xx公司-超勤及加班管理制度

1 林州市弘旭沥青科技有限公司 超勤及加班管理制度 1 1 总则总则 1 1 为 规 范 超 勤 及 加 班 管 理 提 高 工 作 效 率 根 据 中 华 人 民 共 和 国 2 劳 动 法 及 其 它 有 关 法 律 法 规 结 合 本 公 司 实 际 情 况 特 制 定 本 规 定 1 2 适用范围 每月按 26 天计算满勤 超出 26 天以外适用本制度计算超勤补 贴 每日工作超过 8 小时以上的部分计算加班工资公司全体员工 3 2 2 超勤及加班认定超勤及加班认定 2 1 超勤及加班认定 2 1 1 各部门只有在具备下列条件之一时 认定为超勤及加班 2 1 1 1 在正常工作时间内通过努力确实难以完成 经请示公司同意安排完成 加班工作任务的 2 1 1 2 在正常工作时间外公司行为的集体性上班的 2 1 1 3 在因公出差时遇法定假日主管领导要求继续完成工作任务的 2 1 2 4 主管领导要求公休日 法定节假日值班的 2 1 1 5 为完成公司下达的紧急任务的 2 1 2 有下列情况之一者 不认定为超勤及加班 2 1 2 1 因个人原因未按要求及时完成或提前完成而需延长工作时间或利用公 休日 节假日完成的 2 1 2 2 在正常工作日因接待公司客户延时工作的 2 1 2 3 延长工作时间处理日常工作半小时以内的 2 1 2 4 开会 培训 应酬的 2 1 2 5 符合条件的员工在公司集体放假的节假日期间工作的 2 1 2 6 属公司临时性放假期间由于工作原因无法离开的正常工作时间的 2 1 2 7 各部考勤员核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的 2 1 2 8 不办加班审批手续和未经批准擅自超勤及加班的 2 1 2 9 生产系统值长以上职级 后勤系统主管以上职级管理人员加班的 2 1 2 10 门卫等特殊岗位按全月计算满勤 2 1 2 11 出差人员单次出差 15 天以内的 2 1 3 超勤及加班时限控制 2 1 3 1 超勤每月不超过 4 天 加班一般每日不超过 7 5 小时 工作负荷不超 过日常工作的 80 2 1 3 2 员工每个月加班时间不得超过 36 小时 超过者按 36 小时计发加班补 贴 3 3 超勤及超勤及 加班管理规定加班管理规定 3 1 审 4 批 权 限 各 部 部 长 根 据 需 要 合 理 安 排 公 休 因 工 作 需 要 安 排 超 勤 并 需 添 超 勤 5 及 加 班 申 请 表 加 班 单 次 1 0 小 时 含 由 部 门 部 长 签 字 审 批 超 过 1 0 小 时 6 由 部 门 部 长 签 字 审 核 公 司 分 管 经 理 签 字 审 批 因 特 殊 情 况 无 法 签 字 需 部 门 7 部 长 或 公 司 分 管 经 理 电 话 同 意 并 用 铅 笔 注 明 已 电 话 批 准 在 每 月 最 后 一 日 8 之 前 补 签 交 至 人 事 行 政 部 过 期 视 为 自 愿 超 勤 及 加 班 3 2 超 勤 及 加 班 人 员 9 应 提 前 向 各 部 考 勤 员 递 交 审 签 后 的 超 勤 及 加 班 申 请 单 递 交 时 间 工 作 日 10 应 急 加 班 于 当 天 1 7 0 0 前 特 殊 情 况 不 能 按 时 提 交 者 在 正 常 上 班 后 的 11 第 一 个 工 作 日 1 7 0 0 前 补 交 3 4 超 勤 以 8 小 时 计 算 加 班 时 间 以 小 时 作 12 为 起 点 记 时 单 位 工 作 负 荷 在 日 常 8 0 累 计 8 小 时 为 1 个 工 作 日 并 以 此 作 为 13 计 算 加 班 工 资 和 调 休 的 依 据 3 5 有下列情形之一的 延长工作时间不受制度限制 3 5 1 发 生 自 然 灾 害 事 故 或 者 因 其 他 原 14 因 威 胁 员 工 生 命 健 康 和 财 产 安 全 需 要 紧 急 处 理 的 3 6 超 勤 及 加 班 调 休 15 应 在 6 0 日 内 根 据 公 司 安 排 使 用 完 毕 未 使 用 完 按 自 愿 放 弃 处 理 3 7 公 16 司 人 员 的 超 勤 及 加 班 起 止 时 间 以 经 本 部 门 经 理 或 总 经 理 签 字 审 批 的 加 17 班 申 请 单 和 打 卡 记 录 为 准 4 4 超勤及加班补贴标准超勤及加班补贴标准 4 1 超 勤 及 加 班 补 偿 方 式 有 调 休 和 加 班 补 贴 18 两 种 6 0 日 内 补 休 公 司 根 据 工 作 紧 张 程 度 首 先 安 排 调 休 未 能 安 排 调 休 的 19 报 主 管 经 理 审 批 随 工 资 计 算 超 勤 及 加 班 补 贴 4 2 调 休 时 间 计 算 超 勤 及 加 20 班 按 1 1 的 比 例 折 算 调 休 时 间 4 3 超 勤 加 班 补 贴 计 算 确 因 工 作 任 务 繁 忙 不 21 能 调 休 的 按 工 作 负 荷 的 百 分 比 计 算 工 资 在 计 发 加 班 加 点 补 贴 按 此 标 准 执 22 行 各 部 考 勤 员 需 将 考 勤 记 录 请 假 单 超 勤 及 加 班 申 请 表 及 自 愿 加 班 申 请 确 23 认 表 与 次 月 初 交 人 事 行 政 部 超 勤 及 加 班 补 贴 在 当 月 发 工 资 时 一 起 支 付 24 一 法定标准工作时间以外加班按正常工作日日工资标准计算加班 补贴 二 周末加班按正常工作日工资标准计算加班补贴 三 重大节日加班参照劳动法计算加班补贴 5 5 罚则罚则 5 1 未 依 本 规 定 提 前 审 批 的 超 勤 及 加 班 公 司 一 律 视 为 个 人 自 愿 25 行 为 不 算 加 班 由 此 产 生 的 损 害 后 果 概 由 本 人 承 担 5 2 因 工 作 需 要 而 被 26 指 派 加 班 时 无 特 殊 理 由 推 诿 者 按 旷 工 情 节 论 处 并 扣 除 指 定 加 班 时 间 的 一 27 倍 日 工 资 标 准 处 罚 5 4 超 勤 及 加 班 期 间 消 极 怠 工 在 指 定 超 勤 及 加 班 时 28 间 内 未 完 成 应 完 成 工 作 者 取 消 超 勤 及 加 班 补 偿 并 视 情 节 轻 重 惩 处 5 5 29 为 获 取 超 勤 及 加 班 补 偿 采 用 不 正 当 手 段 如 正 常 工 作 时 间 故 意 降 低 工 30 作 效 率 虚 增 工 作 任 务 虚 假 打 卡 加 班 期 间 不 在 岗 等 取 得 加 班 31 机 会 进 行 加 班 者 一 经 发 现 并 抽 调 监 控 核 实 公 司 有 权 取 消 超 勤 及 加 班 补 偿 32 并 扣 除 5 0 0 元 工 资 6 6 附则附则 6 1 编制时间 2014 年 8 月 1 日 执行时间 2014 年 8 月 1 日起 6 2 本 规 定 的 最 终 解 释 权 归 公 司 人 事 行 政 部 33 附表一 超勤及加班申请单 附表二 员工自愿加班申请确认表 34 超勤及加班申请单超勤及加班申请单 部门 申请日期 年 月 日 超勤及加班 原因 姓名加班位置时间起止备注 至 至 至 至 本次超勤及加班起止时间共计 小时 分 超勤及加班时间在岗补贴选择 调休 超勤及加班补贴 自愿无偿 主管意见 本部部长意见 主管经理意见 人事行政部审核 注 人事行政部部审核加班注意是否超过规定时间 员工每月加班时间不得超过 36 小时 超勤及加班申请单超勤