药店店规非常必要!

药店店规非常必要 为了规范门店营运行为 落实公司制度和流程 创建文明和谐的工作环境 打击各种违法违规行为 药店应开展 严惩治 零容忍 门店专项检查活动 检查主要内容和惩处如下 一 未经公司许可 公司及辖管下属各门店的任何部门 任何员工或相关人员私自有收受下述任何形 式 包括但不限于 的不当利益行为 我们决心严厉惩治 绝不容忍 收受厂商以各种形式支付给员工的暗促款 接受厂商提供游览 娱乐 超过 10 元的财或物及超过 30 元的餐饮招待 投资经营 承担额外费用 安排就业 代为处理社会关系 安排私人用车 厂商私自给门店供货或多送商赠品等 谋求优先与优惠 其他私人利益等 以上行为一律视为贪污和受贿行为 公司视其违反之性质和情节不同分别给予诫勉谈话 现金处罚 行 政记大过 辞退直至追究相应法律责任 二 收银员应见会员卡打折 个别情况应如实核对会员信息确认后打折 不可盗用顾客卡号 内部 员工卡或会员折扣卡 擅自打折 对于违规操作的门店 将追究店经理和经办人的责任 除追偿折扣金 额 并视情节要求经办人缴纳 100 500 元的纪律违约金 情节严重者解除劳动关系 店经理负连带责 任 缴纳 100 200 元纪律违约金 同时对区域经理提出警告 如果该店再次发生类似违规行为 店经 理降级或免职并纳 300 元纪律违约金 区域经理缴纳 500 元纪律违约金 三 供应商借货和厂商私下给门店供货或多送商赠品 1 门店人员不得私自向供应商借货 如发现违规 公司将没收所有所借商品 并对店经理处以 100 500 元纪律违约金 情节严重者给予解除劳动关系 2 门店人员私下进货销售或者私下把厂商送的商赠品销售牟利的 公司将没收所有违规商品及违规所得 处以责任人 500 1000 元的现金处罚 并对店经理处以 1000 元纪律违约金 情节严重者并给予解除劳 动关系 四 店经理未对收银员进行规范操作培训 未定期核查收银作业情况 造成门店违规操作 除赔偿违 规所造成的损失 店经理缴纳 100 元纪律违约金 五 所有收入均为公司收入 门店不得以任何名义截留 处理各项收入 除非公司有明文规定 所有 收入必须存入公司指定账号 一旦发现有违规行为的 将视情节轻重店经理缴纳 500 1000 元纪律违约 金 并给予降职处分 甚至解除劳动关系和交司法机关处理 六 凡无视公司规定 销售商品不及时入机 甚至不入账 少入账 慢入账等 擅自采用手工记录方 式的 均以作弊论处 根据情节轻重由当事人缴纳 500 元纪律违约金 直至解除劳动关系 如门店当班 负责人授意 默许收银员违反规定进行手工收银 根据情节轻重对当班负责人及收银员各缴纳纪律违约 金 500 元或解除劳动关系 七 禁止员工 包括行政人员 通过采购人员向供货商直接购买商品 公司员工购买公司商品只能按 照原有制度到门店购买 一经发现有违规情况 将对相关员工以及采购人员作 500 元现金处罚 对部门 主管作 500 1000 元不等的现金处罚 情节严重者将另行作相应处理 八 凡有收受厂商贿赂 或未经上级同意接受厂商钱物 促销费 推介费 挂金 赠礼 招待 或贪 污挪用公款等不诚实行为者 一经查实 将根据情节严重程度给予当事人降职 降为实习员工乃至辞退 处理的处罚 违反国家法律的 公司将保留追究其法律责任的权利 九 收银员收顾客长款的应及时并如实返还并留存长款归还签字表 如不能返还的交接表上应记长款 记录 发现有贪污长款行为的 一经核实 即对责任人作辞退处理 十 使用银行卡 医保卡等 借助门店刷卡系统套取现金 无论是否渔利均属违法违规行为 一经发 现 即对责任人作辞退处理 十一 门店人员利用相关会员权益特别是 88 折扣渔利或者利用促销活动渔利均属违法违规行为 一 经发现 即对责任人作辞退处理 十二 门店人员利用商品报损 员工自购