云南省事业单位聘用合同书

合同编号 鉴证编号 云 南 省 事 业 单 位 聘聘 用用 合合 同同 书书 聘用单位 甲方 受 聘 人 乙方 云 南 省 人 事 厅 印 制 迪庆藏族自治州人事局翻印 须 知 一 全省一切事业单位和与之建立聘用关系的人员 必须签订聘用合同书 二 签订聘用合同书必须坚持平等自愿 协商一致 内容合法 手续齐全的原则 三 聘用合同书可用钢笔填写或打印 不得使用铅笔 或圆珠笔 字迹要工整清晰 涂改无效 四 聘用合同书须双方当事人或授委长的代理人签署 未经合法授权代签无效 五 本聘用合同书一式三份 聘用单位和受聘人各执 一份 存入受聘人个人档案一份 六 聘用单位与受聘人签订聘用合同 包括变更和续 订合同 后应在三十日内按隶属关系到政府人事行政部门 办理鉴证 七 本聘用合同书必备条款中的专用名词由省人事厅 负责解释 八 本聘用合同书由省人事厅统一印制 除各地 州 市 人事行政部外 不得复制或翻印 否则按侵权予以追 究 监制机关 印章 1 甲方基本情况甲方基本情况 甲 方 名 称 法 定 代表人 事业类别 按行来划分 单 位 性 质 经费 渠道 举办单位 主管部门 法人登记 证书号码 联系 电话 详细地址 乙方基本情况乙方基本情况 乙 方 姓 名 姓别民族 出 生 年 月 政治 面貌 文化 程序 参加工 作时间 身份 证号 何年何月获得何专 业技术职务资格 联系 电话 户 口 所在地 省 地 州 市 县 乡 镇 村 街道 此前工作 单位名称 在何 岗位 任何职务 职称 此前与何单位 签过何种合同 合同签 订时间 合同是否 终止或解除 终止或者解 除合同时间 医疗保 险账号 失业保 险账号 基本养老 保险账号 住房公 积金账号 2 根据国家和地主有关法律 法规及事业单位全面推行 聘用的规定 经双方协商一致 同意确立聘用关系 签订 如下聘用合同条款 共同履行 一 聘用合同期限一 聘用合同期限 一 本合同有固定期限 合同期限为 年 个月 自 年 月 日起 至 年 月 日止其中 试用期为 个月 自 年 月 日至 年 月 日址 二 本合同固定期限 自 年 月 日起 至 法定或约定的终止 解除 合同的条件出现时止 三 本合同以完成 工作任务不 期限 自 年 月 日起 预计至 年 月 日止 工作任务完成经甲方验收合格 则本合同即行终止 二 聘用岗位和工作要求二 聘用岗位和工作要求 一 甲方根据工作需要 经考核 聘用乙方为 管 理 专来技术 工勤 人员 在 岗位 从事 工作 担任 职务 二 乙方同意按照甲方岗位工作要求履行职责 保 持保量按时完成工作任务或经济指标 并接受甲方法定代 表或委托代理人的考核 3 三 工作条件和工作时间三 工作条件和工作时间 一 甲方为乙方提供符合国家安全保护 职业卫生 规定的为完成工作任务必须的工作条件和工作场所 二 甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假 日等规定 对乙方实行符合职业特点的工作日制 三 甲方根据工作需要对乙方进行政治思想 职业 道德 专业技术 业务知识 安全工作 遵纪守法和规章 制度的教育与培训 四 工作纪律和保密工作四 工作纪律和保密工作 一 乙方必须遵守国家和地方的法律 法规 规章 和政策 以及甲方依法制定的规章制度和纪律 服从甲方 的管理和教育 对违反或不服从管理的 甲方有权进行批 评教育 情节严重的按有关规定进行处理 二 乙方必须遵守有关保密规定 维护甲方知识产 权 技术秘密 经济利益等合法权益 违反规定造成甲方 损失的 承担经济赔偿责任 情节严重的 承担法律责任 五 工作报酬和福利待遇五 工作报酬和福利待遇 一 甲方依据国家对事业单位的工资政策 贯彻按 劳分配和生产要素对与分配的原则 根据乙方的岗位职责 工作性质及任务完成情况 确定乙方的工作报酬 4 三 乙方退休 因公 工 负伤 致残和死亡 非 因公 工 负伤 患病以及女职工保护等福利待遇 甲方 应严格按照国家和省的有关规定执行 四 依法参加社会保险的单位 甲乙双方庆按规定 分别缴纳社会保险金 属乙方缴纳部分 由甲方按月从乙 方工作报酬中扣除 六 聘用合同的变更 终止 续订和解除六 聘用合同的变更 终止 续订和解除 一 甲乙双方在平等自愿 协商一致的前提下 可 以变更合同的有关内容 但必须签订 聘用合同变更书 附件一 二 有下列情形之一的 聘用合同即行终止 1 聘用合同期满 或者双方当事人约定的合同终止条 件出现的 2 乙方退休或退职的 3 乙方死亡 被人民法院宣告死亡或宣告失踪的 4 甲方被撤销或者解散的 三 聘用合同终止后 经双方当事人协商一致 可 以续订聘用合同 续订聘用合同 须在原合同期满一个月 办理 1 不变更原合同内容续订聘用合同 须签订 聘用合 同续订书 附件二 5 2 变更或补充原合同内容续订聘用合同 须重新签订 云南省事业单位聘用合同书 四 甲方双方协商一致 可以解除聘用合同 五 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除合同 但应以适当形式通知乙方 1 在试用期内经考察不符合聘用条件的 2 在聘期内不履行合同 经教育不改的 3 失职 渎职或违法乱纪 给甲方利益造成严重损害 的 4 旷工或无正当理由 逾期不归连续超过十五天 或 年累计超过三十天的 5 严重违反工作纪律和规章制度 对工作秩序和社会 秩序造成严重影响的 6 连续两年考核不合格的 7 符合其他法定理由的 六 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除合同 但须提前三古日以书面形式通乙方 1 不遵守工作纪律 完不成工作任务的 2 患病或非公 工 负伤 国家规定的医疗期满后不 能从事原工作 也不服从另行安排工作的 3 不能胜任工作 经过培训或两次调整工作岗位 仍 不用任的 6 4 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 至使 原合同无法履行 双方不能就变更合同达成协议的 七 乙方有下列情形之一的 甲方不得终止或解除 合同 1 患病或者负伤在国家规定的医疗期内的 2 女职工在孕期 产期和哺育期内的 3 乙方因公 工 负伤或患职业病医疗终结 经有关 部门确认丧失或部分丧失工作能力的 4 聘期未满 又不符合解除合同规定的 5 国家另有规定的 八 属于下列情形之一 乙方提出解除聘用合同 聘用合同立即解除 但须以书面形式通知甲方 1 乙方在试用期内的 2 甲方不能履行合同 未按合同约定支付工作报酬或 提供工作条件的 3 乙方按国家规定考入普通大中专院校 或应征入伍 出国留学的 4 乙方被招考或选调到国家机关工作的 5 甲方以暴力 威胁等非法手段强迫工作的 九 属于下列情形之一 乙方可以解除聘用合同 但须提前三十日以书面形式通知甲方 1 乙方调到其他单位及外地工作的 7 2 乙方脱离单位 自办非公有制经济实体的 十 乙方在聘用期内被开除 自动离职 劳动教养 或被判刑的 聘用合同自行解除 十一 任何一方要求解除合同 要保证在不损害双 方合法权益的情况下进行 并对履行合同的善后事宜作出 妥善处理 十二 乙方在甲方关键技术或保密工作岗位上提出 解除聘用合同 须按有关规定及人事管理权限征得批准 十三 甲乙双方终止解除聘用合同 除本第 二 款第 2 3 4 项和第 十 款外 须及时办理终止或解除 聘用合同手续 附件三 七 经济补偿七 经济补偿 乙方符合下列情形之一被解除或终止聘用合同的 由 甲方按国家有关规定 根据乙方要本单位的工作年限发给 一定的经济补偿金 1 甲方提出并经乙方同意解除聘用合同的 2 乙方不胜任工作 经培训或调整工作岗位仍不胜任 工作 由甲方解除聘用合的 3 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变 致 使原合同无法履行 经双方协商不能变更合同 由甲方解 除聘用合同的 4 乙方因甲方撤销或解散等原因被终止聘用合同的 8 八 双方约定事项八 双方约定事项 9 九 违约责任九 违约责任 任何一方违反合同 都应担违约责任 并向对方支付 违约金 违约金数额由双方在合同中依法合理约定 违约 造成对方经济损失超出违约金数额的 超出部分由违约方 进行赔偿 十 人事争议处理十 人事争议处理 甲乙双方履行本保同发生争议 应协商解决 协商不 成 当事人可身