《管理就是沟通》读后感

管理就是沟通 读后感 班级 12 会计本一班 姓名 王紫霖 学号 管理就是沟通 读后感 沟通是一个解决问题的桥梁 美国著名未来学家约翰 奈斯比 特曾说 未来的竞争将是管理的竞争 竞争的焦点在于每个社会组 织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通上 沟通是管理的最为 重要的组成部分 可以说沟通是任何管理技术的精髓 经典管理理 论学派的管理七职能论为 计划 组织 协调 指挥 控制 报告 预算等 在这七个方面无论是计划的制定 工作的组织 人事管理 部门间的协调 交流都离不开沟通 可以毫不夸张说 管理就是 沟通 沟通决定着管理的质量与水平 管理就是沟通 是托马 斯 兹韦费尔写的 他用当时的社会时事经济状况解释了沟通的重 要性 说明了管理就是沟通 别让沉默杀死你的公司 有关研究表明 我国企业管理中 70 的错误是由于不善于沟通 造成的 目前 国内许多企业在管理沟通方面确实存在许多问题 主要表现在 企业缺乏战略管理 员工对企业没有统一的认识 内 部沟通渠道单一或不完善 缺乏灵活性 进而企业内部的信息传递 进程缓慢 严重影响了企业的运作进程和决策效率 沟通带有明显 的个人色彩 甚至用个人感情影响沟通 严重时到了希望他方犯错 误的地步 信息沟通反馈机制不健全 企业内部的沟通发起者根本 无从了解信息的传递进程和决策的执行程度 信息不畅 上向下多 下向上不全 横向几乎没有 信息过滤 管理者难以获得全面准确 的信息 信息扭曲 管理者无法准确了解情况 不能做出明智的决 策 正式沟通少 主要借助非正式沟通 小道消息常被使用 造成 这种状况的主要原因是传统观念的影响 文化背景的影响 企业组 织结构不合理和领导者的风格等因素造成的 今天的商业变得异常复杂 仅凭个人是很难独自决策的 仅仅 依靠个人的 管中之见 也同样很困难 每家企业都有其组织结构 要么按部门划分 要么按职能划分 要么是两者的混合体 就如同 任何企业都需要职能的分解来组织工作 信息与想法也同样需要在 企业里自由流动 唯有如此 人们才能根据信息做出决策和判断 并且保持企业各部门间的协调统一 这样 决策速度更快 执行速 度也更快 没有任何固定的组织结构能确保信息与想法流畅无碍 这取决于所有人是否与同仁们保持良好的人际关系以便分享信息 增进合作 朝着最终目标而共同努力 到底什么是沟通呢 有学者给沟通下如下定义 信息 思想 情感在个人或群体间传递的过程 就是这些信息 思维和情感传送 与接收 有效沟通则是指正确地传递信息 信息被接收而且被了解 管理就是沟通 但是 管理需要高质量的沟通或者有效沟通 沟通的前提是尊重 信任和了解 沟通不仅是一个量的概念 不是 看我们开了多少次扯皮会 不是发了多少次邮件 不是写了多少报 告 不是发了多少指令 更重要的是 沟通是一个质的概念 要看 我们之间进行了多少真诚而有责任的交流 仅有信息传递不会给管 理带来什么根本性改善 只有真正的情感和思想交流的发生 信息 沟通才会发挥应有的作用 良好的沟通不仅有助于管理 给企业带 来好的业绩表现 而且会也会给组织的成员个人生活带来无穷妙处 培根曾说过 如果你把快乐告诉给你朋友 你将获得两个快乐 如果你的忧愁向朋友倾吐 你将被分掉一半忧愁 沟通是个人成功 的金钥匙 美国普林斯顿大学对一份人事档案进行分析 结果发现 智慧 专业技术和经验只占成功因素的 25 其余 75 决定于良 好的人际沟通 我们正进入知识经济和情感经济时代 人们的工作内容越来越 多由知识 思想为核心的信息加工与传递组成 越来越多的工作带 有需要以感情为基础的人际互动色彩 对企业而言 员工的创造力 和人际关系能力将逐渐占主导作用 而员工的创造力人际关系能力 又受到直接上级的管理风格和公司文化的影响 从技术创新的角度 研发人员如果不能有好的心情 很难把自己和才干发挥出来 从服 务转型来看 如果在公司内部没有好的心情 他直接服务的客户也 不大可能感受到好的心情 横向领导力就是跨越各部门