在“作风转变年”动员会上的讲话

1 / 7在“作风转变年”动员会上的讲话同志们：今天，市长在百忙之中来参加我们的动员会，让我们再次以热烈的掌声感谢市长对我们的关心和支持！刚才，*同志对全市群工系统开展“作风转变年”活动进行了安排部署，一会儿市长还要作重要指示。我们一定按照市长的指示，认真抓好落实，切实以作风转变推动我们的工作再上台阶。下面，我讲三点意见：一、统一思想，充分认识开展“作风转变年”活动的必要性和重要性开展“作风转变年”活动，是市委、市政府从加快推进“一三五八”发展战备，争当四川科学发展排头兵、建设中国西部经济文化强市的大局出发作出的重大决策部署。当前，我市已进入了一个高位求进、攻坚克难的关键时期，尤其需要以更高的境界来谋划发展，以过硬的作风来推进发展，以优良的环境来保障发展。加强作风建设是实现发展新突破的迫切需要，是顺应群众新期待的必然选择，也是树立干部新形象的内在要求。我们务必要把思想统一到市委、市政府的决策部署上来，把认识提升到维护党委、政府形象上来。干部的作风，体现着党的形象，关系着人心向背，影响着事业发展。良好的思想作风和严明的工作作风，是我们谋求新发展、实现新突破的强大武2 / 7器。从中央到省、市对作风建设都非常重视，市委、市政府在昨天专门召开了“四年”推进会，对加强作风建设作出了一系列重要部署。我们群工系统作为党委政府与人民群众联系的纽带和窗口，每一位干部都代表着党委、政府在与群众打交道，作风的好坏直接影响到党和政府的形象。一个作风好的干部，能够为党委政府增光添彩，一个作风不好的干部，也足以损害党委政府的形象。回顾近几年来我们所取得的成绩，得出的最基本经验就是以过硬作风推动工作发展。近年来，在我们的干部队伍中涌现出了一些踏实干事业的好同志。但是，我们也还有极个别同志在思想纪律作风上还存在不少问题。为使群众和信访工作更好地适应新形势，把群工干部队伍建成一支党和政府放心、人民群众满意，政治坚定，业务精通，作风过硬，纪律严明的队伍，深入开展“作风转变年”活动，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设就显得更加重要和紧迫。全系统干部务必要认识到开展“作风转变年”活动的必要性和重要性，切实增强作风建设的紧迫感和责任感。二、坚持实事求是，切实找准差距和不足当前，全市群工系统在作风建设上总体是好的，绝大多数干部职工热爱并珍惜这份工作，不计名利，兢兢业业，勤奋工作；绝大多数同志能够牢记党的宗旨，艰苦3 / 7奋斗，团结拼搏，较好地发挥了模范带头作用。但是，我们还要清醒地看到，少数干部在思想作风、工作作风上与新形势、新任务的要求还有很大差距，集中表现在以下几个方面：一是缺乏责任感、事业心。有的面对当前的群众和信访形势，缺乏应有的紧迫感和危机感，不研究新情况，不解决新问题，工作思路不清晰，重点不突出，工作平平庸庸，对自身要求不高；有的对自身的工作漠然处之，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，少作为，少干事，得过且过，与自己所处的位置极不相称。二是大局意识不强。调不和不成曲，步不齐难成行。一些同志不能树立全局一盘棋的思想，在处理有些工作时，先考虑自身和小部门的利益得失，等、靠要的思想严重，结果是局面打不开，工作搞不好；少数同志存在干与不干一个样，干好干坏一个样的思想，不负责任，无所作为，满足于成绩不大年年有，步子不快天天走，满足只求过得去，不求过得硬，求平求稳。三是抓工作落实不到位。我们一些工作思路很好，但在个别地方、个同志落实得不好，原因何在？不在于决策，不在于前期环节，关键在落实上出了问题。其根本原因是一些同志不愿抓落实、不想抓落实，工作流于形式。对各项工作，没有以实事求是的精神，一个问题一个问题的破解，一个环节一个环节的落实，既不调查研究拿出切实措施，也不身体力行抓好具体实施，工作落实在口头上，落4 / 7实纸上，讲过了就算做过了，抓过了就算抓好了。有的见了困难绕着走，对待工作中出现的问题，以拖的办法来解决，直到不了了之，致使许多好的决策部署无法得到贯彻落实。四是是办事效率不高。有的缺乏做工作基本功，抓工作分不清轻重缓急，抓不到点子上，抓不出实际效果；有的办事拖拉，节奏太慢，工作不催不动，不提醒就健忘。五是创新意识不浓。有的缺乏奋力开拓、争创一流的气魄和意志，缺少干大事、创大业的胆识和境界，稍有成绩就自满自足、沾沾自喜，不是敢为人先，而是甘于落后；有的遇到困难不是积极研究解决的办法，而是畏首畏脚、怨天尤人，产生了厌战情绪。这些问题尽管发生在极少数干部身上，但已经成为影响工作落实和工作发展的严重障碍。我们一定要通过这次“作风转变年”活动，切实解决本单位、个别干部身上存在的突出问题，使全系统干部队伍在思想作风和工作作风上有一个明显的转变。三、把握关键环节，着力解决突出问题一是要狠抓政治业务知识的学习。一方面，在群工队伍中广泛开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，强化“三个代表”和“理想信念教育，特别是宗旨观念教育，不断纯洁队伍的思想，提高政治思想素质。另一方面，不断加强业务培训，开展“每月一法”学习活动，积极创造条件，鼓励支持群工干部参加各类学历培训学习，5 / 7激励大家的学习意识，逐步提高群工干部队伍的业务素质，以适应工作发展的需要。二是要深入开展“四有四不”活动。要进一步增强群工干部服务发展、服务基层、服务群众的意识，在全市群工系统开展以“群众来访四有 、接待群众四不 ”为主要内容的“作风转变年”活动。 “四有”是指接待群众来访有茶水相待、有人员接谈、有明确告知、有结果反馈。 “四不”是指接待群众不盛气凌人、不敷衍塞责、不擅离职守、不索拿卡要。 “四有”和“四不”两者之间既有共同点，也各有侧重。共同点都是对工作作风的要求，是对群众的感情问题、态度问题，但两者的侧重点有所不同， “四有”是对群众来访的承诺，是群众的客观感受；“四不”是对接待群众的要求，是对干部素质的基本要求。要通过开展大讨论、大辩论等形式，推动活动开展，推动取得实效。三是要在解决突出问题上下功夫。在认真查找问题的基础上，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题的原则，结合个人实际，突出重点，对症下药，见人见事，确定时限，挂号督办，销号落实。对即知即改的，立马见行，立即整改；对需要一定时间才能解决的，制定整改方案，明确整改时限要求，限期进行整改；对需要长期坚持的，研究制定长期坚持的方6 / 7向，建立整改的长效机制。四要加大监督检查力度。市委群工部“作风转变年”领导小组办公室要认真履行职责，大胆开展工作，改进方式方法，加大督查力度。采取定期通报、重点督办、限时办结等方法，加强对个人的督促检查，对整改措施不具体、目标要求不明确、解决问题不彻底、整改效果不明显的个人，明确指出，即查即纠，严格督查，促其整改。要将活动开展情况纳入年度干部考核和目标考核，以考核推动全系统作风的转变。四、几点要求要按照市委、市政府的统一部署，加强领导，精心组织，认真实施，确保整个活动取得实效。（一）统一思想，加强领导。部里成立了“作风转变年”活动领导小组，我任组长，三位副部长任副组长，各处（室）负责人为成员，设立了办公室，专门负责此次活动的日常工作。各县（市、区）要结合工作实际，成立相应的组织机构，制定实施方案，明确目标任务，落实工作责任，做到组织机构、工作人员、整顿措施三落实，学习内容、工作标准、工作要求三明确。（二）突出重点，落实责任。要采取多种形式，紧密结合本单位、本人的实际，重点查找干部队伍中存在的突出问题和普遍性问题，扎实开展批评与自我批评，认7 / 7真剖析根源，明确整改方向，制定整改措施。集中时间、集中人员、集中精力，抓好组织实施，确保活动不走形式、不走过场。（三）结合实际，健全制度。要把制度建设放在重要位置，结合实际，以制约和监督权力运行为核心，以提高制度执行力为抓手，建立和完善“内容科学、程序严密、配套完备、有效管用”的群工干部监督管理制度，用制度管人、用制度管事，用制度管权，增强制度的实效性。（四）加大宣传，营造氛围。要在机关显著位置设置醒目的宣传标语和专栏，营造良好的氛围。要加大对群工系统开展“作风转变年”活动的宣传力度，以德阳群工为基本载体，开