中级人力资源专业知识与实务-第七章-第三节-人员甄选的信度与效度-2013年版_第1页
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中大网校引领成功职业人生中大网校引领成功职业人生 中大网校 十佳网络教育机构 十佳职业培训机构 网址 1 在面试的初始阶段 面试考官的主要任务是 A 确定面试时间与地点 B 创造和谐的气氛 建立信任关系 C 整理面试材料 填写面试评价表 D 做出录用决策 答案 B 解析 面试初始阶段 面试者要努力创造和谐的气氛 使双方建立一种信任 亲密的关 系 2 面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定 这种常见的面 试偏差属于 A 应聘者顺序偏差 B 比对效应 C 负面效应加重效应 D 首因效应 答案 C 解析 本题考查负面印象加重倾向的定义 3 智力测验是用于测量 的测验 A 职业能力 B 人格特质 C 记忆 推理等一般能力 D 职业兴趣 答案 C 中大网校引领成功职业人生中大网校引领成功职业人生 中大网校 十佳网络教育机构 十佳职业培训机构 网址 解析 智力测验测量的是记忆 词汇 数字和口头表达等一组能力 4 人员甄选中的重测信度反映的是 A 预测效度 B 构想效度 C 校际关联效度 D 内容效度 答案 B 解析 重测信度 又称稳定性系数 指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测 试 所得结果之间的一致性 5 主要采用专家判断法确定的效度指标是 A 预测效度 B 构想效度 C 效标关联效度 D 内容效度 答案 D 解析 内容效度是指测验方法是否真正侧出工作绩效的某些重要因素 采用专家判断方 法检验 多用于知识测验和实际操作测验 但不适用于对能力或潜力的预测 6 在面试的深入阶段 面试考官的主要任务是 A 结束面试 整理面试记录 B 创造和谐的面谈气氛 解除应聘者的紧张和顾虑 C 围绕考察目的 对应聘者的实际情况进行考察 中大网校引领成功职业人生中大网校引领成功职业人生 中大网校 十佳网络教育机构 十佳职业培训机构 网址 D 确定面试目的 制定面试提纲 答案 C 解析 面试深入阶段主要是围绕考察目的 对应聘者的实际情况进行考察 7 应聘者的着装 表情 动作等都有可能对面试考官的判断造成影响 这种面试偏 差称为 A 非语言行为误差 B 负面印象加重误差 C 对比效应 D 首因效应 答案 A 解析 应聘者的着装 表情 动作等非语言行为都有可能影响考官的判断 这种面试偏 差称为非语言行为误差 8 在了解一个人时 人们可能被这个人的某种突出特点所吸引 以至忽视了这个人 的其他特点和品质 这种现象称为 A 投射作用 B 刻板印象 C 晕轮效应 D 第一印象 答案 C 解析 晕轮效应指对一个人进行评价时 往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感 知 而掩盖了该人其他方面的特质 中大网校引领成功职业人生中大网校引领成功职业人生 中大网校 十佳网络教育机构 十佳职业培训机构 网址 9 关于胜任特征的冰山模型的陈述 正确的是 A 表层的知识和技能相对易于改进和发展 B 自我概念无法通过培训改善 C
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