安全思想政治工作方法应有突破

安全思想政治工作方法应有突破安全思想政治工作方法应有突破 除了无法预料的天灾人祸外 大多数事故的发生 都与 三违 有着千丝万缕的关系 可以说 三违 是事故的祸根 在当前社 会转型 企业转制情况下 利益主体 社会组织和社会生活方 式的多样化 给人们的思想观念带来了种种影响 受各种新思 维 新观念 新矛盾 新问题的冲击 企业员工的思想往往处 在忧虑 迷茫 波动的不稳定状况 给安全工作带来了巨大的 压力和挑战 因此 加强和改进安全思想政治工作 必须顺应 时代发展 与时俱进 大胆创新 增强针对性 主动性和实效 性 一 正面教育法 安全思想政治工作的主要任务 是教育员工 认清安全生产的重要意义 动员 组织和引导企业员工学习并 掌握有关安全知识和安全规程 使员工明白什么是安全操作 什么是 三违 行为 这是安全宣传教育的主要方法 对于进入 企业的新员工 具有明显的教育意义 采取的措施包括利用各 种学习 会议 培训活动学习安全知识 利用报纸 广播 闭 路电视 黑板报等宣传工具 宣传安全知识 开展多种形式的 安全知识比赛活动 寓教于乐 二 反面震撼法 利用典型事故做教材 往往会收到意想不到 的教育效果 这些典型事故包括国内外发生的重特大事故 系 统及行业内部常见的事故 以及本企业 本岗位发生在员工身 边的事故等等 典型事故因事故过程直观 后果明显而使受教 育者从思想上本能地形成对事故的防范意识 达到强化安全意 识的目的 但这种方法过多过滥 易使员工产生心理障碍 影 响工作的正常进行 三 典型示范法 人们生活在一个社会群体里 周围环境总是 或多或少地对个体产生影响 俗话说 榜样的力量是无穷的 在班组培养安全骨干 在企业树立安全典型 对形成良好的安 全生产氛围 将起到积极的推动作用 企业的领导者应该成为 安全的典型和模范 以自己的感召力和行动带动员工实施安全 生产 营造良好的安全氛围 建立起完善的安全生产机制 四 关心体贴法 研究各种 三违 现象形成的原因可以发现 有一些例子比较特殊 就是当事者平时遵守规程 但由于一个 时期个人情绪状况不好 或个人身体状况不佳 都会使员工不 能以饱满的精神状态投入工作 因力不从心或判断失误酿成事 故 因此新时期安全工作必须扩大覆盖面 从工作岗位走进员 工的生活 从保证员工安全工作的角度出发 关心员工的疾苦 和生活 为员工排忧解难 化解矛盾 五 对症下药法 所谓对症下药 就是针对每个人的不同情况 不同特点 有针对性开展安全思想政治工作 消除员工思想上 的 事故隐患 影响员工遵守安全规程的因素很多 就个人来 讲 对安全的理解程度 个人的思想情绪 身体状况 家庭状 况以及职位的变化等等 都会影响到安全规程的执行 比如青 年员工恋爱时期情绪变化较大 热恋时精神兴奋 失恋时情绪 低落 因此 思想工作不能千篇一律 而要因人而异 采取不 同的方法 各个击破 六 防患未然法 安全工作 贵在防范 三违 行为的发生 总是受一定的思想 情绪所支配 随着改革的深入 人们的思 想所受到的冲击是巨大的 及时了解员