招聘入职程序

招聘入职程序 1 招工必备 凡新入公司的员工必须做如下工作 1 填写个人资料简历登记表 2 交 2 张彩色免冠近照 3 交有效暂住证 健康证 计生证 身份证的复印件 连原件一起审核 4 签定职前培训协议 认定招聘简章内容 5 交纳职前培训协议生活保证金 发型助理 元 发型师 元 学员技师 元 培训期间离职的或试用期间离职的 不退生活保证金 6 职前培训协议生活保证金 在正式签定协议时转到生活补助金 工作期满后返还 二 面试 1 所持有效证件 原件的审核登记 2 简历审核 有无违法犯罪 通辑记录及不良嗜好 3 新人自我介绍 道出简历 长处 强项 工作目的 对新工作的了解性 从自我介绍 了解 1 语言表达能力 2 诚信 3 观点与角度 4 见识 5 学识等作初 步了解 4 按职能要求对新人如下能力要求进行发问 1 知识面 2 专业知识 3 责任心 4 自我技术知识观念 5 沟通能力 6 纪律观念 7 自觉观念 8 积极观念 9 服务意识 10 实操能力 进行提 问并给予评分 5 素质结构分析 1 思想素质 2 品德素质 3 责任性 4 劳动态度 6 智力结构 1 学识水平 2 观察想象力 3 判断分析力 4 体质状况 5 专业能力 6 处事能力 7 组织能力 8 创作能力 9 口头表达能力 7 实操 技术型的员工需经过专业技术人员作现场实操考评 发型师必要时要自带模特 进行实操评比 8 做好笔记 评分 回答的内容 作进一步参考 择优录用 三 职前培训 1 熟悉岗位责任制 员工守则 纪律 上下班制度 奖罚制度 服务流程 专业技术 礼貌素质 仪容仪表 安全卫生知识 提供相关真人模拟练习及现场模 拟练习 2 通过职前培训后 分配到指定岗位 由班长带领进入试工状态 进入工作 四 试用期 员工上岗之日起至十五天为试用期 试用期员工犯大错误 店铺有权随时解雇员工 试用期满后 可以留任 则签定劳动协议 五 新员工上岗 每一新员工上岗 必需先参加职前培训考核后上岗 为保证员工技术 服务质量 店铺将不定期抽查 如发现不符合者 店铺将以书面通知本人 暂停上岗 再进行 1 5 天的强化训练 合格后再通知上岗 停岗期间 店铺只包食住 不发放工资 客人严重投诉的犯过失错误的 照下牌 培训 六 员工培训期间福利待遇 1 清洁工 保安 毛巾工 厨师 咨客 面试表现为两天 期间店铺只提供两餐一宿 并无工资 两 天后一个月为试用期 试用期间工资为基本工资 80 发放 一个月后转正式为按基本级别工资收取 期间店铺提供两餐一宿 私人物品自理 2 收银员 必须先参加指定的职前培训 7 天至 20 天的时间 并需要到指定的店铺进行现场操作 5 天 以上 职前培训期间收银员 7 天的学习期无工资 7 天后至上岗前为每天 元补助 店铺在培训 期间提供两餐一宿 私人物品自理 3 发型助理 1 熟手 即已经有发型助理经验 超过半年以上的 按技能及素质要求分成 A B C 三类 A 类 熟悉泰式洗头 按摩 并有半年以上实操经验 技术 形象 口才 并有半年以上实操经验 技术 服务意识良好的 C 类 熟悉中式洗头 洗面 按摩的并有半年以上实操经验的 服 务意识良好的 先参加 7 天的职前培训期 7 天内为学习适用期 店铺提供两餐一宿 私人 物品自理 无工资 7 天后 为培训实习期 A 类 补助 元天 B 类 元天 C 类 元天 最长补 5 天 5 天还未能参加上岗工作的 不再提供补助 继续培训 最长培训期由始至终最长 15 天 15 天内还未能上牌的作辞退处理 不 发所补助的 5 天工资及技术培训生活保证金 注 新铺装修代业者例外 补助直至开业为止 期 间有责任协助培训主管培训其他生手类助理 不合作者的不做补助 生手 经过面试合格进入培训的新进助理 先参加 20 天的职前培训期 20 天内店铺提供两餐一宿 无工资 20 天后 为培训实习期 店铺补助 10 元天 最长补 10 天 30 天后未能考核合格上牌参 加工作的 作辞退处理 不发放培训期间补助的 10 元天的 10 天补助费共 100 元 所交的生活保证 金及补助充入公司伙食 住宿 管理费用入账 4 发型师 1 准发型师 上剪吹牌 参加发型理剪工作 按其技术水平由营业额提成 计工资 按 工资额扣压协议生活保证金 2000 元以下扣 300 元 3000 元以下扣 500 元 合同期年扣足生活保 证金 提成百分比按原则提成 表现突出的 而且上司评价良好的可晋升提成奖励 面试 2 天内离场的工资不发放 2 发型师 培训适应学习期为三个月 头 10 天不能上电焗牌参加工作 按营业额提成 至 作为劳动报酬 按工资额扣押协议生活保证金 协议违约金 3000 元以下扣 400 元月 合同期 2 3 年 三个月后 按技术 服务水平晋升提成百分点 正常情况先来两个月提 1 成绩 优秀的 上司评价良好的一个月可提 1 最高提成额为 30 试工 2 天内 离职工资不发放 3 高级发型师 学习适应期 观察期为 7 天 7 天内只上剪吹牌 7 天后上电焗牌 未签合同签 离职的 要先申请后批才准离职 试工 2 天 含 2 天 离职的工资不发放 工资按营业额 24 提 成发放 7 天内工资提成为 24 7 天后提成为 26 合同期为 2 年 协议生活保证金元 按规定 每月扣除 合同期满后返还 4000 元以下扣 500 元月 工作期间店铺提供两餐一宿 私人物品自 理 5 班长 主管 管理人员等 观察表现期 7 天 期间每天津贴 40 元天 7 天后按基本工资发放 7 天内离职 自动或被辞退的 都不发放任何津贴 七 职员工资的产生 级别参照 单位 月 元 职称 A 观察期 一个月 B 试用期 三个月 C 学习期 六个月 D 正职 E 兼职 代理 1 店长1200 元 月1200 元 月 50 元电话费 1500 元 月 50 元电话 费 1800 元 月 200 元 超额绩效 1 1 5 2 主管1000 元 月1200 元 月1500 元 月 100 元 超额绩效 1 1 5 3 内务干事500 元 月600 元 月800 元 月900 元 月 4 班组长100 元 提成200 元 月 提成 5 收银700 元 月800 元 月900 元 月 6 咨客700 元 月800 元 月900 元 月 7 发型师营业额 12 26 营业额 12 26 8 发型助理800 元 月 提成 9 技师助理提成 10 厨师工600 元 月700 元 月800 元 月800 元 月 11 清洁工 元 月 元 月 元 月 12 毛巾洗 涤工 元 月 元 月 元 月 13 保安 元 月 元 月 元 月 14 会计 财务 元 月 15 水电工 元 月 八 激励性员工工资制度参照表 1 发型师 1 轮牌客提 单吊客提 2 在店铺服务超过 2 年 提加 1 点 即第三年起计 第四年起计提加 2 点 工资提成 3 销焗油护理一套的 入营业额提成 另每次加收开机费 20 元 只限将焗 油放在店内使用 不准带走 每次所加开机费不入工产值 4 一个月因销客过分导致投诉的足三次 四次减提成 2 两个月 五 八次见 提成 4 两个月 5 一个月内被开罚单 10 次以上减提成 2 一个月 6 全勤奖 20 元 最高业绩奖 200 元 最有贡献奖 200 元 7 2 月 12 月份业绩超 3 万奖 200 元 2 发型助理 1 轮牌客提成 3 5 元 单吊加 1 元 即 4 5 元 2 完成 2 年服务期限 并有良好表现 续签 1 年合同的家 0 5 元 个头 3 业绩一个月 1300 元 月奖 50 元 1500 元 月奖 80 元 1800 元 月奖 100 元 2000 元 月奖 120 元 2200 元 月奖 150 元 2500 元 月奖 300 元 4 最高业绩奖 50 元 最多单吊者奖 50 元 最佳美容奖 50 元 最佳服务奖 50 元 最佳建议奖 50 元 提出建议并被取消一律奖 30 元 条 3 副店长 主管 1 征用电话费 报销 100 元 月 2 业绩定额 超额 30 以下奖 1 50 奖 2 3 实行年终奖 足服务一年的职务奖 1000 元 年 4 为其交纳所得费 70 其他人员为其交纳 30 70 自付 并