网络科技公司员工守则

网络科技公司员工守则网络科技公司员工守则 第一章 总则 1 1 为规范企业和员工的行为 维护企业和员工双方的合 为规范企业和员工的行为 维护企业和员工双方的合 法权益 根据劳动法及其配套法规 规章的规定 结合企业的法权益 根据劳动法及其配套法规 规章的规定 结合企业的 实际情况 制定本规章制度 实际情况 制定本规章制度 2 2 本规章制度适用于企业所有员工 包括管理人员 技 本规章制度适用于企业所有员工 包括管理人员 技 术人员和普通员工 包括试用工和正式工 对特殊职位的员工术人员和普通员工 包括试用工和正式工 对特殊职位的员工 另有规定的从其规定 另有规定的从其规定 第二章 员工招用与培训教育 1 1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人 无性别 地 本公司招聘的对象是资格最符合的个人 无性别 地 域 户口等区别 域 户口等区别 2 2 企业招用员工实行全面考核 择优录用 任人唯贤 企业招用员工实行全面考核 择优录用 任人唯贤 先内部选用后对外招聘的原则 不招用不符合录用条件的员工 先内部选用后对外招聘的原则 不招用不符合录用条件的员工 3 3 员工应聘企业职位时 一般应当年满 员工应聘企业职位时 一般应当年满 1818 周岁 必须年周岁 必须年 满满 1616 周岁 身体健康 现实表现良好 周岁 身体健康 现实表现良好 4 4 员工应聘企业职位时 必须是与其他用人单位合法解 员工应聘企业职位时 必须是与其他用人单位合法解 除或终止了劳动关系 必须如实回答企业提出的问题 不得有除或终止了劳动关系 必须如实回答企业提出的问题 不得有 任何虚假内容 任何虚假内容 5 5 员工应聘时提供的身份证 毕业证等证件必须是本人 员工应聘时提供的身份证 毕业证等证件必须是本人 的真实证件 不得借用或伪造证件欺骗企业 的真实证件 不得借用或伪造证件欺骗企业 6 6 企业十分重视员工的培训和教育 根据员工素质和岗 企业十分重视员工的培训和教育 根据员工素质和岗 位要求 实行定期定向培训 职业教育 培养员工的职业自豪位要求 实行定期定向培训 职业教育 培养员工的职业自豪 感和职业道德意识 感和职业道德意识 7 7 企业对新录用的员工实行试用期制度 根据劳动合同 企业对新录用的员工实行试用期制度 根据劳动合同 期限的长短 试用期为期限的长短 试用期为 1 1 个月为个月为 3030 天至天至 3 3 个月为个月为 9090 天 试用天 试用 期过后签订正式合同 劳动合同由双方各执一份 期过后签订正式合同 劳动合同由双方各执一份 试用期包括 在劳动合同期限中 并算作本企业的工作年限 第三章 劳动合同管理 1 1 劳动合同文本 劳动合同必须经员工本人 企业法定 劳动合同文本 劳动合同必须经员工本人 企业法定 代表人 或法定代表人书面授权的人 签字 并加盖企业公章代表人 或法定代表人书面授权的人 签字 并加盖企业公章 方能生效 方能生效 2 2 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效 劳动合同对 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效 劳动合同对 合同生效时间或条件另有约定的 从其约定 合同生效时间或条件另有约定的 从其约定 3 3 在本企业连续工作满 在本企业连续工作满 5 5 年以上的员工 可以与企业签年以上的员工 可以与企业签 订无固定期限的劳动合同 但企业不同意续延的除外 订无固定期限的劳动合同 但企业不同意续延的除外 4 4 双方协商一致可以变更劳动合同的内容 包括变更合 双方协商一致可以变更劳动合同的内容 包括变更合 同期限 工作岗位 劳动报酬 违约责任等 同期限 工作岗位 劳动报酬 违约责任等 5 5 劳动合同期满企业需要续签劳动合同的 提前 劳动合同期满企业需要续签劳动合同的 提前 3030 天通天通 知员工 并在知员工 并在 3030 日内重新签订劳动合同 不再续签的 在合日内重新签订劳动合同 不再续签的 在合 同期满前书面通知员工 向员工出具同期满前书面通知员工 向员工出具 终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书 并在合同期满后并在合同期满后 3 3 个工作日内办理终止劳动合同手续 个工作日内办理终止劳动合同手续 6 6 有下列情形之一者 本公司可以不经预先通知而终止 有下列情形之一者 本公司可以不经预先通知而终止 聘用关系 并不给予当事人经济补偿费 聘用关系 并不给予当事人经济补偿费 1 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同 致本公司 误信造成损失者 2 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者 3 营私舞弊 收受贿赂 严重失职 对公司造成损害者 4 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮 辱之行为而使之受到伤害者 5 故意泄露公司技术 经营机密者 6 被依法追究刑事责任的 7 被劳动教养的 8 在试用期内被证明不符合录用条件的 9 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形 7 7 有下列情形之一的 本公司应提前 有下列情形之一的 本公司应提前 3030 天书面通知当事天书面通知当事 人终止聘用关系 人终止聘用关系 1 员工有病或非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工 作 或不能从事公司另行安排的工作的 2 员工不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位后 仍不能胜任工作的 3 公司生产 经营状况发生重大困难 或公司濒临破产 或转让 征得当地劳动行政部同意减员的 4 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致 使原劳动合同无法履行 经协商不能达成协议的 第四章 工作时间与休息休假 1 1 企业实行每日工作 企业实行每日工作 8 8 小时 每周工作小时 每周工作 4040 小时的标准工小时的标准工 时制度 不含每日中午用餐一小时时间 对特殊岗位的员工 时制度 不含每日中午用餐一小时时间 对特殊岗位的员工 经部门批准实行不定时工作制或其他工作制的另行规定 经部门批准实行不定时工作制或其他工作制的另行规定 2 2 企业根据生产需要 经与员工协商可以依法延长日工 企业根据生产需要 经与员工协商可以依法延长日工 作时间和安排员工休息日 星期六 日 加班 作时间和安排员工休息日 星期六 日 加班 3 3 员工的其他假期如下 员工的其他假期如下 1 年休假 工作满一年未满五年者 5 天 满五年未满 十年者 7 天 满十年未满二十年者 10 天 满二十年以上者 14 天 年休假与春节假一起连休 2 婚 假 员工本人结婚 可享受婚假 3 天 晚婚者 男年满 25 周岁 女年满 23 周岁 增加 7 天 3 丧 假 员工直系亲属 父母 配偶 子女 死亡 可享受丧假 3 天 员工配偶的父母死亡 经企业总经理批准 可给予 3 天以内的丧假 4 产 假 女员工生育 可享受产假 98 天 其中产前 休假 15 天 难产的增加 15 天 多胞胎生育的 每多生育一个 婴儿增加产假 15 天 实行晚育者 24 周岁以后生育第一胎 增加产假 30 天 产假期间给予男方看护假 3 天 第五章 工资福利与劳动保险 1 1 企业实行结构工资制 员工的工资总额包括基本工资 企业实行结构工资制 员工的工资总额包括基本工资 岗位 职务 工资 工龄工资 加班工资 绩效奖金 津贴和岗位 职务 工资 工龄工资 加班工资 绩效奖金 津贴和 补贴 工资的决定 计算 增减等事项另行规定 补贴 工资的决定 计算 增减等事项另行规定 2 2 休息日安排员工加班 企业可以安排员工补休而不支 休息日安排员工加班 企业可以安排员工补休而不支 付加班工资 付加班工资 3 3 企业以现金形式发放工资或银行转账形式发放工资 企业以现金形式发放工资或银行转账形式发放工资 企业在支付工资时向员工提供其本人的工资清单 一式二份 企业在支付工资时向员工提供其本人的工资清单 一式二份 员工领取工资时应在工资清单上签名 员工领取工资时应在工资清单上签名 4 4 每月 每月 1515 日发放本月的工资 依法解除或终止劳动合同日发放本月的工资 依法解除或终止劳动合同 时 在解除或终止劳动合同后时 在解除或终止劳动合同后 3 3 日内一次性付清员工工资 日内一次性付清员工工资 5 5 有下列情况之一 企业可以代扣或减发员工工资而不 有下列情况之一 企业可以代扣或减发员工工资而不 属于克扣工资 属于克扣工资 1 代扣代缴员工个人所得税 2 代扣代缴员工个人负担的社会保险费 3 扣除员工违规违纪受到企业处罚的罚款 4 劳动合同约定的可以减发的工资 5 依法制定的企业规章制度规定可以减发的工资 6 经济效益下浮而减发的浮动工资 7 员工请事假而减发的工资 第六章 管理制度与工作守则 1 1 具体管理制度另见附表 人力资源部关于 具体管理制度另见附表 人力资源部关于 年员 年员 工管理制度 工管理制度 2 2 员工必须遵守如下工作守则和职业道德 员工必须遵守如下工作守则和职业道德 1 敬业乐业 勤奋工作 服从企业合法合理的正常调动 和工作安排 2 严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制 3 工作期间 忠于职守 不消极怠工 不干私活 不串 岗 不吃零食 打闹嬉戏 不大声说笑 喧哗等 尽职尽责做 好本职工作 4 平时养成良好 健康的卫生习惯 不随地吐痰 不乱 丢烟头杂物 保持企业环境卫生清洁 5 爱护公物 小心使用办公机器设备 工具 物料 不 得盗窃 贪污或故意损坏企业财物 6 提倡增收节支 开源节流 节约用水 用电 用气 严禁浪费公物和公物私用 7 搞好企业内部人际关系 团结友爱 不得无理取闹 打架斗殴 造谣生事 8 关心企业 维护企业形象 敢于同有损企业形象和利 益的行为作斗争 第七章 保密制度 1 1 为了维护企业利益 保护企业的商业秘密 特制订本 为了维护企业利益 保护企业的商业秘密 特制订本 保密制度 企业全体员工必须严格遵守 保密制度 企业全体员工必须严格遵守 2 2 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉 能为企 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉 能为企 业带来经济利益 具有实用性并经企业采取保密措施的技术信业带来经济利益 具有实用性并经企业采取保密措施的技术信 息和经营信息 以及企业依法律规定或者有关协议的约定 对息和经营信息 以及企业依法律规定或者有关协议的约定 对 外承担保密义务的事项 外承担保密义务的事项 3 3 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单 营 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单 营 销计划 采购资料 财务资料 产销策略 经营目标 经营项销计划 采购资料 财务资料 产销策略 经营目标 经营项 目 管理诀窍 内部文件 会议纪要 合同 合作协议等等 目 管理诀窍 内部文件 会议纪要 合同 合作协议等等 4 4 任何员工不得刺探 过问与本职工作无关的商业秘密 任何员工不得刺探 过问与本职工作无关的商业秘密 不得以任何方式泄露企业的商业秘密 不得以任何方式泄露企业的商业秘密 5 5 严格遵守企业秘密文件 资料 档案的登记 借用和 严格遵守企业秘密文件 资料 档案的登记 借用和 保密制度 秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中 借用秘保密制度 秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中 借用秘 密文件 资料 档案须经经理批准 不得在公共场所谈论企业密文件 资料 档案须经经理批准 不得在公共场所谈论企业 秘密事项和交接秘密文件 秘密事项和交接秘密文件 6 6 员工发现企业商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商 员工发现企业商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商 业秘密 应当采取有业秘密 应当采取有 效措施防止泄密进一步扩大 并及时向 总经理报告 7 7 员工调职或离职时 必须将自己保管的文件 资料 员工调职或离职时 必须将自己保管的文件 资料 档案或其他东西 按规定移交给部门经理或者行政人事部 不档案或其他东西 按规定移交给部门经理或者行政人事部 不 得随意移交给其他人员 得随意移交给其他人员 8 8 企业根据实际情况和需要 与知悉或可能知悉企业商 企业根据实际情况和需要 与知悉或可能知悉企业商 业秘密的员工另行签订业秘密的员工另行签订 保密协议保密协议 保密的内容 范围 权 保密的内容 范围 权 利 义务 期限和违约责任等事项从利 义务 期限和违约责任等事项从 保密协议保密协议 的规定 的规定 9 9 未经企业同意 员工在职期间不得自营或者为他人经 未经企业同意 员工在职期间不得自营或者为他人经 营与企业同类的营业 营与企业同类的营业 第八章 附则 1 1 本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定 规 本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定 规 章制度与劳动合同有抵触的