劳动用工关系的几种形式简介.ppt

劳动用工关系的几种形式简介 2011年11月 2 劳动法 劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 关于非全日制用工若干问题的意见 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 法释14号 关于实行劳动合同制度若干问题的通知 法律依据及说明 3 目录 非全日制用工 返聘 劳动合同 最常见的劳动关系 劳动关系的法律依据 每周工作时间累计不超过二十四小时 聘用退休劳动者 劳务派遣 劳动力租赁的一种形式 劳动合同 是用人单位 包括企业 事业 国家机关 社会团体等组织 同劳动者之间确定劳动关系 明确相互权利义务的协议 劳动合同是确立劳动关系的法律依据 订立劳动合同 是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为 必须严肃认真并履行一定的手续 劳动合同释义 5 劳动合同 1 订立劳动合同的条件 1 劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成 劳动合同当事人一方是企业 事业 机关 团体等用人单位 另一方是劳动者本人 2 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格 用人单位必须具有法人资格 私营企业主要必须具有公民资格 劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力 劳动者必须年满16周岁 且身体健康 具有初中以上文化程度 现实表现好 3 国营企业招收职工 必须是在国家下达的劳动用工计划指标内 并向当地劳动部门办理录用职工手续 6 劳动合同 1 用工单位的名称 全称 所有制性质 法人资格 注册证件号码 劳动者的姓名 劳动手册及身份证号码 2 双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律 法规 政策及劳动纪律 包括考勤制度 岗位责任制度 安全文明生产制度 厂规厂纪 以及奖励惩处办法等 3 劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标 质量指标或者应当完成的生产 工作任务 4 合同期限 试用期限 5 企业的生产或工作条件 包括对劳动者的政治思想 职业道德 业务技术 安全生产等方面的教育培训 劳动防护用品 工作必须的劳动工具 工作环境等 6 劳动报酬和保险福利待遇 包括劳动者在合同期的工资 奖金 津贴 补贴 养者 工伤 医疗等保险待遇等 7 劳动者的工种 职务或职称 8 变更 解除 续订劳动合同的条件和手续 9 违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式 10 用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章 法人代表或其合法代理人签名盖章 劳动者本人签名盖章 劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章 11 双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项 如住房 幼儿入托 子女入学等 12 劳动合同生效的时间 2 劳动合同的内容 7 劳动合同 3 订立劳动合同的程序 签订程序 劳动合同草案一般由用人单位提出 征求应招工人的意见 也可以由被招工人与企业行政的代表 如厂长 经理 人事处 科长等直接协商 共同起草 签订劳动合同前 用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况 被招工人也有权提出自己的意见和要求 双方经充分协商 达成一致意见后 用毛笔或钢笔填写劳动合同书 并签名盖章 劳动合同签订后 应当到当地劳动行政机关申请鉴证 并向其主管部门和当地劳动部门备案 签订劳动合同的要求 企业与被招用的工人签订劳动合同时 必须遵守国家政策和法规的规定 坚持平等自愿和协商一致的原则 劳动合同必须以书面形式签订 劳动合同的内容必须完备 准确 8 劳动合同 4 用人单位解除劳动合同的几种情形 1 3 签订程序 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式 是指劳动合同依法成立之后 合同当事人在合同期限届满前提前终止合同 解除双方的权利义务关系 我国 劳动法 对劳动合同的解除 特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制 按照劳动者有无过错 解除的规定不同 9 劳动合同 4 用人单位解除劳动合同的几种情形 2 3 签订程序 1 2 3 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 用人单位制定的规章制度不得与国家法律 法规抵触 劳动者严重失职 给用人单位造成重大损害的 劳动者有过错的 用人单位可以解除劳动合同的几种情形 4 被依法追究刑事责任的 劳动者有上述情形之一的 用人单位有权随时解除劳动合同 无需给予劳动者经济补偿 10 劳动合同 4 用人单位解除劳动合同的几种情形 3 3 签订程序 劳动者没有过错 用人单位可以解除劳动合同的几种情形 劳动者患病或者非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 这里所说的 患病 是职业病以外的其他病症 劳动者不能胜任工作 经过培训或调整工作岗位 仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行 经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的 上述3种解除劳动合同的情形 用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿 11 劳动合同 5 用人单位应支付经济补偿金的七种情形 1 4 1 劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 2 用人单位依据劳动合同法第三十六条提出并与劳动者协商一致 解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致 可以解除劳动合同 根据劳动合同法与劳动合同法实施条例规定 具备以下七种情况 用人单位应当支付劳动者经济补偿金 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位 12 劳动合同 5 用人单位应支付经济补偿金的七种情形 2 4 3 用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同的 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 根据劳动合同法与劳动合同法实施条例规定 具备以下七种情况 用人单位应当支付劳动者经济补偿金 13 劳动合同 5 用人单位应支付经济补偿金的七种情形 3 4 4 用人单位依据劳动合同法第四十一条第一款解除劳动合同的 有下列情形之一 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见后 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 可以裁减人员 依照企业破产法规定进行重整的 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的 生产经营发生严重困难的 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 裁减人员时 应当优先留用下列人员 一 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 二 与本单位订立无固定期限劳动合同的 三 家庭无其他就业人员 有需要扶养的老人或者未成年人的 根据劳动合同法与劳动合同法实施条例规定 具备以下七种情况 用人单位应当支付劳动者经济补偿金 14 劳动合同 5 用人单位应支付经济补偿金的七种情形 4 4 5 除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 一 劳动合同期满的 6 依据劳动合同法第四十四条第四项 第五项规定终止劳动合同的 四 用人单位被依法宣告破产的 五 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的 7 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 根据劳动合同法与劳动合同法实施条例规定 具备以下七种情况 用人单位应当支付劳动者经济补偿金 15 劳动合同 6 无固定期限劳动合同的相关约定 1 3 无固定期限劳动合同的订立分为可以 应当和视为订立三种情况 一 可以订立 无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同都可以通过用人单位和劳动者协商一致签订 就是说 企业和职工在双方商议都同意的情况下就可以直接订立无固定期限劳动合同 二 应当订立 中华人民共和国劳动合同法 第十四条的第二款规定 有下列情形之一 劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同 一 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 二 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 三 连续订立二次固定期限劳动合同 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形 续订劳动合同的 三 视为订立 中华人民共和国劳动合同法 第十四条的第三款规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 16 劳动合同 6 无固定期限劳动合同的相关约定 2 3 签订程序 案例 老刘因为签订了无固定期限劳动合同 他认为自己捧上了 铁饭碗 就有时不打招呼就不去上班了 企业劳资员通知老刘给予其警告处分 如果再有不请假就不上班的情况就要照章办事 要和老刘解除劳动合同 老刘问 自己已经签订无固定期限劳动合同 还能解除劳动合同么 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十九条规定 有下列情形之一的 依照劳动合同法规定的条件 程序 用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同 其中罗列了14种情况 而上案例中老刘的行为就属于其中一种 因此 老刘所在单位完全可以以严重违反用人单位的规章制度为由解除与老刘的劳动合同 所以无固定期限合同并不意味着是 铁饭碗 17 劳动合同 6 无固定期限劳动合同的相关约定 3 3 签订程序 第十九条有下列情形之一的 依照劳动合同法规定的条件 程序 用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同 一 用人单位与劳动者协商一致的 二 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 三 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 四 劳动者严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 五 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 六 劳动者以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 七 劳动者被依法追究刑事责任的 八 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 九 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 十 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 十一 用人单位依照企业破产法规定进行重整的 十二 用人单位生产经营发生严重困难的 十三 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的 十四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 18 劳动合同 7 劳动合同的续订 1 2 3 劳动合同的续订 是指当事人双方经协商达成协议 使原签订的期限届满的劳动合同延长有限期限的法律行为 符合签订无固定期限劳动合同的 必须签订无固定期限合同 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 劳动合同期满 不存在上述应当订立无固定期限合同的 用人单位不同意续订合同的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 案例 陈某于2003年8月20日与公司签订了5年期的劳动合同 合同到期日为2008年8月25日 2008年7月8日 公司发给陈某一份征求意见单 意见单写明 您与公司签订的合同将于2008年8月25日期满 今特提前1个半月征求意见 现公司不降低原劳动合同的约定条件 期满后续订劳动合同为5年 请您慎重考虑 续订合同还是不再续订合同 将个人意见记录在个人意见栏内并签名后提交本公司 不认可上述条件或逮期不交此单的视作本人拒签劳动合同 8月25日后 人事科将办理您的终止劳动合同手续 陈某收到此 征求意见单 后按时递交了征求意见单 并签注 同意续订合同5年 但在正式续签合同时 陈某提出只愿续签1年劳动合同 8月25日公司以陈某不愿续订合同为由 终止了陈某劳动合同 并不予支付经济补偿金 事后陈某向劳动争议仲裁委提出申请 认为因协商不一致用人单位终止劳动合同 请求公司支付陈某1个月的经济补偿金 劳动合同 7 劳动合同的续订 A 陈某认为 劳动合同法 第3条规定 订立劳动合同 应当遵循合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用的原则 我本人同意续订合同 但只愿意再续订1年 关于续订劳动合同的期限问题 应由双方当事人协商一致 员工并不一定要服从公司提出的期限 而应由公司服从员工的意见 现由于公司无法与本人协商达成一致意见而致原劳动合同终止无法续汀 不应适用 劳动合同法 第46条第一款第五项的规定 公司应当向本人支付经济补偿金 B 公司认为 公司愿意与陈某续订劳动合同 而且希望与其签订5年的劳动合同 公司的做法符合 劳动合同法 的精神 尽量与员工签订长期合同 以期形成相对稳定的劳动关系 劳动合同法 第46条第一款第五项规定 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的要支付经济补偿金 现公司提高原劳动合同签订条件欲与陈某续订劳动合同的情况下 陈某不同意签订 故公司无需支付陈某终止劳动合同的经济补偿金 劳动合同 7 劳动合同的续订 劳动合同 7 劳动合同的续订 法律分析 根据 劳动合同法 第3条的规定用人单位与劳动者双方当事人经过协商达成一致意见订立劳动合同 协商是过程 一致是结果 协商 就要求当事人之间互相提出自己的意见并要征求对方的意见 本案中 公司在双方最后一期劳动合同期满前一个半月就续订劳动合同事宜征求陈某的意见 提出续订为期5年的劳动合同 并明确表示 若陈某不认可上述条件的视作本人拒签劳动合同 从合同的角度说公司就续订劳动合同向陈某发出了要约 该要约于到达陈某时生效 若陈某在要约规定的期限内同意公司提出的要约内容 其行为即构成承诺 当承诺生效时 双方续订的劳动合同就成立了 后来 陈某并未对公司提出续订5年劳动合同的要约做出承诺 相反 对公司提出的要约内容做出了实质性变更 即只同意与公司续订1年的劳动合同 陈某的行为构成了合同法所称的新要约 公司对于陈某做出的要约亦未予以承诺 故 双方未就续订劳动合同来达成一致意见 劳动合同 7 劳动合同的续订 法律分析 用人单位与劳动者就续订劳动合同的期限无法达成一致意见时 应分情况处理 用人单位应当服从法律所规定的期限 如双方连续订立二次固定期限劳动合同后 用人单位必须依法与劳动者签订无固定期合同等 在用人单位提高原劳动合同签订条件的情况下劳动者应当服从用人单位要求签订的期限 那么 劳动合同的期限是否属于是劳动合同的条件呢 劳动合同期限是劳动合同九项必备条款之一是劳动合同的一项主要内容既是劳动合同法律制度的外在表现形式 又是劳动合同法律制度发挥整体功能和显示生命力的重要内部条件 劳动合同期限是劳动合同双方普遍关心的一个基本问题 应当属于劳动合同的条件之一 公司与陈某原合同为5年期现为遵循 劳动合同法 提倡双方建立长期劳动关系的精神 将劳动合同期限提高到5年应当视为公司提高了劳动合同约定条件续订劳动合同 在此情况下 陈某应当服从公司提出的劳动合同期限 公司与陈某终止劳动合同符合 劳动合同法 第46条第一款第五项的法律规定 无需向陈某支付终止劳动合同的经济补偿金 23 劳动合同 8 罚则 未依法订立劳动合同的罚则是 1 用人单位提供的劳动合同文本 格式合同 未载明劳动合同法规定的合同必备条款或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者而给劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 2 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 3 用人单位违法与劳动者约定试用期并已经履行的 用人单位按劳动者合法试用期满的月工资标准 向劳动者支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金 24 劳动合同 8 罚则 违法履行合同的罚则 有五项具体规定 一是用人单位扣押劳动者身份证件 以担保或其他名义收取劳动者财物 扣押劳动者档案或其他物品的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 并对用人单位按人处以500元以上2000元以下的罚款 给劳动者造成损害的 用人单位承担赔偿责任 二是用人单位对劳动者有不按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬 低于当地最低工资标准 安排加班不付加班费 解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿等侵权行为的 由劳动部门责令其限期支付或补足差额 逾期不支付的 责令用人单位按应付金额50 以上100 以下的标准向劳动者加付赔偿金 三是用人单位违法解除或终止劳动合同的 按劳动合同法第四十七条规定 满一年支付一个月工资 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 则工作年限满一年就应支付两个月的工资 四是用人单位以暴力 威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的 违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的 侮辱 体罚 殴打 非法搜查或拘禁劳动者的 劳动条件恶劣 环境污染严重 严惩损害劳动者身心健康的 用人单位都要受到行政处罚或追究刑事责任 给劳动者造成损害的要承担赔偿责任 五是用人单位不依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明给劳动者造成损害的 应承担赔偿责任 25 目录 非全日制用工 返聘 劳动合同 最常见的劳动关系 劳动关系的法律依据 每周工作时间累计不超过二十四小时 聘用退休劳动者 劳务派遣 劳动力租赁的一种形式 26 非全日制用工释义 在非全日制用工的情况下 小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资 但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准 当地政府颁布的小时最低工资标准 含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费 非全日制用工 是指以小时计酬为主 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 非全日制用工 27 非全日制用工 非全日制用工形式的意义 非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式 近年来 我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势 特别是在餐饮 超市 社区服务等领域 在我国促进非全日制劳动的重要意义 主要表现在以下几个方面 首先 它适应企业降低人工成本 推进灵活用工的客观需要 非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工 因此 越来越多的企业根据生产经营的需要 采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式 其次 促进下岗职工和失业人员再就业 在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐 下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下 非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用 最后 有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾 减少失业现象 在劳动力大量过剩 劳动力供求关系严重失衡 就业机会短缺的背景下 企业实行非全日制用工制度 可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下 招用非全日制职工 可以给广大劳动者提供更多的就业机会 28 合同形式及兼职规定非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立 如果劳动合同期限在一个月以下的 经双方协商同意 可以订立口头形式的劳动合同 但是 劳动者提出订立书面劳动合同的 企业应当与其订立书面劳动合同 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 但是 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 非全日制用工 1 合同约定的特殊性 1 2 试用期规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期 29 非全日制用工 1 合同约定的特殊性 2 2 劳动合同解除及补偿非全日制用工的劳动合同中 双方可以协商合同终止条件 包括终止劳动合同的提前通知期 一旦约定 劳动合同的终止按照合同约定办理 合同中未约定终止劳动合同提前通知期的 合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同 终止用工 用人单位不向劳动者支付经济补偿 30 工资标准及支付周期非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 非全日制用工 2 薪酬福利的约定 1 2 31 非全日制用工 2 薪酬福利的约定 2 2 社会保险从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险 原则上参照个体工商户的参保办法执行 对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员 前后缴费年限合并计算 跨统筹地区转移的 应办理基本养老保险关系和个人账户的转移 接续手续 符合退休条件时 按国家规定计发基本养老金 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险 并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则 享受相应的基本医疗保险待遇 参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费 从事非全日制工作的劳动者发生工伤 依法享受工伤保险待遇 被鉴定为伤残5 10级的 经劳动者与用人单位协商一致 可以一次性结算伤残待遇及有关费用 32 非全日制用工 3 非全日制用工的计算 非全日制用工工资的计算公式 非全日制用工工资 小时工资标准 实际工作小时数例 某钟点工丙在某单位从事保洁工作 约定的小时工资标准为6元 8月份累计工作80小时 计算其当月实得工资 根据公式 则为 当月实得工资 6 80 480 元 33 非全日制用工 4 非全日制用工公休假期的相关规定 非全日制用工与全日制用工一样 都受到劳动法和劳动合同法的调整 劳动关系双方根据劳动法和劳动合同法及当事人之间的劳动合同约定享有权利 履行义务 劳动法和劳动合同法中关于劳动者权益的规定 除法律有特别规定外 非全日制劳动者同样享有 如有关劳动条件 劳动安全 劳动保护 职业危害防护等规定 同样包括劳动者休息休假的权利 对于国家法律 法规规定的法定节假日非全日制用工劳动者也同样可以享受 但对于公休假日 由于非全日制用工形式实行每周不超过二十四小时的工时制度 所以用人单位可以在总的工作时间限制内 安排劳动者在公休日内劳动 具体安排可由劳动者与用人单位在劳动合同中约定 非全日制用工 5 非全日制用工维权 非全日制劳动者权益受到侵害的 可以与用人单位协商解决 协商不成的 可以通过劳动调解委员会调解 还可以向劳动保障部门举报或提起劳动争议仲裁或诉讼 35 目录 非全日制用工 返聘 劳动合同 最常见的劳动关系 劳动关系的法律依据 每周工作时间累计不超过二十四小时 聘用退休劳动者 劳务派遣 劳动力租赁的一种形式 返聘用工释义 返聘 返聘即离退休人员的再次聘用 因为退休员工不属于劳动部门管理 不能签订正式的劳动合同 所以聘用离退休人员不能依据 劳动法 第28条执行 离退休人员与用人单位发生争议 如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的 劳动争议仲裁委员会应予受理 返聘 1 返聘的具体情形 1 2 双方自行协议工作内容 报酬 医疗 劳动保护待遇等权利 义务 对于社保 住房公积金等 可以补贴也可以不补贴 根据企业情况自己决定 返聘人员贡献大 企业离不开就协商补贴一些 返聘人员可有可无 当初返聘协议没有这些补贴内容的 也可以拒绝补贴 返聘 2 返聘人员工伤的约定 劳动局形成了两种不同意见 一种意见认为 我国民法和劳动法分属不同的部门法 雇佣关系属民法调整 劳动关系属劳动法调整 离退休人员与新工作单位的关系认定为雇佣关系 在受聘期间因工受伤不适用 工伤保险条例 可建议当事人提起民事诉讼 另一种意见认为 宪法规定了公民有劳动的权利义务 现行法律只对劳动者年龄的下限作出规定 对劳动者年龄的上限未作规定 不能因其离退休职工就否定其劳动身份 返聘 人群劳资纠纷多欧阳成是勘探专家 2006年从某国家机关退休 2007年 经熟人介绍 欧阳成被一家民营矿业公司返聘 担任技术顾问 但未与矿业公司签订协议 口头约定每月报酬5000元 每周上3天班 2009年12月的一天 欧阳成上班途中被一辆小货车撞伤 不久 矿业公司因欧阳成不能到岗 于2010年1月通知解除双方返聘关系 欧阳成认为 我是上班期间受伤 应认定我为工伤 且矿业公司在我治病期间不能解除双方劳动关系 于是 欧阳成向矿业公司申请工伤 却被矿业公司人事部门拒绝了 理由是 退休返聘人员不在工伤保险调整范围内 不能享受工伤待遇 欧阳成告诉 法治周末 记者 他询问了律师 得到了同样的答复 返聘 3 返聘人员经济补偿有无合同约定是关键 3年前 冯某退休后被北京某电力公司返聘 2009年年底 该电力公司辞退冯某 并以冯某是退休人员为由 拒绝支付任何经济补偿金 劳动者每工作满1年 用人单位辞退时就要按工资支付1个月的经济补偿金 于是 冯某提出仲裁申请 要求单位支付她3个月的经济补偿金 在冯某与单位的合同中 双方曾约定了经济补偿金 最终 劳动仲裁机构支持了冯某的请求 认定冯某应当享受合同约定的待遇 裁决电力公司支付其3个月的经济补偿金 共计1万多元 冯某告诉 法治周末 记者 如果没有合同 她根本要不到补偿金 因为 空口无凭 返聘 3 返聘人员经济补偿有无合同约定是关键 41 目录 非全日制用工 返聘 劳动合同 最常见的劳动关系 劳动关系的法律依据 每周工作时间累计不超过二十四小时 聘用退休劳动者 劳务派遣 劳动力租赁的一种形式 劳务派遣又称人才派遣 人才租赁 劳动派遣 劳动力租赁 是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同 由派遣劳工向要派企业 实际用工单位 给付劳务 劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间 但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业 实际用工单位 之间 全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复 答复确定了劳务派遣用工形式的三原则 临时性 辅助性和替代性 劳务派遣释义 辅助性 即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位 替代性 指正式员工临时离开无法工作时 才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代 临时性 即劳务派遣期不得超过6个月 但是目前也没有详细的法律规定 劳务派遣的本质是雇员租赁 派遣 一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征 租赁 一词却能概括劳务派遣所有业务特征 并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系 租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系 以生产线承包为特征的劳务外包合作 因为不存在租赁关系而并非劳务派遣 也不适宜签订劳务派遣合同 劳务派遣 1 劳务派遣经营服务四大原则 雇员租赁的原则 现行法律制度规定劳务派遣用工单位 应当实行同工同酬制度 让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇 同工同酬可以简单地理解为 相同岗位 相同等级的员工 应该执行同等工资待遇标准 但这样就容易被异化为 用工单位应对同工同酬的一种对策 劳务派遣 1 劳务派遣经营服务四大原则 同工同酬的原则 现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中 用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用 这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础 也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用 一旦派遣公司不能坚持原则 为用工单位垫付上述费用 也就意味