劳动经济学——劳动需求精.ppt

2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 1 第三章劳动力需求 竞争市场劳动力需求短期长期非竞争市场劳动力需求产品市场不完全竞争劳动力市场上的垄断者 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 2 第一 二节短期劳动力需求 一 假定利润最大化其它要素使用数量不变二 边际收益产品和边际费用1 边际收益产品复习 边际产量 边际收益边际收益产品 MRPL MPL MR 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 3 劳动力的边际产品 边际产量 在资本投入量保持不变的情况下 劳动力投入数量的变化 L 所导致的实物产出的变化 Q MPL Q L 资本数量保持不变 资本的边际产品 边际产量 同上MPk Q K 劳动力数量保持不变 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 4 TABLE3 1TheMarginalProductofLaborinaHypotheticalCarDealership capitalheldconstant 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 5 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 6 边际收益 额外增加一个单位的产出带来的收益的变化 边际收益产品 MRPL MPL MR 一般情况 MRPL MPL P 产品市场是竞争的 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 7 L MPL L MR 竞争企业边际收益 垄断企业边际收益 Q MR 边际产量 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 8 L MRP 企业边际收益产品曲线MRPL MPL MR 竞争企业MRP 垄断企业MRP 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 9 第一 二节短期劳动需求 2 边际费用 额外再增加一个单位的投入带来的费用的变化 竞争条件下ME W ME 1 W W 1112 劳动市场为竞争性 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 10 第一 二节短期劳动需求 三 产品和劳动力均为竞争性1 企业是产品价格接受者和工资接受者2 利润最大化与劳动力需求一般情况 MRPL MEL或MPL MR MEL产品和劳动力市场同时具有竞争性时 MPL P W货币工资MPL W P实际工资 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 11 FIGURE3 1DemandforLaborintheShortRun RealWage 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 12 L W P L W P 实际工资下的劳动力需求 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 13 TABLE3 2HypotheticalScheduleofMarginalRevenueProductivityofLaborforStoreDetectives 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 14 FIGURE3 2DemandforLaborintheShortRun MoneyWage 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 15 L W W L 货币工资下的劳动力需求 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 16 第一 二节短期劳动需求 3 劳动需求曲线的划分特定企业劳动需求特定行业劳动曲线市场需求曲线 企业 行业 市场 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 17 第三节其他投入要素可变情况下的竞争性市场上的劳动力需求 一 长期中的劳动力需求1 长期中利润最大化的条件 W MPL C MPK P MPL P WMPK P C 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 18 W MPL 用增加劳动力的方式增加产量时 每增加一个产量要付出的代价C MPK 用增加资本 机器设备 的方式增加产量时 每增加一个产量要付出的代价 W MPL C MPK P MC P 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 19 2 工资提高的影响W MPL C MPK L W L1 L2 W1 W2 K C K1 K2 C1 L3 W MPL C MPK 规模效应 替代效应 长期劳动需求曲线比短期更平缓 短期 长期 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 20 第三节其他投入要素可变情况下的竞争性市场上的劳动需求 一 长期中的劳动需求W MPL C MPK2 工资提高的影响短期 MPL PC MPK必须减少L 增加K 使MPL提高 MPK下降 替代效应 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 21 第三节其他投入要素可变情况下的竞争性市场上的劳动需求 二 总替代效应和总互补效应1 X和Y两种要素 若Y价格提高 对X的影响有两种效应 规模效应 减少X 替代效应 增加X 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 22 2 若替代效应大于规模效应 X的需求增加 则称为总替代关系非技术工人与机器90年代末下岗问题 是否选择的道路出了问题 走新型工业化道路 徐州90年代末 下岗职工14 钱老师调查结果 3 若替代效应小于规模效应 X的需求减少 则称为总互补关系技术工人与机器经理和秘书电脑和人 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 23 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 24 三 案例 下岗职工和农民工 城市兄弟下岗了 农民兄弟上岗了 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 25 三 案例 下岗职工与农民工进城相关政策 1 国务院 1993 05 01 国有企业职工待业保险规定企业按照全部职工工资总额的 缴纳待业保险费 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 26 2 国务院令第258号 1999 01 22 失业保险条例城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 27 3 国家体改委财政部劳动部 1994 04 14 卫生部关于职工医疗制度改革的试点意见用人单位缴费 参照本城市上年实际支出的职工医疗费用换算成职工工资总额的一定比例缴纳 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 28 4 国务院 1995 03 01 关于深化企业职工养老保险制度改革的通知基本养老保险个人帐户按职工工资收入 左右的费率记入 包括 职工本人缴纳的全部养老保险费 从企业缴纳的养老保险费中按个人缴费工资基数的一定比例划转记入的部分 上述两项合计为 左右 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 29 调查显示 农民工正成为中国产业工人的主体2004年02月22日09 16中国新闻网中国企业联合会发布的 2003年全国千户企业管理调查研究报告 表明 已有9820万的农村劳动力转移到非农产业 据统计 第二产业中 农民工占从业人数总数的57 6 加工制造业中占到68 建筑业中占到近80 第三产业占52 以上进城务工的农民工绝大多数只有初中和小学文化程度 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 30 正式工 1000元 月 各种保险 企业最终付出1500元 月临时工 1000元 月 下岗职工每月补贴160 1500元 月 且脏累都不怕 所以 长期农民工和城市职工形成一种替代效应W农 MP农 W城 MP城城市兄弟下岗了 农民兄弟上岗了 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 31 第四节产品市场不完全竞争时的劳动力需求 一 雇佣条件MRPL MR MPL W或 MR P MPL W P由于MR P 在产品市场上具有垄断力量的厂商的劳动需求曲线位于比完全竞争条件下要低的左下方 在其它相同的条件下 垄断条件下的雇佣水平比完全竞争条件下的雇佣水平要低 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 32 第四节产品市场不完全竞争时的劳动力需求 L W 完全竞争企业劳动需求曲线 垄断企业劳动需求曲线 垄断企业劳动需求量 完全竞争企业劳动需求量 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 33 第四节产品市场不完全竞争时的劳动力需求 二 在产品市场上的垄断者在劳动力市场上仍然是价格接受者 即 工资接受者 三 在有些场合 在产品市场上的垄断者所支付的工资可能会比竞争性厂商所支付的工资率高管制 经营成本转嫁给消费者未受管制 隐瞒利润 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 34 Quantity 0 Price profit maximizingquantity 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 35 Average total cost Quantity 0 Costsand Revenue Demand Marginalcost Marginalrevenue Averagetotalcost 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 36 第五节劳动力市场上的垄断者Monopoly Monopsony 一 利润最大化条件1 雇佣劳动力的边际费用MEL 新增加工人工资 所有其他人员增加的工资 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 37 第五节劳动力市场上的垄断者 WCWM L W S ME D EMEC MEL MRPL 2 利润最大化条件MRPL MEL3 MRPL高于工资4 在买方独家垄断市场上 工资和雇佣水平均低于竞争水平5 只存在唯一的一种利润最大化雇佣水平和唯一一个与其相联系的工资率 而这两样东西又都是由厂商自己选定的 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 38 L E E ME W S S ME D W W 若劳动力供给曲线向左移动短期 若工资不变 愿意工作的人减少 企业必须提高工资 减少雇佣量 长期 劳动边际费用上升将导致资本对劳动力的替代 二 买方独家垄断厂商对劳动供给曲线的移动的反应 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 39 第五节劳动力市场上的垄断者 W MPL C MPK P MPL L2L1 MP提高 劳动力减少 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 40 W S ME D E0EME1 W mWmW0 A 三 政府强制工资的影响 劳动力增加 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 41 案例研究 雇主工薪税雇主工薪税是 按照一定的工资率 针对雇主征收一定的税收 税收是按 工资率 员工工资 来征收的 并将这部分税收用来支付员工的社会保险 医保等等 是一项造福于民的政策 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 42 FIGURE3 4TheMarketDemandCurveandEffectsofanEmployer FinancedPayrollTax 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 43 员工实际上以更低的工资率和更少的就业量的形式部分地承担了工薪税的成本 雇主也会承担部分工薪税 因为员工得到的工资没有随x全额下降 W0 W1 X而且由于W的下降导致部分员工退出劳动力市场 会导致企业劳动力短缺 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 44 至于谁承担的多 谁承担的少 要看弹性 1 如果S对W的变动越不敏感 即S缺乏弹性 那么 从劳动力市场上撤回劳动力供给的员工人数就越少 则以工资率下降形式转嫁到员工头上的税收比例就越大 2 如果员工工资没有出现太多下降的情况下 雇主的劳动力成本就必然上升 成本上升 又将会降低雇主对劳动力数量的需求 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 45 FIGURE3 5PayrollTaxwithaVerticalSupplyCurve 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 46 为帮助穷人而设计的就业补贴 会如何影响劳动力市场 如 政府向雇主支付工资补贴 假定向所有女性提供工资补贴 雇主每雇佣女性员工工作一个小时 政府就向雇主支付50美分的补贴 会有何影响 2020 3 31 中国矿业大学管理学院孙立梅 47 第2题 1 对妇女工资