局机关学习制度

1 局机关学习制度 为建立我局政治业务学习长效机制 不断提高局机关党员干 部政治理论水平和业务技能 以优良的业绩推动我市经济社会科 学发展和跨越发展 特制定本制度 一 学习形式 局机关学习分集中学习 自学两种形式 一 集中学习 集中学习范围为机关全体工作人员 以机关夜校 周末课堂为载体 坚持每周集中学习 采取政 治理论 政策法规与业务知识相结合 专题讲座 学习讨论与座 谈交流相结合的方式 提高学习成效 机关夜校学习时间为每周四下午 4 00 7 00 周末课堂每月 两次 学习时间为周六上午 9 00 12 00 可根据实际情况调整集中学习时间 内容 参学人员范围 二 自学 在集中学习的同时 机关全体工作人员工作之余要认真开展 自学 结合实际撰写心得体会 调研文稿 理论文章等 二 学习内容 以加强干部政治理论 文化素养和提升专业水平为目标 深 入系统学习政治理论 上级部署 工作重点和业务知识 每月最后一周由局人事科 机关党委在充分征求局领导班子 2 成员 各科室意见的基础上 制订下月学习 讨论计划 每次学习 提前三天通知主讲人 提前一天通知机关全体人员学习 讨论内 容 三 学习要求 局领导班子成员必须带头学 讲 局机关各科室负责人要按 要求精心准备 轮流讲学 机关全体工作人员必须按照要求参加学习 就学习内容认真 笔记 深入思考 相互讨论 共同提高 切实把握专题学习的实质 要坚持学以致用的原则 通过学习 努力提高政治理论素养 业务工作能力 达到提高工作效率 降低行政成本 科学决策 科 学执政的目标 集中学习有特殊情况或处理紧急事务不能参学的 须提前请 假 及时补课 并于两周内提交当期专题学习笔记 四 学习考评 一 学 一 学习评习评分分 政治业务学习实行百分制考评 分类管理 局领导班子成员 各科室负责人学习组织 20 分 学习考勤 50 分 学习笔记 15 分 心得体会及调研报告 15 分 其它工作人员学习讨论 20 分 学习考勤 50 分 学习笔记 15 分 心得体会及调研报告 15 分 二 二 评评分分细则细则 3 1 学 学习组织习组织 局领导班子成员 各科室负责人按计划轮流主持专题培训讲 座 讲课设优秀 一般两个等级 培训结束后听众就讲课情况当 场测评 按优秀票得票率折算主讲人学习组织分值 2 学 学习讨论习讨论 每月定期组织就近期培训内容开展专题讨论 讨论指定发言 人 每人限时 5 分钟 讨论评分设优秀 一般两个等级 讨论结束 后听众就讨论发言情况当场测评 按优秀票得票率折算各人讨论 分值 3 学 学习习考勤考勤 集中学习施行考勤登记 由局人事科 机关党委负责登记考 勤 局监察室负责监督 参加学习人员亲自签名 不得代签 每次 学习结束时 当场通报出席情况 缺席 迟到和早退人员姓名 每 月月底公布当月出勤情况 集中学习缺席一次扣 1 分 全年缺席率 50 者 学习考勤分 值零 年终考核不得评优 4 学 学习习笔笔记记 局领导班子成员全年各类学习笔记字数不得少于 15000 字 其它人员不得少于 10000 字 学习笔记字数不达标者 扣 5 分 缺记漏记专题讲座内容者 一次扣 0 5 分 5 学 学习习体会体会 4 应提交心得体会 调研报告而未提交者 一次扣 1 分 扣完 为止 6 加分 加分项项 在相关报刊杂志发表文章的 凭报刊杂志原件施行加分奖励 其中中央级 10 分 篇 省级 5 分 篇 市级 3 分 篇 在相关网站发布行业信息 学习成果的 对发稿人加分奖励 在同级政府网站 部门网站发布的 1 分 条 在省级网站发布的 2 分 条 在国家行业网站发布的 5 分 条 各类加分总上限 30 分 五 学习奖惩 学习考勤测评情况由人事科 机关党委登记 实行一月一计 划 一次一测评 一月一公布 一季一通报 年终汇总计入个人年 度学习考核得分 并与年度考核 评先表彰 奖励发放挂勾 一 年度考核与 一 年度考核与评评先表彰先表彰 机关全体工作人员学习评分纳入年度综合目标考核 学习综 合评分少于 80 分者 当年考核不得评为优秀等次 各类评先表 彰时 相同条件下同期学习评分高者优先 二 二 奖奖金金发发放放 年终学习评分 60 分及以上者 党建先进奖按标准乘以各人 分值的百分比发放 年终考核学习评分低于 60 分者不发放党建 先进奖 三 三 奖奖励励惩处惩处 5 凡缺席 含请假 集中学习者 一次扣 50 元年终奖金 迟到 早退者 一次扣 20 元年终奖金 在行业及相关报刊杂志发表文章的 年终统一嘉奖 其中 中央级 300 元 篇 省级 200 元 篇 市级 100 元 篇 在相关网站发布行业信息 学习成果的 年终统一嘉奖 在 同级政府 部门网站发布的 奖金 20 元 条 在省级网站发布的 奖金 50 元 条 在国家行业