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文档简介

规章制度模板范文规章制度模板范文 员工管理办法1 目的规范员工出勤 保证工作有序开展2 适用范围 保定辖区所有 包含各县乡 3 职责各 综合部 办公 室 负责考勤记录及统计4 考勤制度4 1员工每天通过签到 签考勤 表形式记录出勤时间 4 2员工如果未按规定签到 将被视为缺勤 如有特殊原因应及时找 考勤人员说明原因并做相关处理 4 3凡有迟到 早退 旷工等情况的 一律记入员工个人档案 并作 为员工绩效考核的依据 5 请假制度5 1公司员工请假 需向相关领导和部门递交书面申请 如实填写 请假条 并在综合部进行备案 否则请假不做生效 员工假期满后 须到综合部销假 否则做旷工处理 5 2相关审批人员必须严格把关 保证员工请假的真实性 否则相关 审批人员要承担相应的后果 5 3员工请假 应提前办理请假手续 填写 请假条 因身体不适 等紧急原因临时请假 应在上班前电话联系告知部门主管 返岗后 补办请假手续 5 4员工请假2天以内经XXX批准同意 请假3天以上XXXX同意后 需 经综合部批准 请假7天以上需经XXX批准 批准同意后 请假员工持 请假条 到综合部备案 否则请假不做 生效 5 5因特殊情况需请假的 应经XXXX批准和综合部同意 否则做旷工 处理 5 6员工确因生病不能坚持工作 请病假3天以上的 应提交医院出 具的病历本或病假证明 病假期限届满时 员工应返岗 5 7女 年满20周岁 男 年满22周岁结婚的 给予婚假3天 请假 超过3天的部门 工资不予计发 婚假到岗后需提供结婚证原件 发 证日期需是婚假前后一个月内 5 8直系亲属丧亡 可以按规定请丧假3天 5 9办理请假手续或超过请假期限不到岗的 一律作旷工处理 6附 则6 1本规范制度未尽事宜 均按公司其他相关制度或国家有关法律 法规条例执行 6 2本规范
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