劳动争议处理(1)汇总.ppt

劳动争议处理 一 劳动争议处理概述二 劳动争议调解三 劳动争议仲裁四 劳动争议诉讼五 集体合同争议处理六 法律责任 一 劳动争议处理的概述 一 劳动争议的概念与特点 二 劳动争议的分类 三 劳动争议的受案范围 四 劳动争议处理的原则 五 劳动争议的处理机构 六 劳动争议的处理机制 一 劳动争议的概念和特点 1 劳动争议的概念劳动争议又称劳动纠纷 从广义上理解 是指因劳动关系而发生的一切争议 包括劳动关系双方当事人之间发生的争议 用人单位与劳动团体发生的争议 也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议 从狭义上理解 仅指劳动关系双方当事人之间因劳动权利义务所发生的纠纷 二 劳动争议的分类 1 个体劳动争议和集体劳动争议 按劳动争议当事人人数多少的不同 1 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议 2 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上 有共同理由的劳动争议 三人及三人以上的劳动者与用人单位之间因实现相同或相近的劳动权利 比如被克扣工资 被非法解除劳动合同等 和履行相同或相近的劳动义务 被企业认定违反劳动纪律等 而发生的纠纷 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 2008 第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上 并有共同请求的 可以推举代表参加调解 仲裁或者诉讼活动 劳动人事争议仲裁办案规则 2009 第五条因履行集体合同发生的劳动争议 经协商解决不成的 工会可以依法申请仲裁 尚未建立工会的 由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁 第六条发生争议的劳动者一方在十人以上 并有共同请求的 劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动 第七条代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力 但代表人变更 放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求 进行和解 必须经被代表的当事人同意 劳动争议仲裁委员会办案规则 集体劳动争议 狭义上看 仅指劳动者一方在三十人以上的劳动争议 根据 劳动争议仲裁委员会办案规则 规定 职工一方在30人以上的集体劳动争议适用特别程序 案件特别审理规定 第三十六条职工一方在三十人以上的集体劳动争议适用本章规定 第三十七条仲裁委员会处理集体劳动争议 应当组成特别仲裁庭 第四十一条仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解 或者促成职工代表与企业代表召开协商会议 在查明事实的基础上促成当事人自愿达成协 调解达成协议的 调解书自送达或布告公布之日起即发生法律效力调解或协商未能达成协议的 仲裁庭应及时裁决 2 权利争议和利益争议 按劳动争议的性质 1 权利争议 指基于法律法规 集体合同和劳动合同的规定 劳动关系当事人就权利的存在与否 有无受到伤害或有无履行债务等发生的争议 权利争议涉及对劳动法律法规 劳动合同和集体合同的解释与适用 围绕着既定的权利发生 又称为法律争议 2 利益争议 是指因为确定或变更劳动条件而发生的争议 利益争议通常发生在集体合同的签订与变更的谈判过程中 又称为事实争议 三 劳动争议的受案范围 1 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 适用本法 一 因确认劳动关系发生的争议 二 因订立 履行 变更 解除和终止劳动合同发生的争议 三 因除名 辞退和辞职 离职发生的争议 四 因工作时间 休息休假 社会保险 福利 培训以及劳动保护发生的争议 五 因劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金等发生的争议 六 法律 法规规定的其他劳动争议 2 特殊的劳动争议 1 社会保险争议欠费争议属于行政管理的范畴 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 一 以下称 解释 第1条 劳动者退休后 与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 医疗费 工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷 解释三 第1条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由 要求用人单位赔偿损失而发生争议的 人民法院应予受理 2 事业单位人事争议 劳动争议调解仲裁法 第52条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的 依照本法执行 法律 行政法规或者国务院另有规定的 依照其规定 3 企业改制引发的争议 解释三 规定 企业自主进行改制引发的劳动争议法院应当受理 政府主导企业改制带来的企业职工下岗 整体拖欠职工工资等问题引发的争议不在法院受理范围之内 4 加付赔偿金争议 劳动合同法 第85条 用人单位有下列情形之一的 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 加班费或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低工资标准的 应当支付其差额部分 逾期不支付的 责令用人单位按应付金额50 以上100 以下的标准向劳动者加付赔偿金 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 安排加班不支付加班费的 解除或者终止劳动合同 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 解释三 第3条 劳动者依据劳动合同法第85条规定 向人民法院提起诉讼 要求用人单位支付加付赔偿金的 人民法院应予受理 5 退休人员再就业争议 解释三 第7条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议 向人民法院提起诉讼的 人民法院应当按劳务关系处理 6 停薪留职 内退 待岗及放长假人员再就业争议 解释三 第8条 企业停薪留职人员 未达到法定退休年龄的内退人员 下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 因与新的用人单位发生用工争议 依法向人民法院提起诉讼的 人民法院应当按劳动关系处理 3 不属于劳动争议的纠纷 解释二 第7条 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 个体工匠与帮工 学徒之间的纠纷 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 四 劳动争议处理的原则 劳动争议调解仲裁法 第3条规定 解决劳动争议 应当根据事实 遵循合法 公正 即使 着重调解的原则 依法保护当事人的合法权益 一 着重调解原则调解即在第三方的主持下 通过劝导说服的方式 已发促使双方互相谅解 从而达到协议解决纠纷的一种方法 二 合法原则在劳动争议处理过程中需要遵循合法原则 即劳动争议处理机构在调节 仲裁和诉讼过程中坚持以事实为依据 以法律为准绳 依法处理当事人之间的劳动争议 三 公正 及时原则公正原则是指在劳动争议的处理过程中 劳动争议处理机构能够公平公正 不偏不倚地处理当事人之间的劳动争议 四 保护当事人的合法权益的原则劳动争议处理机制的建立就是为劳动争议当事人提供权利救济 使劳动争议能够公正 合法和及时地得以解决 五 劳动争议的处理机构 一 劳动争议调解机构劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织 我国的劳动争议调解委员会主要有 企业劳动争议调解委员会 依法设立的基层人民调解组织 在乡镇 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 二 劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁委员会是国家授权 依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划 合理布局和适应实际需要的原则设立 省 自治区人民政府可以决定在市 县设立 直辖市人民政府可以决定在区 县设立 直辖市 社区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会不安行政区划层层设立 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则 省 自治区 直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导 三 人民法院人民法院是审理劳动争议案件的司法机构 我会尚未设立劳动法院或劳动法庭 由各级人民法院的民事审判庭审理劳动争议案件 其受案范围为 属于劳动法规定的劳动争议 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决 依法向人民法院起诉的 人民法院应当受理 六 劳动争议处理机制 劳动争议的处理方式一般包括 协商 调解 仲裁 诉讼 欠薪的劳动争议 除下述四种处理方式外 还可以向劳动行政部门投诉或申请支付令 1 协商和解 自行和解 工会或第三方参加和解 和解协议的法律效力发生劳动争议 劳动者可以与用人单位协商 也可以请公会或者第三方共同与用人单位协商 达成和解协议 1 劳动争议发生后当事人应当协商解决 协商一致后 双方可达成和解协议 但和解协议无必须履行的法律效力 而是由双方当事人自觉履行 2 协商不是处理劳动争议的必经程序 3 当事人不愿协商或者协商不成 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 2 调解 向调解组织申请调解 3 劳动仲裁 核心 原则上是必经程序 劳动争议调解仲裁法 第47条 下列劳动争议 除本法另有规定的外 仲裁裁决为终局裁决 单位不可起诉 劳动者可以起诉 裁决书自作出之日起发生法律效力 追索劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金 不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 因执行国家的劳动标准在工作时间 休息 休假 社会保险等方面发生的争议 47条以外的情形 裁决作出15日内 双方均可起诉 诉讼 二 劳动争议调解 一 劳动争议调解的概念 二 劳动争议调解的机构 三 劳动争议调解的程序 四 劳动争议调解的效力 一 劳动争议调解的概念 劳动争议调解是指依法设立的劳动争议调解组织 经当事人申请 在查清事实 分清是非的基础上 依照有关的劳动法律 法规和国家政策的规定 对劳动争议当事人进行说服 劝导 促使双方平等协商 互谅互让 从而自愿达成调解协议的活动 劳动争议调解是劳动争议处理的第一道防线 是一种最经济的劳动争议处理方式 我国劳动争议调解秉承自愿原则 是非强制性的 二 劳动争议调解的机构 1 企业劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是用人单位依据法律的规定在本单位内部设立的机构 是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织 1993年 企业劳动争议处理条例 规定了企业可以设立劳动争议调解委员会 调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议 这一点在之后的 劳动法 中得到进一步肯定 劳动法 第80条规定 在用人单位内 可以设立劳动争议调解委员会 具体来说 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生 企业代表由企业负责人指定 企业劳动争议调解委员会会主任由工会成员或者双方推举的人员担任 2 基层人民调解组织基层人民调解以人民调解委员会作为调解中介人主持调解 解决纠纷 人民调解委员会由委员3 9人组成 设主任1人 必要时可以设副主任 还应当有妇女成员 多民族居住的地区应当有人数较少民族的成员 村民委员会 居民委员会的人民调解委员会委员由职工大会 职工代表大会或工会组织推选产生 每三年改选一次 可以连选连任 3 乡镇 街道设立的劳动争议调解组织在乡镇 街道设立的劳动争议调解组织 是一些经济发达地区为了解决劳动争议的实际需要而设立的区域性调解组织 三 劳动争议调解的程序 调解程序 提出申请 书面 口头 调解组织当场纪录 受理申请 组织调解 15日内制作调解协议书 签名盖章 不履行协议 达不成协议 仲裁 申请和受理劳动争议发生后 双方当事人都可以向调解组织申请调解 但申请调解受时间限制 应当自争议发生之日或者当事人知道或应当知道起权利被侵害之日起30日内提出申请 劳动争议调解应遵循自愿原则 调解委员会子啊申请调解时 要审查申请人是否合格 被申请人是否明确 是否属于调解组织受理争议的范围 是否有明确的调解请求和事实根据 调查和调解调解中的调查应以事实为根据 调解过程中调解员需要充分听取双方对事实和理由的陈述 调解组织也可以建议性的提出调解意见 但不能强迫当事人接受 调解协议的内容必须反映双方当事人的真实意思 是双方对自己权利义务的自愿处分 制作调解协议书或调解意见书劳动争议经调解达成调解协议的 调解组织应当制作调解协议书 并需由双方当事人签名或者盖章 经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 如经调解达不成协议的 调解组织也应如实记录 并制作调解意见书 在意见书是上说明情况 调解的期限为15日 如果期满未结束调解的 也视为调解不成 四 劳动争议调解的效力 调解协议书对双方具有约束力 但一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的 另一方不能直接申请强制执行 但案件进入司法程序后 调解协议将作为法院裁判的参考 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释二 第17条 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议 具有劳动合同的约束力 可以作为人民法院裁判的根据 劳动争议调解仲裁法 第16条 因支付拖欠劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议 用人单位在协议约定期限内不履行的 劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 人民法院应当依法发出支付令 三 劳动争议仲裁 一 劳动争议仲裁的概念 二 劳动争议仲裁的机构 三 劳动争议仲裁的管辖 四 劳动争议仲裁的时效 五 劳动争议仲裁的程序 六 劳动争议仲裁的期限 七 劳动争议仲裁的具体制度 一 劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对当事人解决的劳动争议进行审理并裁决的活动 特点 公正性 劳动争议仲裁委员会由政府 企业 工会三方代表组成及时性 程序简单 快捷效率强制性 劳动争议诉讼的前置程序 二 劳动争议仲裁的机构 劳动争议仲裁委员会是国家授权 依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划 合理布局和适应实际需要的原则设立 省 自治区人民政府可以决定在市 县设立 直辖市人民政府可以决定在区 县设立 直辖市 社区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会不安行政区划层层设立 劳动争议仲裁委员会是由代表政府的劳动行政部门 工会代表和企业方面代表组成 三方的代表人数相等且总和必须是单数 以便于仲裁委员会在做出决定时采取少数服从多数的原则 三方原则国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则 省 自治区 直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导 1 仲裁庭 一案一庭 原则独任制合议制 3名或3名以上单数2 仲裁员 兼职和专职 劳动争议调解仲裁法 第20条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一 曾任审判员的 从事法律研究 教学工作并具有中级以上职称的 具有法律知识 从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的 律师执业满三年的 三 劳动争议仲裁的管辖 劳动争议仲裁管辖是指确定劳动争议仲裁委员会之间审理劳动争议案件的分工和权限 具体而言 是明确劳动争议发生之后 当事人应当向哪一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁 哪个劳动争议仲裁委员会有权受理该项劳动争议 根据 劳动争议调解仲裁法 的规定 我国的劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立 省 自治区人民政府可以决定在市 县设立 直辖市人民政府可以决定在区 县设立 劳动争议仲裁委员会之间是相互独立的 不存在隶属关系 劳动争议仲裁的管辖 主要实行地域管辖1 地域管辖 以行政区域作为管辖范围的标准一般地域管辖 合同履行地或用人单位所在地特殊地域管辖 法律特别规定 如 争议企业和职工不在同一区域 由工资所在地仲裁委管辖专属管辖 我国公民和境外企业签订的劳动合同 履行地在我国领域的 由合同履行地仲裁委管辖 外商投资企业由设区的市一级仲裁委管辖 2 级别管辖 各级仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限区 县 一级 管辖本区普通争议市一级 管辖外商投资企业或本市重大劳动争议省一级 一般不直接受理案件 只负责指导全省劳动仲裁工作 四 劳动争议仲裁的时效 现行法律规定我国仲裁时效的期间为1年 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算 一年的一般时效存在例外 劳动关系存续期间 因拖欠劳动报酬发生争议的 劳动者申请仲裁时效期间不受一年期间的限制 但是 劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出 1 仲裁时效的中断当事人一方向对方主张权利当事人一方向有关部门请求权利救济对方当事人同意履行义务2 仲裁时效的中止不可抗力无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定 五 劳动争议仲裁的程序 申请与反申请 受理 开庭前的准备 开庭 做出裁决 制作开庭笔录其中 做出裁决分为两种 分别为一裁终局和仲裁前置 1 一裁终局一裁终局是指劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁庭的裁决后即行终结 一裁终局的案件包括 1 追索劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金 不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 2 因执行国家的劳动标准在工作时间休息 休假 社会保险等方面发生的争议 2 仲裁前置仲裁前置是指劳动争议经仲裁裁决并不立即终结 仲裁只是诉讼的前置程序 提出申请 仲裁委审查 申请是否属于劳动争议受理范围 符合条件进行仲裁 裁决生效 裁定 被申请人是否与案件有利害关系 申请是否属于劳动仲裁委管辖 申请人提交材料是否符合要求 仲裁申请是否超过仲裁时效 送达 仲裁执行 拒绝执行 15日内向仲裁委所在地法院起诉 调解 五日内受理 不受理可起诉 六 劳动争议仲裁的期限 仲裁庭仲裁劳动争议案件 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 案情复杂需要延期的 延长期限不得超过15日 七 劳动争议仲裁的具体制度 一 回避制度回避包括自行回避和申请回避 按照 劳动争议调解仲裁法 的规定 回避的情形主要有以下几种 第一 是本案当事人或者当事人 代理人的近亲属的 第二 与本案有利害关系的 第三 与本案当事人 代理人有其他关系 可能影响公正裁决的 第四 私自会见当事人 代理人 或者接受当事人 代理人的请客送礼的 回避决定以书面的形式通知当事人 二 仲裁申请的撤回 劳动争议调解仲裁法 第41条规定 当事人申请劳动争议仲裁后 可以自行和解 达成和解协议的 可以撤回仲裁申请 三 缺席裁决缺席裁决是指一方当事人未到庭的情况下 仲裁庭就到庭的一方当事人进行调查核实 听取意见 并对未到庭的一方当事人提供的书面的资料进行审查后 即作出仲裁裁决的仲裁活动 四 先予执行先于执行制度指基于申请的迫切需要 仲裁庭在仲裁裁决发生法律效力之前裁决执行的制度 必须符合以下条件 第一 适用范围特定 包括追索劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金的案件 第二 必须有当事人的申请 第三 由人民法院执行 第四 用人单位申请先予执行的 应当提供担保 还应考虑以下两个因素 一 当事人之间的权利义务明确 二 不先予执行将严重影响申请人的生活 四 劳动争议诉讼 一 劳动争议诉讼的概念 二 劳动争议调解 仲裁和诉讼的衔接 三 劳动争议诉讼的管辖 四 劳动争议诉讼的当事人 五 劳动争议诉讼中的举证责任 六 劳动争议诉讼的程序 一 劳动争议诉讼的概念 劳动争议诉讼 指人民法院依法对劳动争议案件进行审理和裁判的活动 此外 还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生效力的裁决书或调解书 另一方当事人申请法院强制执行的活动 它是解决劳动争议的最终程序 实践中一般由人民法院的民事审判庭审理劳动争议案件 二 劳动争议调解 仲裁和诉讼的衔接 1 不需申请调解和仲裁 直接进入诉讼2 经过调解进入诉讼3 申请仲裁但仲裁委不予受理 当事人向法院起诉4 仲裁委逾期未作出受理决定或仲裁裁决 当事人直接提起诉讼的 法院应予受理5 不服仲裁裁决而起诉 1 不需申请调解和仲裁 直接进入诉讼 2006年 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 二 第3条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 视为拖欠劳动报酬争议 按照普通民事纠纷受理 劳动合同法 第30条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 人民法院应当依法发出支付令 2 经过调解进入诉讼 原则上调解后不能直接诉讼 但有例外 解释二 第17条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议 具有劳动合同的约束力 可以作为人民法院裁判的根据 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议 用人单位不履行调解协议确定的给付义务 劳动者直接向人民法院起诉的 人民法院可以按照普通民事纠纷受理 3 申请仲裁但仲裁委不予受理 当事人向法院起诉 仲裁委以申请主体不适格为由作出不予受理的书面裁决 决定或通知 经法院审查 确属主体不适格的 裁定不予受理或驳回起诉 以当事人的仲裁申请超过时效为由不予受理 当事人起诉的 法院应当受理 审查后确已超过时效 又无不可抗力或其他理由的 依法驳回起诉 以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由 作出不予受理的裁决 决定或通知的 法院应当分别情况处理 属于劳动争议案的 应当受理不属于劳动争议案件的 但属于人民法院主管的其他案件的 应当受理 对于 劳动争议调解仲裁法 47条规定的一裁终局事项的裁决不服的 劳动者可以起诉 不服一审判决的 还可上诉 用人单位无权起诉 但在具备法定事由时可以申请撤销仲裁裁决 法院对撤销申请作出的裁定为终局裁定 对 劳动争议调解仲裁法 47条规定以外的情形作出的裁决不服的 当事人双方均可起诉及上诉 4 不服仲裁裁决而起诉 三 劳动争议诉讼的管辖 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 一 第8条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖 劳动合同履行地不明确的 由用人单位所在地的基层人民法院管辖 第9条 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决 均向同一人民法院起诉的 先起诉的一方当事人为原告 但对双方的诉讼请求 人民法院应当一并作出裁决 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的 后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院 四 劳动争议诉讼的当事人劳动争议诉讼的当事人只能是劳动者和用人单位 因此不服仲裁裁决的当事人一方中的任何一方 都只能以劳动关系中的另一方为被告提起诉讼 劳动者和用人单位均提起劳动争议诉讼的当事人资格确定问题 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决 均向同一人民法院起诉的 先起诉的一方当事人为原告 但对双方的诉讼请求 人民法院应当一并作出裁决 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的 后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 二 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决 向同一人民法院起诉的 人民法院应当并案审理 双方当事人互为原告和被告 在诉讼过程中 一方当事人撤诉的 人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理 解释 二 更明确具体更有可操作性 因此应适用此规定 五 劳动争议诉讼的中的举证责任 一般原则 谁主张 谁举证特殊原则 解释 一 第13条 因用人单位作出的开除 除名 辞退 解除劳动合同 减少劳动报酬 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 用人单位负举证责任 解释 三 第9条 劳动者主张加班费的 应当就加班事实的存在承担举证责任 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据 用人单位不提供的 由用人单位承担不利后果 工伤保险条例 对于工伤认定 劳动者认为是工伤而用人单位不认为是工伤的 由用人单位负举证责任 发生劳动争议时的主要证据1 劳动合同 劳动合同是主要证据 合同中双方确定了各方权利义务等内容 因此 劳动合同应该以书面形式作出 对法律规定中不清楚的方面加以填补 员工手册 尽可能制定比较详细的 员工手册 与劳动合同相补充 应该包括员工不当行为 工作要求及员工福利等内容 员工手册 内容要遵守法律法规要求 2 其它证据 解聘函 提前30天作出并通知员工 诉讼的时效与 解聘函 有直接关系 工资签收单 病假的证明材料及相关资料 医生的处方等 五 劳动争议诉讼的程序 劳动法 证据保全 预交诉讼费 结束 将生效法律文书向法院申请执行 财产保全 准备起诉 先予执行 一审法院审理 选择管辖法院 同意执行 不同意执行 法院立案受理 法院判决 上诉 不上诉 二审 一审生效 发回重审 调解 终审生效 审理 五 集体合同争议处理 一 集体合同的概念 二 集体合同的处理方式 一 集体合同的概念 集体合同争议是指集体合同双方当事人因签订或履行集体合同而发生的劳动争议 其中 因签订集体合同而发生的争议 又称为利益争议 因履行集体合同而发生的争议 又称为权利争议 集体合同争议具有一般劳动争议所不同的