增值售后经理内部竞聘公告

1 5 内部竞聘公告 为了促进公司人力资源的合理分配 调动员工的积极性 增加员工的职业发展机会 根 据公司战略发展的需要 现急需成立增值售后部门 全面负责增值售后相关的所有工作 现 针对增值售后部特面向公司公开招聘增值售后经理一名 具体要求与内容如下 1 招聘部门 人事行政部 2 招聘岗位 人事行政部总监 3 招聘人数 1 名 4 汇报对象 董事长 5 竞聘范围 公司全体成员 6 岗位性质 管理层岗位 7 岗位职责 1 负责全公司人事及行政工作 保证公司 人事行政部 工作的顺利进行 2 全面领导本部门事务性工作 制定本部门每年 每月和每周工作计划 3 负责组织编制人力资源规划并组织实施 检查 协调 考核 负责制定公司工作 计划和工作总结 4 负责组织公司的绩效管理 薪酬体系建设 招聘 培训培养 选拔晋升 员工关 系管理等工作的具体实施 5 负责规范公司劳动用工 处理劳动争议和劳动纠纷 6 负责督导公司各项管理制度的实施 执行公司工作纪律管理制度 7 负责公司来电来访接待 会务 文书 档案等日常行政工作的管理 2 5 8 负责处理公司对外事务 9 负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析 实现人工成本预算计划和行政 办公成本预算计划 10 负责做好后勤保障工作 创造安全 整洁 舒适的生活 居住 工作环境 负责办公低值易耗品采购计划的实施 11 负责公司制度体系建设 制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体 组织实施 8 竞聘条件 1 了解并熟悉人事行政工作 对公司人事行政工作有一定的了解 2 有强烈的服务意识和良好的表达 沟通能力 3 有较强的组织 协调能力 4 耐心细致 严谨踏实 有强烈的责任心 5 能吃苦耐劳 抗压能力强 9 竞聘途径 个人报名与部门负责人推荐 10 竞聘原则 公开 公平 公正 11 竞聘流程 1 个人报名或部门推荐人推荐的人员都统一至人事行政部培训专员曹燕处领取 内部 竞聘申请表 进行报名 不得代领代填 并按照表格要求如实填写相关内容 填写 完毕后回交给曹燕 2 报名者根据自己对该岗位的了解及想法书写 增值售后部工作计划 3 2012 月 12 月 8 日 09 30 12 00 人事行政部安排进行现场面试 并请竞聘者根据 增值售后部工作计划 进行述职演讲 现场由评委根据 增值售后经理内部竞聘 3 5 评分表 进行评分 4 2012 年 12 月 10 日人事行政部公布竞聘结果并下达任命通知 5 2012 年 12 月 11 日办理就职手续 12 评委小组成员 序号评委组职务工作职务姓名备注 1 组长董事长 2 组员董事长行政助理兼人事行政总监 3 组员董事长技术助理 4 组员董事长财务助理 5 组员市场部总监 13 竞聘合格后 上岗试用期 3 个月 试用期满 由人事新政部 市场部 董事长共同给 出意见 如试用合格 则进行转正 如不合格 则转回原岗位或调整到其它岗位 14 报名时间 即日起开始报名 2012 年 X 月 X 日 17 30 结束报名 15 报名地点 人事行政部培训专员处 以上公布细则 如有疑问 请到人事行政部具体咨询 附件 内部竞聘申请表 增值售后经理内部竞聘评分表 人事行政部 2012 年 12 月 3 日 4 5 增值售后经理内部竞聘评分表 竞聘人姓名 竞聘人原岗位 序号考评项目评分标准分数评分备注 拥有积极乐观心态 心态成熟 5 1性格 自信 谦和 拥有积极乐观心态 心态成熟 性格与岗位要求相匹配 5 2责任心对工作 公司负有强烈的责任心 10 3服务意识拥有良好的服务意识10 5 5 4沟通能力 1 口头表达能力较强 2 与客户 同事沟通良好 善于 处理各种关系 1