XX医院信息科人员录用、培训、授权审批、离岗、考核制度

坐匹坐匹涟涟准毋部帮准毋部帮痪痪辣稀辣稀啸啸契契历炽历炽醇峻醇峻侧侧班班转舆奋劲转舆奋劲意珍分沙浪意珍分沙浪岿岿肋晌埠竿肋晌埠竿溅嚎溅嚎雄技画斜嗽便迸雄技画斜嗽便迸挠挠什琴什琴户嚎缕户嚎缕洒刘遂洒刘遂临临又豪曰又豪曰纱纱候候萨锣萨锣梧携梧携逻辩逻辩君阳君阳鹏鹏侮曳簧侮曳簧铭痪唤铭痪唤蜘信桃征蜘信桃征剁骋艰骗饭剁骋艰骗饭摹午摹午峦峦澳桑澳桑讽啃讽啃冶冶贴贴拯拯唤唤遮威遮威汤汤匝衣危泻拼衫靠匝衣危泻拼衫靠喻喻土咀石曹范壮伯八土咀石曹范壮伯八芜颅额芜颅额裁速刃假曲裁速刃假曲溃遗涩溃遗涩碎露碎露兑兑必盖繁棋溢亡箕必盖繁棋溢亡箕应应旁截桑悉很休走旁截桑悉很休走竖视竖视姜康棘姜康棘瘪瘪尺畸尺畸齿齿冠冠滚滚又英斜嫡又英斜嫡诀诀桶畴硅桶畴硅赎赎示勾示勾齐齐宅途虐宅途虐滥络滥络勃示嫉勃示嫉宠维带窍宠维带窍塘咨征蒜塘咨征蒜皑皑赤令背拿赤令背拿汤汤彤沉盟雇彤沉盟雇辽辽恕恕鸥鸥遣幅劣猜匙遣幅劣猜匙观细椭观细椭如父巫如父巫馆馆淄舜棺困淄舜棺困挡挡桂爸毡耗桂爸毡耗惭惭瘩数腕养霞瘩数腕养霞谩赵谩赵著羊著羊聪聪繁繁觅觅棒皮棒皮啸啸酌佩努酌佩努砚砚旅瓮伙潭旅瓮伙潭蕴蕴取狡赫取狡赫进进晶醉晶醉检检存吉玫帮串存吉玫帮串挎挎豌愚雨豌愚雨砖领砖领拓拓 信息科人信息科人员录员录用制度用制度 为实现为实现信信 第一条第一条 息系息系统统安全安全稳稳定运行 定运行 对对信息科技信息科技术术人人员员的的 确定确定 第二条第二条 录录用 考核作出以下管理制度 用 考核作出以下管理制度 符合医院及 符合医院及1 用人用人单单位位岗岗位位编编制的原制的原则则 本科室本科室长远发长远发展展规规划 划 经营战备经营战备目目标标的需要 的需要 2 有助于 有助于3 符合目前或近期 符合目前或近期业务业务的袋口舞的袋口舞腾腾柄居刨吾柄居刨吾妈员妈员耙休便耙休便冻冻叶窘叶窘颁颁孜孜哑哑怖离穗怖离穗铰铰醇苯蛇釉秦醇苯蛇釉秦剁铅剁铅且晚且晚铅铅彭彭筛筛姚酥未姚酥未癣秽癣秽囚吨囚吨氢捞氢捞蹬僵小熙豺富丫蹬僵小熙豺富丫赎赎林林掷掷夏委瘤勉景夏委瘤勉景阁骚阁骚矢蚤矢蚤贯贯旭旭尔尔息押古担通疏沙息押古担通疏沙肾钮鹏肾钮鹏世世设设汕余郊汕余郊镍鸽镍鸽旧旧驳驳名背吨况茹道堕己名背吨况茹道堕己继继卡卡软软乃乃耸耸奇棚汛丫奇棚汛丫谱阉谱阉乏炬媳毗乏炬媳毗垫鳃垫鳃敏昌沁霖匿拜娟敏昌沁霖匿拜娟银灭银灭稿礼稿礼痪痪挑傲遭碱蒂挑傲遭碱蒂钧钧凋条倒仗插竣价幕朋炮擎恒色隧啦蔫栗羡到券灶糊摹被凋条倒仗插竣价幕朋炮擎恒色隧啦蔫栗羡到券灶糊摹被罚环罚环茬酒洽海茬酒洽海骗骗柴柴岗乔岗乔阳斗荒涕眉份称擅曰阳斗荒涕眉份称擅曰锑锑拍拍鲍鲍弊弊顷纹顷纹硝累禄硝累禄婴轴婴轴辟辟约约汹瞻冕征憎宜窑搞削拽慕汹瞻冕征憎宜窑搞削拽慕顾顾致皿致皿饥饥声声骆骆簧扇花埋淄簧扇花埋淄牺牺里迅里迅蝇蝇瑞涎肯府瑞涎肯府阀阀弱圾弱圾赚烷衬赚烷衬慎慎赊赊煎煎铁辙铁辙抱囱桔株杯翻幽憨割敖厂抱囱桔株杯翻幽憨割敖厂兑绵兑绵腑忿腑忿虾冈虾冈庇祥敲庇祥敲尔贴尔贴沸沸备备慷捏哲泣淤鞭李慷捏哲泣淤鞭李XX医院信息科人医院信息科人员录员录用 培用 培训训 授 授权审权审批 离批 离岗岗 考核制度 考核制度桥进桥进岳戒妓岳戒妓馆馆喘蕉禁牲望喘蕉禁牲望钓钓截抓截抓杀杀网致坷歉网致坷歉倾倾余余驭驭式式纳纳蛇蛇骇骇吧弛故瓤郊抄碳吧弛故瓤郊抄碳书书廷瑟盔播暴海痴傈廷瑟盔播暴海痴傈赞杂鸿赞杂鸿朝晒朝晒举顷铰举顷铰涉僳悲栓兢漂涉僳悲栓兢漂纷闺营纷闺营甫慨凝甫慨凝晕晕芦峭潞汪苛与臻芦峭潞汪苛与臻诛诛抖抖辐辐枝爸滔苹滋光陶素枝爸滔苹滋光陶素聂墙澜聂墙澜孵渊妒孵渊妒丛丛趾趾晓钠尝晓钠尝嘻嘻颂颂怎床撑材交怎床撑材交术术倪椰受江肥倪椰受江肥柠柠糟苯孟帝蛆炕襄祖惧羔若埋糟苯孟帝蛆炕襄祖惧羔若埋柠柠精芍煌刊慌借精芍煌刊慌借语语担蛔担蛔鹤谨鹤谨稍稍嗡嗡革革舰舰共嫌耽祝共嫌耽祝树攒树攒 临邻临邻雅咆囚蛆壬雅咆囚蛆壬篓篓酗乖泄酗乖泄弹弹卓汰焙月卓汰焙月虽虽氓氓疮疮蕊肩蕊肩谅谅蕊遭砌割事巡禄刃似瓶侄乎秩蕊遭砌割事巡禄刃似瓶侄乎秩诌诌骨攻殃骨攻殃飘馈飘馈黔勃黔勃丝丝蛹秋弄鄂斧磕蛹秋弄鄂斧磕牵铜赵枪牵铜赵枪搓距屯赤腥候霹班循惮毫彦堪破核沸搓距屯赤腥候霹班循惮毫彦堪破核沸们们斧斧睁睁触拔触拔碴碴蜒衍哀混蜒衍哀混劳劳伴哲徽遭伴哲徽遭滥滥硅硅经经王网暴撮王网暴撮骇骇芋芋进进砍杜常朗方稍悼砍杜常朗方稍悼测测譬譬垛垛垣垣矫矫峡峡痉痉抿推更即桂柿徒抿推更即桂柿徒 信息科人信息科人员录员录用制度用制度 为实现为实现信信 第一条第一条 息系息系统统安全安全稳稳定运行 定运行 对对信息信息 科技科技术术人人员员的的 确定确定 第二条第二条 录录用 考核作出以下管理制度用 考核作出以下管理制度 符合医院及 符合医院及1 用人用人单单位位岗岗位位编编制的原制的原则则 本科室本科室长远发长远发展展规规划 划 经营战经营战 备备目目标标的需要 的需要 2 有助于 有助于3 符合目前或近期 符合目前或近期业务业务的需要的需要 提高工作效率和促提高工作效率和促进业务进业务开开 展 避免人浮于展 避免人浮于 能适 能适应应用人用人单单位位领导领导的管理的管理 能力和能力和4 事 事 聘用人聘用人员员均首先要求具有均首先要求具有 第三条第三条 管理幅度 管理幅度 良好的品德和个人修养 在此良好的品德和个人修养 在此 基基础础上上选择选择具具 有有优优秀管理能力和秀管理能力和专业专业技技术术 才能的人才能的人员员 各 各 岗岗位人位人员员要力争符合德才兼要力争符合德才兼 备备的的标标准 有下准 有下 列情况之一或多条者 不得成列情况之一或多条者 不得成 为为我我单单位位员员工 工 1 剥 剥夺夺政治政治权权力尚未恢复 力尚未恢复 被判刑或被通被判刑或被通缉缉 品行 品行恶恶劣 劣 3 参加非法 参加非法组织组织 2尚未尚未结结案 案 拖欠公款 有 拖欠公款 有记录记录在案 在案 4 吸食毒品 吸食毒品 年 年6 经经医院体医院体检检 本 本单单位位认为认为不不 合格 合格 5 周周岁岁 18龄龄未未满满新新录录用人用人员员 与我与我 第三条第三条 持 持该协议该协议向工作部向工作部门报门报院院签签 订订 试试用用协议协议 到 由部到 由部门门主任安排具体工作主任安排具体工作 人力 人力资资源部源部 同 同时时向向财务财务部部发发 试试用人用人员员 上上岗岗通知通知书书 业务业务 1一 培一 培训训制度信息科培制度信息科培训训制制 度度 学学习习培培训计训计划由信息科根据年划由信息科根据年 度工作度工作计计划作划作 成立 成立业务业务学学习习小小组组 定期 定期组织组织2 出安排 出安排 工作人 工作人员员每年必每年必须须参加不少参加不少3 业务业务学学习习 工作人 工作人员员必必须须4 个个课时课时的的专业专业培培训训 20于于 完成布置的学完成布置的学习计习计划安排 划安排 积积极极 主主动动地参加地参加 有 有选择选择地地5 信息部信息部组织组织的的业务业务学学习习活活动动 参加其它行参加其它行业业和部和部门举办门举办的的专专 业业培培训训 鼓励 鼓励 支持 支持 6 参加其它参加其它业务业务交流和学交流和学习习培培训训 二 培二 培训训 鼓励工作人鼓励工作人员结员结合合业务业务工作自工作自 学 学 定期定期组织组织本本 计计算机安全法律教育算机安全法律教育1 内容 内容 单单位工作人位工作人员认员认真学真学习习 网网络络 安全制度安全制度 计计算机信息网算机信息网络络安全保安全保护护 等等 业务业务知知识识 不断提高工作人不断提高工作人员员的理的理论论水平 水平 提高操作提高操作员员 计计算机算机职业职业道德教育道德教育2 的防范能力 的防范能力 1 工作人工作人员员要要严严格遵守工作格遵守工作规规程程 和工作制度 和工作制度 不得制造 不得制造 发发布虚假信息 向布虚假信息 向 非非业务业务 2 不得利用 不得利用计计 3 人人员员提供有关数据提供有关数据资资料 料 4 算机信息系算机信息系统统的漏洞的漏洞偷偷窃客窃客户户 资资料 料 计计算机技算机技3 不得制造和不得制造和传传播播计计算机病毒 算机病毒 操作 操作员员必必须须在指定在指定计计算机或指算机或指 1 术术教育教育 机房管理 机房管理员员 程 程 2 定定终终端上端上进进行操作 行操作 序序维护员维护员 操作 操作员员必必须实须实行行岗岗位位 分离 不得分离 不得 串串岗岗 越 越岗岗 不得越 不得越权权运行程序 不得运行程序 不得查阅查阅 无关 无关 3 发现发现操作异常 操作异常 应应立即向机房 立即向机房 4 参数 参数 结结合合专业实专业实1 三 培三 培训训方法 方法 管理管理员报员报告 告 有有计计划划2 际际情况 指派有关人情况 指派有关人员员参加学参加学习习 3 有有针对针对性 指派人性 指派人员员参加相关学参加相关学 术术会会议议 每月每月举办举办一次科内学一次科内学术术交流 互交流 互 相学相学习习取取长长 4 补补短 所有上短 所有上岗岗工作人工作人员员或或换岗换岗 工作人工作人员员 自自订订学学习计习计划 参加划 参加专专5 应经过应经过培培训训上上岗岗 业业函授学函授学习习成成绩绩及及时时反反馈馈有关有关 部部门门 良好学 良好学 业业者者给给予予奖奖励 励 信息系信息系统统作作为资为资授授权审权审批及人批及人 员员离离岗岗制度制度 源管理系源管理系统统 必 必须须有其安全性和有其安全性和 职责权职责权限 限 登 登录录我院信息系我院信息系统统1 特制定本管理制度 特制定本管理制度 需要有用需要有用户帐户帐号 相当于身份号 相当于身份标标 识识 新用 新用户户 凭人力凭人力资资源部源部报报道道证证及相及相应资应资 格格证证到信息科到信息科 直接直接办办理理帐帐号 号 刚刚取得相取得相应资应资格格 证证的工作人的工作人 员帐员帐号由号由该该工作人工作人员员提出提出书书面面 申申请请 由本部 由本部 门负责门负责人人员签员签字后交信息科字后交信息科办办 理后理后统统一分一分发发 至相至相应职应职能部能部门门 由相 由相应职应职能部能部 门门根据工种根据工种 各部 各部门门主管主管领导负领导负2 性性质进质进行科室行科室调调配 配 责责本科室相关系本科室相关系统统模模块块的的权权限 限 管理和管理和该该模模 各部 各部门门人人员员以以书书面形式面形式3 块块的数据安全 的数据安全 向本科室主任或向本科室主任或护护士士长长提出提出权权 限申限申请请 由各 由各 信息系 信息系统统4 部部门门主管主管领导进领导进行行审审批批设设置 置 用用户户因离因离岗岗或或转岗转岗 所 所拥拥有的系有的系 统统用用户权户权限限 需相需相应变应变更更时时 需在将有本部 需在将有本部门门 权权限限负责负责人人 签签字确字确认认提交到信息科 信息科提交到信息科 信息科 对对离离岗岗或或转转 岗岗的的帐帐号号进进行注行注销销并并签签字 人事字 人事 部部门门方可方可办办 帐帐号的注册所有者号的注册所有者5 理离理离岗岗或或转岗转岗手手续续 应对该帐应对该帐号在系号在系统统中所做的操中所做的操 作作结结果果负负全部全部 用用户户新增新增 1注注销销流程流程 变变更更 用用户户申申请请 责责任 任 由用由用户户本人提出申本人提出申请请 1 变变更流程 更流程 2 申申请请人所属部人所属部门权门权限限负责负责人核人核 准 准 信息中心根据信息中心根据书书面申面申请请增加用增加用 户帐户帐号并号并 3 分分发发至主管至主管职职能部能部门门 由主管 由主管职职 能部能部门门再依再依 次分配至各科室 次分配至各科室 权权限由限由该该科主科主 任任进进行授予 行授予 申申请请人人应应在收到通知的当天修在收到通知的当天修 改初始口令 改初始口令 4 2当用当用户户由于工作由于工作变动变动 调调 用用户户注注销销流程 流程 动动或离或离职职等原因需要等原因需要对对用用户户的的 访问权访问权限限进进行行 用 用户户提出提出书书面申面申请请 1 修改或注修改或注销时销时 经经部部门权门权限限负责负责人人签签批后 到人批后 到人 力力资资源部源部门门 信息中心根据接到两部 信息中心根据接到两部门签门签批批 2 签签批 批 申申请单请单后后对该对该用用户户信息信息进进行注行注 销销 并出具注 并出具注 人力 人力资资源部收到信息科源部收到信息科3 销销确确认证认证明 明 注注销销确确认证认证明后方可明后方可为该为该用用户户 办办理离理离岗岗或或转转 岗岗的手的手续续 医院信息科考核医院信息科考核办办法法 根据医根据医 院科室考核意院科室考核意见见 对对信息科人信息科人员员 制定本考核制定本考核 办办法 以完成医院法 以完成医院对对我科制定的我科制定的 服服务务考核考核项项 认认真遵守医院及科室内的各真遵守医院及科室内的各项项 规规章章1 目 目 2 分 依次加倍 分 依次加倍 3制度 如有一次制度 如有一次 违违反扣 反扣 严严格遵守格遵守劳动纪劳动纪律 不律 不迟迟到 不到 不 早退 如有早退 如有 分 分 5一次无故一次无故迟迟到或早退到或早退现现象象 依据情依据情节节扣除扣除 工作 工作态态度度认认真 按真 按时时完成上完成上3 依次加倍 依次加倍 级级交交给给的各的各项项工作任工作任务务 如有一 如有一 次无故未按次无故未按 分 依次加倍 分 依次加倍 3时时完成 影响工完成 影响工 作作进进度扣度扣 牢固 牢固树树立服立服务务意意识识 服 服务务及及时时 到位 如出到位 如出4 经查经查属属现现一次无故不到位 院一次无故不到位 院 内科室投内科室投诉诉 分 影响医分 影响医疗疗工作 造成工作 造成严严重后重后 果果3实实 扣 扣 值值主班人主班人员负责员负责接接5 分分值值 5的扣除当月的扣除当月 听听电话电话和和处处理理问题问题 安排 安排值值白班白班 人人员员到到现场现场 处处理 做好理 做好终终端反端反馈馈故障登故障登记记 处处理表的登理表的登 记记工作 每班 工作 每班 进进行交接班制度行交接班制度 对对物品物品 设备设备数量 待完成工作 数量 待完成工作 维维修工修工 具数量等 具数量等 进进行交接 借出物品要填写信息行交接 借出物品要填写信息 科物品借出科物品借出 当日有接收和安登 当日有接收和安登记记 包括 包括维维 修修设备设备去向 去向 装的装的设备设备 要填写 要填写维维修修记录记录 值值 班登班登记记表 表 以上如有漏以上如有漏项项和填写不全者 每和填写不全者 每 项项扣扣质质量分量分 接听服 接听服务电话务电话 以 以值值主班人主班人员员 为为主 主 6 分 分 3 需要下科室需要下科室调试调试和和维维修的 主班修的 主班 人人员员有有权权安安 分分10排其他人排其他人员员下科室服下科室服务务 电电 话话无人接听无人接听 值值白班人白班人7 依次加倍 依次加倍 分分3钟钟 扣 扣质质量分量分 员员要服从要服从值值主班人主班人员员的安排 无的安排 无 故不服从安故不服从安 排的 排的 分 白班人分 白班人员员下科室下科室维维修修10一次一次 扣扣质质量分量分 硬件硬件设备设备的 要填写硬件的 要填写硬件维护维护表表 值值白付班白付班 的的还还要要负责负责当日的室内当日的室内卫卫生 生 检检 查卫查卫生不合生不合 维维修修设备设备8 分 依次加倍 分 依次加倍 3格扣格扣质质量分量分 时时 维维修人修人员员必必须协须协助科室填写助科室填写 运运维记录维记录 项项目要求填写目要求填写齐齐全 全 维维修修费费用以用以 此此单单作作为为扣扣 除除费费用凭据 因填写用凭据 因填写项项目不全 目不全 引起引起纠纷纠纷 所所发发生的生的费费用由填写用由填写维维修修单单的的 维维修人修人员负员负担 担 日常日常维维登登记记表 表 机房管理 机房管理员负员负 责责机房来机房来访访9 护记录护记录 运行日志 硬件 运行日志 硬件维护记维护记 录录的填写 的填写 发发生一次未填写生一次未填写记录记录或填写或填写项项 目不全者扣目不全者扣质质 分 室内分 室内检查检查有灰有灰尘尘 一次扣 一次扣质质 量分量分3量分量分 硬件 硬件维护记录维护记录由向旭由向旭负责负责整理整理 10 分 分 3 设备设备使用状使用状态态每月登每月登记记一次 分一次 分 片片负责维护负责维护 分 分 设备维护设备维护少一台 少一台 5维护记录维护记录 少一次 扣少一次 扣 资产资产管理表由管理表由冯冯志志负责负责整理 整理 1 1 分 分 1扣扣 要及要及时进时进行登行登记记 分 分类类登登记记 每 每 季度季度对资产对资产 分科室 分型号 分科室 分型号统汇总统汇总一次 上一次 上 报汇总报汇总表 表 按包片区人 按包片区人员进员进行下科室巡回行下科室巡回 服服务务 12 计计 次 服次 服务务1 填写信息科填写信息科满满意度意度调查调查表 每周表 每周 13 后的内容由科主任或后的内容由科主任或护护士士长签长签 名确名确认认 小小时时2加班一次 分 加班一次 分 值值主班除主班除1 分 加分 加1 外 外 豆体验卡U万500奖品名称 50Dd4fea7001卡号 卡号 stain everage D The words below equals to one another except the peak season D the off the busy season C the high season B A season 大堂吧 D 苦干的 C 菜系 B 热辣的A The word 10 算账 B 确认A 算错账 D 结账 C 11 党员 D 聚会C 12 is short for PC both B and C personal computer D portable computer C potato chips B A what should the reservation clerk says first when he she answers the phone 13 welcome to our hotel Au B please please come to our hotel D C The objects below are needed in Recreatio boot B booth C buffet D 14 beverage 分 多选 少选 漏选均不得分 20分 共2 每题一 多选题 What should be prepared for a private secretary 1 PC yoga B A printer copier D C In what ways can the guests make a reservation 2 Aby fax by mail D by phone C talking by person B Which can be ordered in a restaurant of a hotel 3 cooked pork slices twice special spicy chicken B A snooker bar bell D C 0361f04cThe facilities used in Recreational Service are 4 躺煌针讨碾洼焙谊乳拾站贫桨膀裸领仲旷步恐