试用期劳动协议书的格式

试用期劳动协议书的格式试用期劳动协议书的格式 以下是由 PQ 小编为大家推荐的试用期劳动协议书的格式 欢迎大家学习参考 试用期劳动协议书 甲方 乙方 身份证号 甲方聘用乙方为试用期员工 试用期 个月 自 年 月 日起至 年 月 日 止 经双方平等协商 现就试用期间的有关事项订立以下条款 以共同遵守 一 乙方的岗位一 乙方的岗位 工种工种 为 为 在试用期间 根据工作需要和乙方能力 甲方有权对乙方 的工作岗位进行调整 二 在试用期间 乙方应保守甲方的商业秘密 严二 在试用期间 乙方应保守甲方的商业秘密 严 格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度 并根据格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度 并根据 甲方工作安排 认真履行职责 维护甲方合法权益 甲方工作安排 认真履行职责 维护甲方合法权益 三 乙方试用期工资为三 乙方试用期工资为 元元 月 甲方按月月 甲方按月 发放 发放 四 乙方在试用期内 考勤均由甲方按实际出勤状四 乙方在试用期内 考勤均由甲方按实际出勤状 况和公司考勤制度执行 况和公司考勤制度执行 五 乙方在试用期内 除工资外 本公司的任何福五 乙方在试用期内 除工资外 本公司的任何福 利待遇均已包含在试用期工资内 利待遇均已包含在试用期工资内 六 乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月六 乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 1515 日左右发放 若乙方工作不足一个月时 按月工资比例日左右发放 若乙方工作不足一个月时 按月工资比例 折合实际工作天数计算 折合实际工作天数计算 若工资发放日恰逢周日或假日 甲方结合公司实际情况逐日顺延发放 七 在试用期内 乙方提出解除本合同时 须提前七 在试用期内 乙方提出解除本合同时 须提前 七个工作日通知甲方 协商解决 否则 将根据公司制七个工作日通知甲方 协商解决 否则 将根据公司制 度 由公司按制度论处 度 由公司按制度论处 八 乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞八 乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞 职或者不能胜任工作被甲方解雇 甲方将扣除招聘 培职或者不能胜任工作被甲方解雇 甲方将扣除招聘 培 训等费用后 按照训等费用后 按照 800800 元元 月的标准发放报酬 月的标准发放报酬 九 在试用期内 甲方如认为乙方不能胜任工作或九 在试用期内 甲方如认为乙方不能胜任工作或 发现乙方应聘材料弄虚作假 不符合录用条件的 可随发现乙方应聘材料弄虚作假 不符合录用条件的 可随 时停止试用并予以解雇 工资按乙方实际考勤时停止试用并予以解雇 工资按乙方实际考勤 或计件或计件 工资总额工资总额 依据公司制度及本合同相关内容 依据公司制度及本合同相关内容 条款条款 结结 算 算 十 在试用期内 乙方严重违反劳动纪律或者甲方十 在试用期内 乙方严重违反劳动纪律或者甲方 的治理规章制度的的治理规章制度的 或者故意或严重失职 给甲方利益或者故意或严重失职 给甲方利益 造成损害的 甲方有权立即终止试用并予以解雇 造成损害的 甲方有权立即终止试用并予以解雇 乙方 应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任 十一 在试用期内 因乙方泄露甲方商业秘密 给甲方造 成经济损失 或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济 损失的 甲方有权向乙方进行追偿 十二 试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者 将 在当月内与公司签订正式劳动合同 并且缴纳养老保险 考核 不合格者 公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期 但试 用期最长不超过六个月 延长期内仍不合格者 公司应予以辞 退处理 十三 乙方声明 乙方在签署本合同时 已知晓甲方的制 度并愿意遵守各项事宜 十四 本合同一式两份 甲乙双方各执一份 经双方签字 后起生效 十五 未尽事宜 甲 乙双方协商解决 甲方 公章 乙方 签字 日期 日期 劳动合同相关知识 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 可以解除劳动 合同 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同 第三十八条 用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解 除劳动合同 一一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二二 未及时足额支付劳动报酬的未及时足额支付劳动报酬的 三三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的未依法为劳动者缴纳社会保险费的 四四 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳 动者权益的动者权益的 五五 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的效的 六六 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形 情形 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳 动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告 知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解 除劳动合同 一一 在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的 二二 严重违反用人单位的规章制度的严重违反用人单位的规章制度的 三三 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 四四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本 单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改 正的正的 五五 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的合同无效的 六六 被依法追究刑事责任的 被依法追究刑事责任的 第四十条 有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可 以解除劳动合同 一一 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不 能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二二 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工