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文档简介
销售薪酬办法销售薪酬办法 标准考核工资 浮动提成 特别奖 标准考核工资 浮动提成 特别奖 第一部分 过渡模式 直销 渠道 第一部分 过渡模式 直销 渠道 基本工资 一 试用 基本工资 1800 销售员 基本工资 2000 保密费 200 通讯费 200 片区经理 基本工资 4000 保密费 200 通讯费 200 二 基本工资的 50 用于考核 按季度考核 基本销量 的考核年底拉通计算 浮动提成 次年春节前发放 50 次年 7 月份发放 50 应得奖金 销售额 业务费用 税收 浮动系数 当超量销售额 超量额区间 销售额150 250 万250 400 万400 600 万600 800 万800 万以上 提成浮动系数 1 2 2 5 3 最高限金额 2 5 万 2 5 3 万 5 5 5 万 10 5 6 万 特别奖或 特殊福利 注 完成 400 万年收入为 8 38 10 78 万元 完成 600 万年收入为 13 38 15 78 万元 完成 800 万年收入为 19 38 21 78 万元 一 销售额必须超过基本销量 1 试用员工无基本任务 2 销售员基本任务 150 万 3 片区经理基本任务 250 万 4 根据片区的差异 基本销量可在 20 内调整 二 签单价格不得低于公司提供的保底价格 三 当年回款率大于 60 可正常发放提成 回款率小于 60 则延迟发放提成 四 销量超过 800 万以上部分 给予特别奖 特别奖 年销量超过 800 万部分 视具体情况公司给予特别奖金或特别福利 包括更多的 培训和晋升 第二部分 渠道模式第二部分 渠道模式 基本工资 一 试用 基本工资 1800 销售员 基本工资 3000 保密费 200 通讯费 200 片区经理 基本工资 5000 保密费 200 通讯费 200 二 基本工资的 50 用于考核 按季度考核 基本销量 的考核年底拉通计算 浮动提成 次年春节前发放 50 次年 7 月份发放 50 应得奖金 销售额 业务费用 税收 浮动系数 当超量销售额 超量额区间 销售额250 400 万400 600 万600 800 万800 1000 万1000 万以上 提成浮动系数 1 2 2 5 3 最高限金额 4 万 4 4 万 8 5 万 13 6 万 特别奖或 特殊福利 注 完成 400 万年收入为 8 08 10 48 万元 完成 600 万年收入为 12 08 14 48 万元 完成 800 万年收入为 17 08 19 48 万元 完成 1000 万年收入为 23 08 25 48 万元 一 销售额必须超过基本销量 1 试用员工无基本任务 2 销售员基本任务 250 万 3 片区经理基本任务 400 万 4 根据片区的差异 基本销量可在 20 内调整 二 签单价格不得低于公司提供的保底价格 三 当年回款率大于 90 可正常发放提成 回款率小于 90 则延迟发放提成 四 销量超过 1
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