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第 1 页 共 3 页 创建学习型企业的倡议书创建学习型企业的倡议书 集团公司全体员工 年 12 月 18 日 中国学习论坛首届年会在北京 召开 在全社会引起了热烈反响 此次年会提出的学 习型社会理论被广为传播 受到国内众多城市各行各 业的关注 如今 创建学习型企业 提升企业的学习 力 竞争力更是成为我们重要的课题和必然的选择 知识经济时代为竞争添注了全新的内涵 产品 质量 规模 装备水平的竞争最终都归结到人才的竞争 学 习能力的竞争 新春伊始 我们刚刚经历了与家人欢聚的喜庆 就又以更饱满的热情投入到我们的工作中来 此时 公司总经理 同志率先提出了要把 建设 成学习型企业的号召 为我们的工作指出了方向 为 我们的工作添加了动力 提升你的综合素质和能力 促进公司高速 稳定 的发展 我们需要做到 一 树立远大理想目标 做好终身学习的准备 知识就像食品一样有自己的保质期 尤其是知识经济 时代 新知识不断产生 不断变更 让人目不暇接 现有的知识再丰富 如不继续学习 或者说不及时跟 第 2 页 共 3 页 上时代的步伐学习 都可能被淘汰 因此 学习是一 个终生的过程 停止学习就意味着衰败 在市场竞争 中 优胜劣汰是不可抗拒的自然法则 永远挑战未 知 是我们不断学习 不断创新的动力源 应该成为 我们共同的座右铭 21 世纪的社会是个学习的社会 它属于懂得学习 不断学习 敢于学习的我们 二 加强团体合作学习 提升团队智商 我们的 学习应该是一种高效的学习 整体的学习 在人人自 觉学习的基础上 强调组织统一管理 团队交流 通 过深度沟通形成向上发展型的共识 提升团队的决策 智商 将分散在我们每个人头脑中良性的 积极的知 识和信息整合成巨大的知识推动力 也就是我们的企 业文化力 以鼓励信息共享 团队合作 思维无边界 和诚信为本为我们的文化重点 以完善的信息基础设 施为平台 充分利用现代化先进的技术手段 在我们 之间形成有效的思想互联 从而提升我们的整体智慧 与判断力 三 做学习的先行者 最终带动全员学习 学习 是促进变革的源泉 也是我们自身发展的基础 无论 是公司的决策层 管理层 还是执行层 都必须自觉 得全身心投入到学习中来 让我们的企业每个细胞都 活跃起来 决策层带头学习做榜样 管理层统一把握 第 3 页 共 3 页 好学习的方向 执行层积极向上 互不象让 争当学 习的排头兵 要在我们的企业形成一种讲学习 愿学 习 比学习 会学习 促学习的良好气氛 在我们的 周围树立学习为荣 终身受益的理念 创建学习型企业 创建学习型的 是我 们的生存之本 发展之魂 也是我们城开人共同的任 务 它是一项长期的系统工
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