损失 照片保留时间为 3 天 3 5 出公差期间应向分管领导不间断地汇报工作情况 请求指示 出公差结束后应向分管领导汇报工作结果 拒 不汇报 我行我素或者分管领导不知情的 发现一次对当 事人罚款 200 元 6 出公差应事先准备 带足材料 宣传册 名片等 因没有事先准备而耽误工作的 发现一次对当事人罚款 100 元 造成重大损失的由责任人赔偿 3 3 出公差费及报销出公差费及报销 出公差费为因公出差所发生的费用 谁经办谁负责 出差费报销必须符合 山东 XXXX 有限公司因公报销管理规定 的要求 实行终身负责制 1 出公差费可以实行预借 借款数额应适应出公差需 要 不能多借 燃油可领取加油卡 由分管副总与财务副 总签批 出公差借款应在出公差记录表中注明 未注明的 发现一次对当事人罚款 50 元 造成损失的 由经办人赔偿 2 县外因公出差人员餐补为早餐 10 元 午餐及晚餐 20 元的标准报销 住宿为商务酒店 住宿费标准为 60 元以 内 特殊情况需要接待的 报总经理批准限额 所有超出 的费用由个人负担 县内出公差无餐补 住宿补助 3 公车出公差需要加油的 必须根据要求填写公车加 油记录表凭加油卡加油并签名 确需乘坐高铁 飞机等交 4 通工具的只报销普通座票 不按程序的 费用由经办人自 己负担 4 需要对公车维护 修理的必须填写公车维护修理申 请表 经总经理签批 紧急情况下可以电话请示 事后补 签 不及时补签的按照未被批准处理 费用由经办人负担 4 4 出差定位出差定位 所有出差人员必须保持 24 小时通讯畅通 确保公司进 行卫星定位检查 通讯不畅通的 发现一次当事人罚款 100 元 五 本管理规定适用于公司各部门 监督部门为公司纪委 五 本管理规定适用于公司各部门 监督部门为公司纪委
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 公司员工安全教育培训题及答案
- (2025)企业合同法律风险防范培训试题及参考答案
- 智慧政务面试题目及答案
- 教师工作计划个人初中(5篇)
- AIoT技术市场前景展望
- 2025年钻探招聘考试题目及答案
- 食物等级考试题及答案
- 2025年考研数学二真题及答案
- 2025年山西省政府采购评审专家考试题库附含答案
- 2025年山东药品食品职业学院辅导员招聘考试笔试备考题库及答案
- 大学英语3词汇表
- 公共政策导论全套教学课件
- 应用统计基础与实务-教学课件-作者-宋文光-宫颖华-项目一
- 饮料风味稳定性与感官评价
- 后端开发入门课件
- 译林版牛津英语9A单词背记默写纸
- 社区社会组织备案申请表和章程
- 神经内科头痛健康宣教
- 统编人教部编版语文五年级上册第一单元教材解读分析文本解读及教学目标教学建议教研备课校本培训
- 动画运动规律-动画概论
- 中级注册安全工程师考试《安全生产专业实务道路运输安全》模拟卷及详解
评论
0/150
提交评论