南京大学人力资源培训与开发第二次作业

作业名称 作业名称 人力资源培训与开发第 2 次作业 出出 卷卷 人 人 SA 作业总分 作业总分 100 通过分数 通过分数 60 起止时间 起止时间 2016 5 22 14 29 07 至 2016 5 22 14 59 42 学员姓名 学员姓名 学员成绩 学员成绩 81 标准题总分 标准题总分 100 标准题得分 标准题得分 81 详细信息 详细信息 题号题号 1 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯 73284danx 一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 与组织的角色常常交织在一起 很难清晰地分离 他们对员工职业生涯发展的作 用主要体现在职业管理方面 A 经理 a B 员工 b C 培训师 c D 雇主 d 学员答案学员答案 C 本题得分本题得分 0 题号题号 2 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯 73282danx 一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 数据收集方法适应于检查培训目标与工作任务相匹配的程度 评价学院在工作中 对培训内容的应用 A 访谈 a B 问卷调查 b C 关键事件评估 c D 测验 d 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 2 题号题号 3 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯 73273danx 一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 的危机是解决亲密和孤独之间的矛盾 即发展对他人做出充满情感 道德和性的 承诺的能力 A 青春期 a B 成年早期 b C 成年中期 c D 成年后期 d 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 2 题号题号 4 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯 73277danx 一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 通过对培训与开发效果的具体测定与量化 可以了解员工培训所产生的收益 把握企 业的 A 投资回报率 a B 培训效益 b C 投资收益 c D 资源利用率 d 学员答案学员答案 A 本题得分本题得分 2 题号题号 5 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯 73286danx 一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析 以组织和团体为目标的干预方法以及 A 以个人为目标的干预方法 a B 以诊断和供求分析 b C 以收益为导向的方法 c D 以回报率为目标的方法 d 学员答案学员答案 A 本题得分本题得分 2 题号题号 6 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯 73274danx 一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 评估的价值标准中 培训活动中的评估 中心是学员或者培训师 其评估的重点是 A 学习目标是否与需求一致 a B 组织绩效的变化 b C 社会成本和收益 c D 判断学员的表现 d 学员答案学员答案 D 本题得分本题得分 2 题号题号 7 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯 73280danx 一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 具有促进企业全体员工不断学习的作用 是一种适应能力和变革能力很强的组织 A 智能型组织 a B 知识型组织 b C 学习型组织 c D 纪律型组织 d 学员答案学员答案 C 本题得分本题得分 2 题号题号 8 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯 73281danx 一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 员工咨询是促进员工健康的方法 典型的员工咨询包括很多 其中不包括 A 问题确认 a B 培训 b C 教育 c D 咨询 d 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 2 题号题号 9 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯 73275danx 一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 是衡量受训者在培训与开发的项目中学到了哪些知识的一种指标 A 投资净收益 a B 认知结果 b C 技能结果 c D 情感结果 d 学员答案学员答案 C 本题得分本题得分 0 题号题号 10 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯 73276danx 一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 是指讲授过程中的信息输入完全来自培训者 学员只是接受信息 A 开放式 a B 灌输式 b C 发现式 c D 启发式 d 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 2 题号题号 11 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯 73279danx 一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个 A 反应 a B 获取 b C 过程 c D 应用 d 学员答案学员答案 C 本题得分本题得分 2 题号题号 12 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯 73285danx 一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 主要是指人所受的教育及社会实践而使自身达到的境界 A 道德素质 a B 自然素质 b C 文化素质 c D 社会素质 d 学员答案学员答案 D 本题得分本题得分 2 题号题号 13 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯 73287danx 一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 马西认对心理健康咨询的定义不包括下列哪个选项 A 在受过培训的咨询师和员工之间建立联系 a B 推荐一个合适的员工来提供必要的帮助 b C 可以采用提供短期咨询的方法 c D 可以提供长期咨询的方法 d 学员答案学员答案 D 本题得分本题得分 2 题号题号 14 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯 73278danx 一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 零基预算的缺点不包括 A 花费大量人力 物力 a B 对培训需求要求高 b C 具有主观性 c D 容易形成讨价话剧和层层审批 d 学员答案学员答案 D 本题得分本题得分 2 题号题号 15 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯 73283danx 一正确答案 本题分数本题分数 2 内容内容 网络培训的层次不包括 A 指导成效 a B 沟通交流 b C 在线学习 c D 多媒体培训 d 学员答案学员答案 A 本题得分本题得分 2 题号题号 16 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 73295duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 在员工辅导讨论方面 金劳的方法突出于员工讨论绩效时情绪方面的情况 并且向主 管提供了怎么处理员工情绪和阻抗的指导 金劳认为员工辅导讨论包括 步骤 A 认可或展现 a B 采用行动收集信息 b C 解决或决定 c D 反馈结果 d 学员答案学员答案 ABC 本题得分本题得分 4 题号题号 17 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 73297duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 从电子图书 训练方法 到将传统培训项目压缩到光盘中均可采用计算机辅助教学 CAI CAI 包括的形式有 A 个人练习方法 a B 游戏方式 b C 模拟方式 c D 考试方式 d 学员答案学员答案 ABCD 本题得分本题得分 4 题号题号 18 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 73291duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 按照菲利普斯提出的 HR 项目的 ROI 流程 培训项目的 ROI 流程应该包括 A 评估计划 a B 数据收集 b C 数据分析 c D 结果反馈 d 学员答案学员答案 ABCD 本题得分本题得分 0 题号题号 19 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 73288duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 课堂培训是指所有正式工作场所之外的培训 课堂式培训常用的技术有 A 讲座 a B 讨论 b C 会议 c D 体验培训 d 学员答案学员答案 ABD 本题得分本题得分 4 题号题号 20 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 73290duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 根据培训评估的时间选择差异 可以将培训评估分为 A 事前评估 a B 事中评估 b C 实验性测试 c D 事后评估 d 学员答案学员答案 ACD 本题得分本题得分 4 题号题号 21 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 73293duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 员工咨询干预技术有多重 常用的咨询技术有 A 精神分析干预方法 a B 行为主义干预方法 b C 人本主义干预方法 c D 认知干预方法 d 学员答案学员答案 ABCD 本题得分本题得分 4 题号题号 22 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 73294duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有 A 问卷调查 a B 访谈 b C 关键事件评估 c D 测验 d 学员答案学员答案 ABCD 本题得分本题得分 4 题号题号 23 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 73296duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 优秀培训教师需要举得素质和技能有 A 学历 a B 素质 b C 专业技能 c D 思想素质 d 学员答案学员答案 CD 本题得分本题得分 0 题号题号 24 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 73289duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 一个完整的培训目标一般包括 A 业绩表现 a B 环境条件 b C 评价指标 c D 评价反馈 d 学员答案学员答案 AC 本题得分本题得分 0 题号题号 25 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 73292duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 4 内容内容 常见的培训计划类型有哪几种类型 A 长期培训计划 a B 年度培训计划 b C 项目培训计划 c D 课程计划 d 学员答案学员答案 ABCD 本题得分本题得分 4 题号题号 26 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 73304shif 内容内容 诺伊认为工作指导培训是在职培训的一种形式 工作指导包括 4 个步骤 员工准备 呈现任务 练习与实践及跟踪 1 错 1 2 对 2 学员答案学员答案 1 本题得分本题得分 3 题号题号 27 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 73299shif 内容内容 对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法 对专业技术性较强的员工一般 不采用面谈法 1 错 1 2 对 2 学员答案学员答案 1 本题得分本题得分 3 题号题号 28 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 73298shif 内容内容 管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理 相关知识 提高管理 的能力 1 错 1 2 对 2 学员答案学员答案 2 本题得分本题得分 0 题号题号 29 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 73305shif 内容内容 头脑风暴法的关键是要排除思维障碍 消除心理压力 让参加者轻松自由 各抒己见 1 错 1 2 对 2 学员答案学员答案 2 本题得分本题得分 3 题号题号 30 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 73301shif 内容内容 职业信息是职业指导的基础 职业指导者获得的信息越广泛 信息的质量越低 1 错 1 2 对 2 学员答案学员答案 1 本题得分本题得分 3 题号题号 31 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 73306shif 内容内容 讲师型培训师富有个人魅力 但是既缺乏培训技能 又缺乏相关的知识和经验 1 错 1 2 对 2 学员答案学员答案 1 本题得分本题得分 3 题号题号 32 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 73307shif 内容内容 培训需求分析 就是判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程 1 错 1 2 对 2 学员答案学员答案 2 本题得分本题得分 3 题号题号 33 题型题型 判断题 本题分数本题分数 3 733