小学教师绩效考核细则

1 教师教师绩效绩效考核考核细则细则 XXXXXX 小学小学 2 教师绩效考核细则 一 指导思想一 指导思想 根据文件精神和我校实际 在上级核拨的奖励工资总量内 以实行聘 用制和岗位管理为重点 科学安排 建立符合本校实际的分配激励机制 充分调动广大教职工工作积极性 二 分配原则二 分配原则 1 坚持按劳分配 优师优聘 兼顾公平的分配原则 对教师工作量 岗位职责 工作业绩等进行考核 适当拉开分配距离 向一线教师 骨干 教师岗位及成绩突出的教师倾斜 充分体现不劳不得 多劳多得 优绩优 酬的分配原则 2 统筹兼顾学校内部各类人员奖励工资的分配关系 科学安排 构 建符合我校实际的分配激励机制 3 坚持 公开 公平 公正 的原则 奖励工资考核分配的全过程 公开 切实做到公平 公正 确保安定 稳定 构建和谐校园 三 领导机构三 领导机构 学校成立奖励工资分配及实施工作考核领导小组 小组成员由校领导 教师代表组成 负责对教师职业道德 出勤 工作量 教育教学业绩等的 考核及奖励工资的分配 发放 解释等方面的工作 确保奖励工资公平 公正地发放 四 发放对象四 发放对象 本校在编在岗教职工 五 奖励性工资构成五 奖励性工资构成 根据现行有关政策 教师奖励工资分为基础性和奖励性两部分 六 奖励性工资分配方法六 奖励性工资分配方法 除中心校发放的教育教学奖外 学校还包括班主任管理奖 超工作 量补贴 学校考核奖 七 考核内容七 考核内容 一 师德师风 二 考勤 三 工作量 3 四 教学过程 五 教学效果奖 六 评选优秀班主任 骨干教师 八 考核办法 细则八 考核办法 细则 一 师德师风 一 师德师风 考核内容考核内容 1 考核内容 依法执教 爱岗敬业 关爱学生 严谨治学 团结协 作 尊重家长 廉洁从教 为人师表 2 考核结果分为优秀 90 分以上 合格 89 70 分 基本合格 69 60 分 不合格 59 分以下 四个等次 考核组织考核组织 以校为单位组织考核 并成立以校长为组长的考核工作领导小组 考核程序考核程序 1 测评 由教职工代表对被考核人师德表现进行打分 占 60 分 2 考评 考核领导小组 对被考核人进行打分 考核组评价占 40 分 在此基础上考核领导小组经集体讨论 确定被考核人师德等次 有下列情形之一者 其师德考核直接认定为有下列情形之一者 其师德考核直接认定为 不合格不合格 1 有有偿家教行为的 2 体罚 侮辱学生 造成严重后果的 3 向学生推荐或推销教辅用书及学习用品的 4 参违法违纪活动并被有关部门处理的 5 工作态度差 纪律涣散 不服从学校管理的 6 玩忽职守 造成较大责任事故的 7 上班期间违规从事其它经营活动的 8 损害教师形象或学校声誉 影响恶劣的 有下列情形之一者 其师德考核不能确定为有下列情形之一者 其师德考核不能确定为 优秀优秀 1 上班时间有利用学校电脑从事与教学或学校工作无关活动的 2 不积极配合班级 年级 教研 各部门以及学校工作安排的 3 有无故缺课 缺席 含各类集会 的 4 4 在值勤期间没有认真履行职责的 5 对学校或部门工作安排有意见 但没有按正常的民主渠道及时进行 反映 而是在背后散布消极言论 导致学校或部门工作被动并造成一定社 会影响的 6 在教职工中搬弄是非 含教职工家属 影响学校声誉 损害教职 工个人形象和系统整体形象的 7 在上级检查工作中存在有过失或失误而被上级领导机关通报的 8 在对学生的教育中有明显过失 过错 引起学生和家长的不满 且 又不积极配合予以纠正的 9 对学校造成不良影响的其它行为 二 出勤考核 二 出勤考核 1 请病事假每天扣 2 元 半天 1 元 直系亲属婚丧嫁取和其他法定 假日不扣除 无故旷课每节扣 12 元 每天扣 20 元 住院病假每天扣 1 元 请病事假期间每缺课一节扣 2 元 迟到一次扣一元 抽查不在岗每次 扣 2 元 平时请小假累计三次算一次迟到 2 政治学习 业务学习 例会 教研活动及其它各种会议迟到一次 扣 1 元 缺席一次扣 3 元 3 请事假超过 1 个月 含一个月 每月扣除所得奖金的十二分之一 三 工作量考核 三 工作量考核 1 满工作量标准 凡服从学校安排 工作认真负责视为满工作量 只适合本年度考核 2 超工作量补贴 视学校情况定 四 教学过程考核 四 教学过程考核 1 1 备课 备课 1 各学科教案以教学常规管理要求为准 5 2 主教案评选出优秀 合格 不合格三个等级 其中优秀等级不得 超过 20 每缺 1 节扣 5 元 以旧代新或无教案的每查一次缺一科教案均 扣 100 元 同时报上级处理 2 2 作业布置及批改 作业布置及批改 1 各学科作业批改以教学常规管理要求为准 2 所查作业批改分科分类评选出优秀 合格 不合格三个等级 其 中优秀等级不得超过 20 集体性漏批或批改不及时一次扣 5 元 3 3 政治 业务学习笔记 读书笔记 心得体会 批改记录 辅导记 政治 业务学习笔记 读书笔记 心得体会 批改记录 辅导记 录 听课记录等 录 听课记录等 1 各项小业务以学校教学常规管理要求为准 2 各项小业务评选出优秀 合格 不合格三个等级 其中优秀等 级不得超过 20 3 各项小业务每缺一次扣 3 元 4 4 课堂教学 课堂教学 按 教师课堂教学评估 考核结果评选出优秀 合格 不合格 五 教学效果奖 五 教学效果奖 以教育局安排考试科目为准 奖励办法 参照学校原奖惩条例 一等奖 80 元 二等奖 60 元 三等奖 40 元 同年级班平均分语文相差 6 分 含 6 分 数学相差 7 分 含 7 分 不给奖励 六 优秀班主任 名 和骨干教师 名 考核 六 优秀班主任 名 和骨干教师 名 考核 A A 班主任考核 班主任考核 一 考核办法 一 考核办法 1 班主任考核内容分为 班主任常规工作考核 和 班主任工作实 绩考核 两部分 2 对班主任工作取得的成绩进行奖励 对违反常规工作要求的予以 处罚并扣除相应的津贴 二 奖励部分 二 奖励部分 1 班级常规管理奖 同年级按每周积分排名评出一个循环红旗班级 一 二年级每次奖励 4 元 三 四年级每次奖励 5 元 五 六年级每次奖 励 6 元 学期末 按积分评出班级常规管理奖 并分别给与奖励 6 2 活动评比奖 班级参加学校举行的各项集体性评比活动 除学科 竞赛 按活动取得的名次进行奖励 排在同年级后两位的班级不予奖励 3 优秀班主任奖 同年级评出一名优秀班主任给予奖励 具体见 优秀班主任评奖标准 4 其它奖励 1 班级典型事例受到社会相关组织表彰或媒体予以宣传报道的 给与一定的奖励 2 班主任老师承担校 镇 县级等范围内班队会等公开交流展示 活动 视情况给予一定的奖励 三 扣除部分 三 扣除部分 1 班主任工作手册 的检查 迟交每次扣 2 元 不交每次扣 5 元 由德育处检查记录 2 参加学校组织召开的班主任会议 迟到或早退者每次扣 2 元 无 故缺席者每次扣 5 元 以班主任会议记录为依据 3 班级参加学校举行的文娱 体育 社会实践等各项集体活动 班 级无故不参加活动的每次扣除班主任 20 元 班主任不到位组织活动的每 次扣 10 元 由活动组织部门记录 4 任务完成 没有按规定完成学校各部门下达的任务 每次扣 10 元 由各部门负责人记录 5 班级违纪违法及重大安全事故 班级如果发生违纪违法或重大安 全事故 扣除班主任 50 100 元并取消优秀班主任评比资格 6 班级公共财产爱护 总务处和德育处期末检查视公物损坏情况扣 除 10 50 元 B B 骨干教师考核 骨干教师考核 1 考核条件 教师业务能力和工作实绩 语 数 外三学科教师必 备以下四项中三项 其他学科教师必备 1 2 4 项中的两项 7 1 课堂教学被评为校级优秀课或镇以上范围执教过公开课 研讨 课等 且受到好评 2 具有较强的教育教学研究能力 在教学改革和教学研究方面取 得一定成绩 承担或参与校级及以上立项课题取得一定成果的 教育教学 论文在县级及以上获奖或发表 3 任教学科的教学质量处于同年级领先水平 前 2 名 能起到 示范作用 4 教学业务处理 主教案和作业批改几项中至少有 1 2 为优秀 2 凡有违反学校规章制度 班级管理 课堂管理不负责及其他违反 师德情况的 一票否决 凡故意发表不当言论 以制造矛盾 挑起事端 影响此项奖励性绩效工资执行的教师暂不予考核 3 考核方式 1 采取教师自荐 部门评定 绩效考核组评定的三级考核方式进 行 2 部门推荐考核人数不超过一线任课教师 在编 总数的 30 4 考核内容 1 积极承担各级别观摩课 研究课和讲座 本年度内至少在校级及 以上范围执教有质量的公开课 研讨课一次或在一定范围内作讲座一次 在学校举行的课堂教学达标评估活动中被评为优秀 经考核 分为 优秀 合格 不合格三个档次 分别记 20 分 16 分 0 分 2 教学业务处理及时 认真 在教师中能起到一定的示范作用 经考核 分为 优秀 良好 合格三个档次 分别记 20 分 16 分 12 分 3 教育教学质量高 学生学习兴趣浓厚 能反映出学生的发展态 势 对常识艺体科骨干教师的教育教学质量考核 以能按学校要求积极 开展课外小组活动 大型文体活动的质量认定 经教导处考核分为 优秀 良好 合格三个档次 分别记 30 分 24 分 18 分 同年级双率差 15 的班级不予计分 8 4 本学期内至少撰写 1 篇有一定质量的教学 德育论文 在县级 及以上的教育教学研究刊物上发表或在教学 德育论文评比中获奖 根据获奖情况分别计 省级 计 10 分 市级 计 8 分 县级 计 6 分 镇级 计 3 分 5 积极参加教育教学研究 承担或参与县级或以上研究课题 并 取得一定研究成果的分别计 10 分 6 分 6 注重理论学习 不断提高自我修炼 本学期内至少看一本以上 教育教学理论专著 并作好读书笔记 且质量高 经教科室考核分为 优秀 合格 不合格三个档次 分别记 10 8 0 分 七 几点说明 七 几点说明 1 承担具有任务性的公开课 示范课等学校给予适当的奖励 2 学校组织的各项业务比赛活动 评选出优秀 良好 合格三个等 级 凡要求参加者而本人弃权的一次扣 20 元 3 学校分配任务不能按时完成者 如迟交的 每一次扣 5 10 元 没有完成的每一次扣 20 30 元 4 凡是学生参加镇级以上集体比赛 未获奖者学校给予适当奖励 5 同一内容奖励以最高级别为准 所有奖励凡是教办已经奖励的学 校不再奖励 6 一年度教师业务考核 不含教学效果奖和其他工作量 不超过 200 元 九 其他具体事项九 其他具体事项 1 不参加奖励工资分配的对象 本学期未承担任何教育教学工作 故意不完成教育教学任务 连续旷 工超过 5 个工作日 病事假累计超过 2 个月 擅自离岗逾期不归 失职 其他严重违纪行为 被依法追究刑事责任 不胜任工作 调整或培训后调 整岗位仍不胜任工作 因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为 不合格的人员等 2 取消奖励工资参评的对象 9 脱岗学习 解除聘用合同 停发工资 借调在教育系统之外 未聘用 待岗的人员等 3 经组织选派挂职 支教或进修学习人员 按有关规定完成任务的 按满工作量计算 这些人员由挂职单位 支教学校 培训学校提供出勤及 表现情况 由原单位进行考核 4 违反 教师法 中小学教师职业道德规范 及不服从工作安 排 滋生事端等 够不上组织处理的 酌情扣除绩效考核得分 10 凡有 家长告状 通报批评 警告 记过 记大过 降级 撤职的 分别扣除绩 效考核得分的 20 25 35 45 55 65 100 5 凡对危及学校或师生利益 视而不见 无动于衷 并由此产生不 良后果 除给予处理和处分外 每次扣除绩效考核得分的 20 6 歧视差生 对学生有体罚或变相体罚或对学生家长无理粗暴 且 在学校或社会产生不良影响的 视情节 每次扣除绩效考核得分的 20 50 分 7 因违反教学规律或教学期间操作不当或擅离岗位 造成学生伤 残 责任人要负责全部医疗费 并扣除绩效考核得分的 50 分以上 8 因渎职造成一定责任事故或使学校财产受到损失的 按其情节 重则量之以法 轻则给予必要处罚 并扣罚 20 50 分 9 不服从学校分配 无视学校党支部 领导组决议 无理取闹 在 一定范围内产生一定不良影响的 轻则给予处理 每次扣 20 50 分 重则给予必要制裁 停职检查或报上级处理 10 向学生摊派各类书籍 资料或其它物品或擅自向学生收费扣除绩 效考核得分的 50 11 在校内外乱办班 乱收费 搞有偿家教 一经发现扣除除绩效考 核得分的 50 情节严重者除罚款外报上级处理 12 凡在社会上参与赌博 贩毒或其它越轨行为 造成一定影响 立 即报请有关机关处理 并扣 80 100 13 上班期间聚众打扑克 打麻将 下象棋等游戏者