公司年休假实施细则

1 / 4公司年休假实施细则一、 制定目的：1、 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院职工带薪年休假条例和人力资源与社会保障部企业职工带薪年休假实施办法 ，制定本实施细则。二、 适用范围2、 本公司全体处于劳动年龄段的员工年休假的核定、享受和补偿等相关事项，均适用本细则。实习生、退休返聘职工等与本公司不建立劳动关系的人员不适用本细则，但劳务派遣员工除外。三、 核定与确认3、 休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年农历春节前由各部门统筹拟定员工休假计划安排，报主管副总批准后交人力资源部备案，具体规定如下：员工自行安排或临时调整的休假计划，应提前二周以上经所属部门主管审核、人力资源部批准;部门安排集体统一休假的，须申报其上级主管部门审核、总经理批准。4、 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假2 / 4期。年休假也不包含国家规定的每周双休日、法定节假日、厂庆休假日。5、 职工当年度待岗或季节性停工时间超过本人年休假时间，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受。6、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计 20 天以上的;累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的;累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的;累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。职工当年度因违反规章制度被扣 60 分及以上的。发生并统计出上述情形时已享受过年休假的，则在下一年度不再享受相应天数的年休假。7、 职工的累计工作年限由职工在录用时提供社会保险结算单等具有公信力的证据予以确认，本公司不承认非 ZF 主管部门出具的任何工龄证明。四、 享受与补偿3 / 48、 员工累计工龄满一年后的次日开始，即可享受带薪年休假，休假天数的使用截止于本年度内。上年度休假未用完者，经本人申请、主管副总批准，可延至下年度阴历年的正月底，但需在员工请假单和考勤表上注明“用上年度年休假代替”或“休上年度年休假”等字样。9、 年休假在 1 个日历年度内可以集中安排，也可以分段安排(原则上分为二次)，均以 1 天为单位起算;年休假可以用来抵扣事假，但不允许以小时或半日为单位调休或请假使用。10、 公司要求各部门统筹安排部属员工享受年休假，如公司安排员工休假，员工不愿意休息的，则作自动放弃，不支付年休假工资报酬，只支付其正常工作期间的工资收入。11、 对确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含我公司支付职工正常工作期间的工资收入，并统一在次年 1 月份核发。其他规定12、 职工工作年限满一年、满十年、满二十年的当年应休年休假天数按照下述办法折算，但折算后不足1 整天的部分不计算年休假天数。当年度满一年、十年、二十年前已过日历天数4 / 4(含满一年、十年、二十年的那天)/365满一年、十年、二十年前年休假标准+当年度满一年、十年、二十年后剩余日历天数(不含满一年、十年、二十年的那天)/365满一年、十年、二十年后年休假标准。依上述办法计算的年休假天数小于满一年、十年、二十年前年休假标准的，按满一年、十年、二十年前年休假标准给予。13、 实行综合计算工时、不定时工时等特殊工时制的员工年休假安排，由所属部门主管根据工作忙闲合理统筹安排后报人力资源部审核、主管副总批准。14、 本公司中层以上管理干部、特殊贡献员工、技术骨干等