大学生职业生涯规报告划

1 姓名 朱永芝姓名 朱永芝 性别 女性别 女 学校 山东省经济管理干部学院学校 山东省经济管理干部学院 系别 行管系系别 行管系 人力资源管理专人力资源管理专 业业 班级 班级 2011 级 一班级 一班 联系电话 联系电话 E mail 0 目目 录录 一 客观自我认知 正确定位 1 1 1 360 度评估 1 1 2 测评工具分析 2 1 3 自我认知小结 4 二 职业探索 6 2 1 外部环境分析 6 2 2 职业环境分析 6 2 3 分析 7 2 4 职业认知小结 8 三 职业生涯规划设计 8 确定职业目标和路径 8 四 制定行动计划 9 五 动态反馈调整 10 结束语 10 1 规划自我 赢取未来 职场如战场 要想在这个残酷的战场上生存下去 便必须要有属于自己的 利器 一份好的职业生涯规划便会助你在战场上占有一席之地 对于一个大学 生而言 树立职业生涯规划意识 确定正确的目标和方向 选择正确实现目标 的的路径就显得尤为重要 古人云 凡事预则立 不预则废 大学生职业生涯规划 不是漂浮在 空中 而是必须 落地 定向再定位 规划就要求我们的目标 落地 必须 要弄清楚自己具备什么资源 想要什么 喜欢什么 能做什么 适合自己的选 择才是最好的选择 盲目的选择会对自己造成负面影响 所以 规划好自己的 未来 为自己的大学时光交一份满意的答卷 为自己毕业之后寻求一份踏实 一 客观认识自我一 客观认识自我 正确定位正确定位 俗话说 知己知彼百战百胜 我们只有对自己有一个全面而客观的认识才 能对自己做出好的评价与规划 优点 每项不得少于 20 字 缺点 每项不得少于 20 字 自我评价 个性直爽 性格随和 有 亲和力 为人善良正直 诚实 朴实 乐于助人 做事踏实认 真 有耐性 有原则性 喜欢 接受新鲜事物和挑战 能够自 省和改进自己 不够自信 不够独立 容 易依赖别人 做事容易受周边 环境的影响 表达能力差 有 惰性 知识面不广 家人评价 懂事 善良 懂得关心别人 好奇心强 比较懒 不能够独立 贪玩 自控能力差 老师评价 安静乖巧 有礼貌 有上进心 勤奋好学 热爱集体团结同学 有时很粗心马虎 逻辑推理能 力差一些 亲密朋友评价 善解人意 活泼开朗 心底善 良 重情重义 有很强好奇心 个性倔强 自尊心特别强 要 面子 过于理想化和追求完美 同学评价 做事讲原则 努力上进 单纯 善良 不大善于交际 爱生活在自己 的小世界 有时很冲动 其他社会关系做事可靠 认真负责 讲原则 爱偷个小懒 社会经验不足 2 1 1 360360 度评估度评估 评价有计划 善于创新思维 3 2 2 测评工具分析 测评工具分析 MBTIMBTI 人格测试人格测试 透视自我透视自我 MBTI 人格测试使我对自己有了一个更为全面和深刻的认识 我的 MBTI 图形 INFP 哲学家型哲学家型 生活在自己的理想世界生活在自己的理想世界 基本描述 我的性格类型倾向为 INFP 内向 直觉 情感 知觉 倾向度 I55 N50 F70 P72 不假思索指数 10 一个理想主义者 忠于自己的价值观及自己所重视的人 这对于未来可能 经常与人打交道 从事人力工作是比较有益的 让我能坚持自己 不至于迷失 自我 外在的生活与内在的价值观配合 有好奇心 很快看到事情的可能与否 能够加速对理念的实践 试图了解别人 协助别人发展潜能 适应力强 有弹 性 如果和我的 价值观没有抵触 往往能包容他人 INFP 哲学性的我把内在的和谐视为高于其他一切 敏感 理想化 忠诚 对于个人价值具有一种强烈的荣誉感 我有着坚定地个人信仰 有为自认为有 价值的事业献身的精神 而这个特质会让我全力以赴于我所热爱的的工作 我 相信这会让我很好的终于我的人力工作 INFP 型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣 精力集 中于他们的梦 想和想象 他们思维开阔 有好奇心和洞察力 常常具有出色的长远眼光 在 日常事务中 他们通常灵活多变 具有忍耐力和适应性 但是他们非常坚定地 对待内心的忠诚 为自己设定了事实上几乎是不可能 的标准 对于需要为企业 挑选人才的人力工作 好的洞察力与长远眼光会为我的工作增色不少 INFP 型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情 当 INFP 型 的人劝说别人相信他们的 想法的重要性时 可能是最有说服力的 不善于口头 4 表达这确实是我生活中一个很大的弊端 但我相信我会通过慢慢的社交活动改 变自己的 通过测试发现适合的领域有 创作性 艺术类 教育 研究 咨询类等 我所适合的职业有 心理学家 心理辅导和咨询人员 人力资源管理 翻译 服装设计等工 作 气质类型 总体描述为 1 对别人的情绪敏感 能理解 体会别人的心情 善于安慰 鼓励别人 2 对文字 语言敏感 3 善于分析 总结 4 善于从整体上把握事物 5 能理解复杂的理论概念 善于将事情概念化 善于从中推断出原则 6 擅长策略性思维 职业价值观分析 职业价值观分析 职业价值观是我们对职业本身所承担的内容和外部价值观的优劣势及重要 性评价的内心尺度 是我们对自身世界观和人生观的反映是我们对人生的目的 价值意义和目标的追求 对我们未来的职业活动具有重要影响 职业价值观职业价值观测试结果 测试结果 分 数 5 4 3 2 1 职业价值观类型职业价值观类型 通过职业价值观测评发现我是追求成就感的人 即上图 C 点 工作的目的 和价值 在于不断创新 不断取得成就 不断得到领导与同事的赞扬 或不断 实现自己想要做的事 这会让我在以后的工作中不断地去进取实现自己的目标 攻克一个个难关 最终达到自己预期的高度 成为人力资源经理 职业兴趣分析 职业兴趣分析 兴趣是一个人最好的老师 我们只有找到自己的兴趣所在才能发挥我的所 长 根据 Holland 的六边形理论得知我的职业兴趣类型是企业型 组合类型为 5 ESA 我是一个喜欢团队合作与竞争 敢于冒险并且做事情做事乐于创造新颖与 与众不同的结果并实现自身价值 这与霍兰德测试形成了很好的切合 您的职业兴趣类行为您的职业兴趣类行为 E E 企业型 组合类行为企业型 组合类行为 ESAESA 职业能力测试分析 分 数 5 4 3 2 1 职业能力倾向测试结果职业能力倾向测试结果 测试结果显示 我是组织管理能力相对较强者 擅长组织和安排各种活动 协调参加活动中每个人的关系和活动中的作用 这对于要从事人力资源工作的 我 在组织各种招聘和考核工作时会有优势 而且 HR 作为一个需要较强人际关 系的工作 协调各种人际关系就显得尤为重要 我想我会好好的发挥我的能力 3 自我认知小结自我认知小结 通过多渠道的评估与测评工具的测试我对自己进行了深刻的剖析 优势与劣势优势与劣势 优势 1 比较敏感 崇尚内心的平和 看重个人的价值 忠诚 并且理想化 一旦做 出选择 就会约束自己完成 2 我虽然外表看起来沉默而冷静 但内心对他人的情感却是十分在意的 善良 有同情心 善解人意 重视与他人有深度 真实 共同进步的关系 希望参与 6 有助于自己及他人的进步和内在发展的工作 欣赏那些能够理解你价值的人 3 有独创性 有个性 好奇心强 思路开阔 有容忍力 乐于探索事物的可能 性 致力于自己的梦想和远见 4 很喜欢探索自己和他人的个性 一旦全身心地投入一项工作时 往往发挥出 冲刺式的干劲 全神贯注 全力以赴 对人 事和思想信仰负责 一般能够忠 实履行自己的义务 但是 对于意义不大的日常工作 做起来可能有些困难 劣势 1 追求完美 会花很长时间酝酿自己的想法 难以用适当的方式来表达自己 我需要更加注重实际行动 2 经常忽略逻辑思考和具体现实 沉浸于梦想 当意识到自己的理想与现实之 间的差距 你就容易灰心丧气 这就需要我听取他人更实际的建议 考虑方法 的现实性和可行性 3 非常固执 经常局限在自己的想法里 对外界的客观具体事物没有兴趣 甚 至忙的不知道周围发生了什么事情 4 总是用高标准来要求自己 投入太多的感情 导致对批评相当敏感 压力很 大的时候 可能会非常怀疑自己或他人的能力 而变得吹毛求疵 又爱瞎判断 对一切都有抵触情绪 职业价值观 看中什么 成就感和自我实现取向是我最重视的 并希望得到他 人的认可 在自己的工作中 如果在不考虑工资收入的前 提下 我要考虑在这份工作中我能否不断创新 不断取得 成就 不断得到领导和同事的肯定 同时也会考这份工作 能否实现自己的目标和理想 最后也会考虑我的能力是否 胜任等相关问题 个性特征 适合做什么 适合从事有创造性的 资讯类的能够实现自己价值观的工 作 并且在工作中能够发挥所长 得到别人认可并且是我 所热爱的工作 为此我将会为我的工作不遗余力 职业能力 能够做什么 对文字 语言比较敏感 有很好的洞察能力和人际协 调能力 善于分析 总结 比较喜欢对复杂的事物进行思 考 工作认真 负责 善于规划自己的方向与目标 善于 利用自己的优势 但抗压能力偏低 不愿意接受失败 有 时又过于谨慎 影响自己的决定 职业兴趣 喜欢做什么 对管理型 社会型的工作也比较有兴趣 并喜欢有一定艺 术性 有挑战性 发挥团队合作能力与竞争的工作并能够 实现我的价值 证明自己 7 二 职业探索二 职业探索 2 12 1外部环境分析外部环境分析 家庭环境分析家庭环境分析 家庭经济能力一般 收入稳定 能维持维持正常生活 对我 的上学开支仍觉得有一定的负担 家庭氛围很和谐 父母平时特别注重对我的 教育 一家人相处十分融洽 父亲的谦逊与诚实 母亲的善良与坚强给了我深 深的影响 是我从小便养成了勤劳 与坚韧的性格 学校环境分析学校环境分析 我现在就读于山东经济管理干部学院 虽然是一所专科学校 却具有很好的师资力量 作为一名人力专业的学生我觉得很幸运 任课老师的 让我对这个专业产生了良好的兴趣与认知 社会环境分析社会环境分析 当前 经济危机的影响任然存在 而各大高校向社会输入大 学生的数量却在与日俱增 致使就业形式不容乐观 然而作为刚刚大学毕业的 我们来说 又对自己的期盼过高 而又没有工作经验 导致差的工作看不上 好的工作做不来 目标地域分析 目标地域分析 我的目标城市是济南 作为家里的独生女我不会去很远的地 方工作 作为山东省省会与家乡的济南会是一个不错的选择 而且 全运会以后 济南的经济有了很好的发展 而且我在济南就业网上查到 近几年济南对人力 的专业人才还是很稀缺的 而且作为本地人 家里人都在济南不管是对于我事 业还是生活都会有很大的帮助 另一方面在这里生活多年的我对济南的比较熟 悉 会很好的适应工作与生活环境 2 22 2 职业环境分析职业环境分析 目标职业分析目标职业分析 人才济济固然可贵 然更可贵的还是能把这众多人才管理好 的伯乐 人力资源管理就是这样一个专业 在目前这个 人才是一切 的新时 代 许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才 人力资源管理的 重要性日益显现出来 做好人力资源工作已经成为赢得整个世界的前提 并且 被许多的专家学者誉为 朝阳职业 据调查显示 我国的专业的人力资源知识 人才十分缺乏 而大多数都是干行政出身的 最近几年才有高校开设了人力资 源管理专业 但是这些毕业生和市场的需要还是有很大的差距 权威机构调查 显示 国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万 其中北京缺40万 上海缺60万 广州缺50万以上 武汉也有三十万人左右 相对于巨大的市场缺 口 人力资源管理者的工资也不菲 所以总的来看人力资源管理还是一个很不 错的职业 目标岗位分析 目标岗位分析 目标岗位名称 目标岗位名称 人力资源助理 岗位说明 岗位说明 人力资源助理是最基本的 HR 工作层次 人力资源助理做的是最基础 的事务性工作 这些工作需要相关的 HR 专业知识 但都较为细节和具体 工作内容工作内容 1 落实人事调配工作 负责制定 完善公司用人 人事管理和人事档案管理等 制度 办理新员工入职手续 包括保密协议 合同签订手续的办理 办理员工 调入调出手续 2 组织开展公司外部招聘工作 在上级指导下 经批准后办理招聘广告和审批 手续 联系刊登招聘广告 登记应聘信件 参加并落实年度高校招聘会或其他 各类招聘会的准备联系和组织工作 组织落实对应聘人员的通知 筛选 评聘 等工作 8 3 承担劳资合同管理工作拟定劳动合同 聘用合同和有关配套制度 办理合同 的签订 办理公司劳动合同终止和员工解聘手续 为符合离 退休条件的员工 办理离 退休手续 4 管理公司内部人事档案 负责及时整理人事档案 分类上账 装订 建立管 理卡片 编制检索目录等工作 负责人事档案的建立 查询 调动提档 考核 归档及现有人员人事档案的及时补充 完善 执行人事档案借阅管理制度 履 行借阅手续 5 本部门其他日常工作 进行员工的考勤管理和奖惩制度的执行 指导下属员 工制定阶段工作计划并督促执行 负责部内员工工作的分配 检查和考核 联 系 协调和沟通同公司其他部门的业务工作 向主管领导汇报工作 接收检查 监督和指导 任职资格 任职资格 大学以上学历 人力资源管理专业或相关专业及相关资格证书 精 通人力资源规划 招聘 考核 薪酬培训等人力资源管理知识和技能以及相关 劳动政策法规 管理技能 人际技能 计划 组织 沟通 协调 计算机操作 技能 工资条件 工资条件 一般是办公室等办公场所 就业和发展前景 就业和发展前景 随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进 人力资源 专业工作已现在企业的重要管理工作之一 正在全球范围内得以迅速发展 国 际一流公司中 人力资源管理以成为最核心的管理技术 目前人力资源管理以 被列为我国12种紧缺人才之一 市场经济就是竟争的经济 而市场经济 归根 结底就是人才的竞争 现今企业招聘职位需求大多包括了人力资源管理 市场 销售 咨询员 审计员 培训生等 其中人力资源管理的职位需求占82 5 市场销售的职位需求占7 5 咨询员的职位需求占5 由此可见其重要性 我国很多大型企业都逐渐认识到引才 用才 育才 激才 留才的重要性 而 这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围 所以有一支经过专业学习 具 有专业知识 掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要 国 家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一 规定从业人员必 须持证上岗 目前该职业缺口较大 一些高科技企业人力资源总的年薪可高达 70万元左右 诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景 使得人力资源管理成为超 越 MBA 的炙手可热的 黄金职业 济南作为一个发展中的二线城市 等我们毕 业时 经济得到进一步发展的同时 企业也就需要更为完善的人力资源管理体 系 这就很好的促进了我们的就业 2 32 3 SWOTSWOT 分析分析 综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容 得出的职业定位的 SWOT 分析如下 内部因素优势因素 S 弱势因素 W 有独创性 有个性 好奇心强 思路开阔 有容忍力 对别人 的情绪敏感 能理解 体会别 人的心情 善于安慰 鼓励别 在做决定时有时会受周边环境的影 响或凭个人的价值观来做决定并希 望别人与我的价值观保持一致 9 2 42 4 职业认知小结职业认知小结 通过上述分析得出 我希望并喜欢从事于人力资源管理一行 并通过各方 面的分析希望在济南工作 抓住自己优势 弥补自己的不足是自己能够胜任这 个工作 希望在激烈的就业竞争中 展现出我的才华 我把自己的事业蓝图勾 画为 人力资源助理 人力资源专员 人力资源主管 人力资源经理 3 职业生涯规划设计职业生涯规划设计 1 确定职业目标和路径确定职业目标和路径 2014 年 2016 年 成果目标 进入目标企业从事人力资源助理工作 实 习 期间自己尽力寻找一家中小型企业 如果实在找不到合适的再去寻求家里人的 帮助争取打好基础 人 工作有毅力 认真负责 为人 善良做事有原则 致力于自己 的梦想和远见 不善与人交流 缺乏处理人际关系 的能力 做事力有时会很固执 沉 浸在自己的想法中忽略现实 外部因素机会因素 O 威胁因素 T 人力资源管理部门逐渐在目前 这个 人才是一切 的新时代 许多企业以前所未有的努力去 寻求人才和留住人才 人力资 源管理的重要性日益显现出来 受到企业重视 人力资源管理在很多企业中处于刚 起步阶段 体制不完善而且其运作 很不规范 在济南人力资源管理的专业人才相 对较为缺乏 作为省会的济南发展 迅速 会有不错的发展前景 社会环境不断变化 竞争激烈 而且学 历偏低加之各大高校毕业人数的加剧致 使就业形式日益严峻 创业 10 学历目标 专科毕业 能力目标 经过一段时间的培训了解公司 将所学知识 应用于实践 并尽可能的掌握所有人力应用软件和程序 积累经验 经济目标 2000 3000 左右的月收入 2017 年 2021 年 成果目标 人力资源专员 在 HR 助理的岗位经过两 年 的锻炼和工作积累晋升为 HR 专员 能力目标 熟悉部门运作 能为公司提出有效的建 议 并通过多种渠道来提升自己的专业水平 结交更多朋友并能熟练的将所学知识 与实际相结合 经济目标 4000 5000 左右的月收入 2022 年 2030 成果目标 该公司人力资源部主任 能力目标 熟悉公司运作 具有远见 能制定有效 的人力资源战略规划 使部门发展与公司发展保持一致 能够与员工实现无障 碍沟通与交流 经济目标 6000 8000 左右 2031 成果目标 人力资源经理 能力目标 要熟练运用各种 HR 的工具 还需要关 心企业的运作 各个部门的流程 熟悉人员层次 以便配合公司业务支持其他 部门 组织战略计划实施 落到实处 对下属的工作需要统筹安排 对决定负 责 承担后果 经济目标 年收入20万左右 4 4 制定行动计划制定行动计划 1 1 短期计划 短期计划 2011 20142011 2014 学好专业知识 让自己对人力资源有一个全面系统的认识 努力学习英语 尽快过四级 争取过六级 并争取积极准备考其他多种证书 已经报名参加了今年 6 月份的英语四级考试 争取拿下 如果失败十二月份 继续参加考试 在毕业前拿到人力资源师三级证书 已经报名参加了五月中旬的三级考试 努力复习 希望可能通过 如果没能通过来年继续 毕业前必须拷出来 因为在准备自考 所以争取在毕业前尽量考出来 因为我现在才通过了 两科 所以时间特别紧 而在四月 20 号我还有自考 所以会很努力 11 利用假期到与专业有关的公司去打工 积累一下工作经验 在毕业前半年开始准备提高求职技能 搜集公司信息 准备求职简历 多想 周围学哥学姐了解往年求职情况 到毕业时做到专业知识扎实 有一定工作社 交经验的复合人才 2 2 中期计划 中期计划 2015 20202015 2020 毕业后第一年 做一名合格的人力资源助理 在不断地锻炼和经验积累中不 断提自己 在工作第二年 在努力工作的同时 开始准备考研计划 在工作的第三年 参加在职