作风整顿自查自纠情况报告

1 / 6作风整顿自查自纠情况报告2016 年 8 月 25 日，在我站干部职工作风整顿工作动员大会后，会上按照分局作风整顿工作实施方案的部署，我站对此次作风整顿工作实施方案进行了认真的学习和安排。对我站的党支部建设、领导干部廉洁自律、干部职工思想道德建设和依法行政、文明服务、内部管理等情况，立即着手开展了集中整顿、自查自纠活动。现将有关情况汇报如下：一、高度重视，全体动员，制定措施我站召开了支部党员大会、领导班子会、干部职工大会，立即对全站的作风整顿工作进行了具体安排；在这次大会后，全站开展了集中学习、讨论，认真查找、剖析自身存在的问题和不足，挖根源、找原因，通过干部职工自查、互查，深刻检讨站领导班子、办公室和职工个人存在的各种作风问题、服务质量问题、管理问题,都制定出了有针对性的查摆和整改措施。二、查找问题，明确方向为使我站作风整顿工作取得实效，全站上下，对照作风整顿工作实施方案的具体内容，深刻检查自身存在的问题，并通过各种形式征求群众及部分车主对我站的意见和建议，通过对照检查后认为，我站领导班子在狠抓党支部建设和队伍建设，在依法收费，廉洁自律、办事效率等方面还是2 / 6比较规范，但是在干部职工素质、工作作风、文明服务、财务管理等方面尚存在一些不足之处，需要加以改进和提高。1、干部职工素质不高。主要是在理论学习上重视还不够，政策理论水平不够高，学习自觉性、主动性不够，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少。对民主认识不深，以个人利益代替集体利益，以自我代表集中，把民主认同为无组织纪律，把约束认同为领导刁难。另外，业务学习的主动性、积极性有所下降，在实际工作中影响工作效率。2、工作作风不实。主要是以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，工作不够深入，抓落实不到位,对有些规章制度在监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况没有定期或不定期地进行监督检查;个别办公室人员存在上下班随意性大，开拓创新意识不够，在工作中安于现状，存在着等、靠和思想，总是被动接受领导安排的工作，工作上不能坚持做到领导在不与不在一个样；有一部分职工对待工作有时报有应付了事的态度，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。3、服务宗旨观念不够牢固。从思想上来看，有部分职工3 / 6对文明执收的认识还不够深入，还存在特权思想，没有意识文明服务方面的问题，不能始终保持热情服务的态度，当情绪化时就嫌麻烦，带情绪上班，态度不够好，未切实做到想司乘人员所想，急司乘人员所急。4、态度不够端正，思想觉悟不高。上面千条线，下面一根针，而且年复一年，日复一日都基本上是在干同样的工作，很容易产生厌烦情绪。不能持之以恒地遵守站里的各项规章制度，即在工作中，只求形式，不深究落实，制度制定的具体但落实不够，开会部署的有力但具体实施得不足，工作时只求是否做了，不求做得好坏；在爱护站荣誉上存在个人思想，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想；缺乏敬业精神，在实际工作中没有做到“干一行爱一行” ，常常得过且过，存有依赖性，没有充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风。5、财务管理方面。财务人员素质不高,账务处理欠缺,财务公开还不够彻底。三、边整边改，落到实处在此次作风整顿工作中，我站要求各部门、每位干部职工要切实找准问题和问题存在的原因，认真整改不走过场，对不适应岗位工作的坚决调整，不讲情面，力求使整改见到实效，使我站的工作作风明显改观。4 / 61、提高素质，加强学习。继续开展创建学习型相关活动，以加强学习作为提高干部职工队伍素质提高的突破口。完善学习制度，制定学习计划，采取灵活多样的学习方式，坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原则，采取寓学于乐、寓教于乐的形式，使理论学习既生动活泼，又富有成效，以此提高党员干部的思想觉悟和理论水平。同时抓好业务知识学习，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平。2、转变工作作风，提高工作效率。进一步提干部职工开拓创新、求真务实的精神，以提高思想、增强能力、改进作风为重点，做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的稽征队伍，为确保各项工作措施落到实处，建立健全各项规章制度，进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，认真贯彻我站关于改进办公室人员工作作风的实施方案 ，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。3、建立服务监督机制。为了有效监督文明服务工作中存在的问题，严肃处理车主投诉事件，由站党支部书记具体负责，专门对职工在文明收费、文明服务工作中的问题、车主投诉进行调查、核实和处理。5 / 64、聘请社会监督员。我站不公开聘请一批秘密社会监督员，从不同范围、不同层次对我站服务工作进行广泛监督。对社会监督员反馈的服务问题，一经查实，立即严肃处理。5、规范管理，优化人员结构。为确保有位必有为，在人员管理上实行公开竞聘民主管理，做到定人、定岗、定责；为加大对财务人员的监督，将成立有职工代表参与的民主理财小组；加强办公室人员的管理，实行每日签到、值班制度；加大反私收力度，不定时查岗封岗，对站纪站规、私收私放等违法乱纪行为从快从严处理。 6、强化月票征收，收好本地车辆通行费。强化月票管理，由原来的一人独办，改为现在先由站领导审批后办理及多人办理的原则，互相制约互相监督，由分管领导督办，并认真执行我站关于强化月票征收及规范月票管理的实施方案 ；为方便车主，由原来定时定点办理月票，改为现在随到随办的原则；由于寻乌这特殊地理环境，交通不便利，招商形势严峻，因而县委县政府对外商车辆做出了很多的优惠政策，其中要求我站对外商生活用小车实行免缴通行费,我站针对这一现象，将继续加强与县领导沟通、汇报，争取尽快解决这些不利于因素。四、下一步工作打算1、