商业局工资情况调查报告

第 1 页 共 4 页 商业局工资情况调查报告商业局工资情况调查报告 根据局里工作安排 近期局办公室会同企业管理 科在局机关分管领导带领下 对商业系统企业工资情 况进行一次专题调查 现综合梳理汇报如下 一 企业工资现状 1 企业工资执行情况 2 企业工资增长方式 从上世纪九十年代起 商业系统工资增长采用工效挂钩的效益工资形式 即 工资增长与税利效益挂钩 商业系统原 8 个国有商业 公司 3 个商办厂 3 个大集体公司全部实行工效挂 钩 即每年初核定挂钩基数 挂钩人数 次年 34 月 由原市工效挂钩领导小组办公室安排劳动人事局 财 政局派员联合负责效益工资清算后 核定下达当年效 益工资晋级指标 商业系统工效挂钩在原市人事劳动 局 财政局的指导监管下 企业员工工资增长运行正 常 基本实现逐年增长 工效挂钩一直正常运行到 20 xx 年 20 xx 年 4 月 在商业系统大面积改制的环 境下 区工效挂钩领导小组办公室作为一项正常工作 仍然对商业系统工效挂钩企业进行了 20 xx 年工效挂 钩清算 并核定下达了 20 xx 年企业工效挂钩晋级指 第 2 页 共 4 页 标 在商业系统企业改制高潮的环境下 商业局指导 企业在 20 xx 年底至 20 xx 年 4 月如期平稳完成区工挂 办下达的效益工资晋级工作 从 20 xx 年起 随着企 业改制的深入 工效挂钩也就随着中止 客观地说 商业系统从九十年代初推开企业工资 增长与企业税利效益增长的工效挂钩 企业员工工资 收入逐年增长 在全区各系统中执行区工效挂钩领导 小组的工效挂钩安排是比较好的 商业企业员工在工 资增长上受了益 得了实惠 得到区工效挂钩领导小 组办公室的肯定和认可 二 企业的呼声和要求 近几年 局里在对企业年度考核和企业召开民主 生活会中 各公司 厂对要求增加企业留守管理人员 工资的呼声很高 反映很强烈 一是十届人大期间 国家从 20 xx 年起连续四年为企业离退休人员增加养 老金 二是机关事业单位 06 年进行了公务员新工资套 改 三是物价上涨幅度大 尤其是去年下半年和今年 初雨雪冰冻造成物价大幅攀升 企业员工停留在 20 xx 年的工资标准很难应对 20XX 年的物价上涨水平 基于上述实情 各公司 厂纷纷要求商业局从关 注民生 稳定队伍考虑 参照机关公务员工资增长 第 3 页 共 4 页 企业退休人员增加养老金标准及物价上涨因素 出面 协调为企业现有留守管理员工增加工资收入 从 04 年至今四年多工资原地不动 物价上涨的环境因素考 虑 要求人均增加 300 至 500 元为宜 使为商业企业 改制出力作贡献的留守管理人员 得到组织的关怀和 温暖 解除生活上的后顾之忧 享受改革开放的成果 各公司 厂普遍认为 适应大环境 适当的为企业留 守管理人员增加工资收入 只要规范运作 即使改制 职工知道 也能理解 不会产生负面影响 三 几点建议 通过企业工资情况调查梳理 总的感受是企业反 映的情况比较客观实在 从 20 xx 年商业系统全面推 开改革改制以来 商业局和各公司 厂班子成员和机 关管理人员主要工作精力放在企业改制 妥善安置职 工上 确保企业改制和谐平稳运行 四年来 各公司 厂留守管理人员虽未增加工资收入 但面对社会退休 人员 机关增资的事实及物价上涨的形势 仍坚守在 企业改制的岗位上 实属难能可贵 从构建和谐社会 出发 为商业企业留守管理人员合理增加工资收入的 外部条件和企业内部承受能力也基本成熟和具备 为 此 特提出建议如下 1 适当合理地为企业留守管理人员增加工资 第 4 页 共 4 页 有利于商业队伍的和谐稳定 有利于推动商业各项工 作的有序进行 符合 劳动法 和有关工资政策精神 应把该项工作列入议事日程 力争年内落到实处 2 主动与区人事劳动行政主管部门沟通协调 争取其政策指导和业务支持 做到规范有序运作 3 借鉴区内其他系统既成事实的做法 结合商 业系统的实际情况 针对 04 年至今企业工资标准在 四年内原地不动的情况 此次调整理顺企业留守管理 人员工资 以人均增加 20XX00 元为宜 在此基础上