



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第 1 页 共 4 页 建设单位工程部经理述职报告建设单位工程部经理述职报告 尊敬的各位领导 各位评委 我叫 XXX 20XX 年 4 月进入公司 现任工程部经 理职位 我自入职以来 得到了公司的重托 领导的 信任 在公司同事们的大力支持帮助下 使我一步步 的走向管理岗位 使得各项工作快速进入正规 顺利 开展 在此 首先感谢集团公司 感谢集团公司领导 感谢各位同事 现将我一年来的工作情况向各位领导汇报如下 一 在本年度所完成工作的具体内容 1 花园洋房 会所以及别墅主体施工以及单体 验收工作 2 两栋样板房精装施工及交付使用工作 3 一 二 三组团的主体施工以及单体验收工 作 4 样板房庭院景观 三角地带以及看房通道的 绿化施工以及交付工作 5 海防林绿化工程施工以及交付工作 6 组织地方电信 供电 电视电话有关部门对 施工方案的制定工作 第 2 页 共 4 页 7 组织配合项目部进行了劳务施工人员以及工 程用料询价招标工作 8 及时完成了集团公司领导交给的临时性工作 9 制定完善了本部门管理制度 岗位责任制 工程管理规定 我认为在一切事物和工作中 成绩不说跑不了 问题不找不得了 今年四月份经公司安排我来到项目 刚到工地时 自己给自己定了一条不公开条文 就是 干好领导交 给我的那点事 不管他人瓦上霜 违背了来工地前臧总嘱咐我的话 要敢于大胆 管理 敢于承担责任 是骡子是马拉出去溜溜看 经过在工地一段 时间的工作 发现工程管理中确实存在着诸多问题 质量 安全 进度 队伍管理中都存在着不尽人意的 地方 我结合多年来从事建筑工程管理中的经验 经 过一段时间的深思熟虑 总觉得好人主义要不得 老 好人是害人害己误工作 针对我自身存在的这一问题 认真进行了剖析 并认真对照了公司有关制度 认识 到自己的做法不利工程管理 不利于工作 通过认识 反思 调整思路 本着事事为公司利益着想 认真做 第 3 页 共 4 页 好每一项工作 针对当前工程部在工程管理中有很多 不妥之处 责任划分不明确的现象 人员管理不到位 的现象 导致了工程管理 质量 进度都受到了不同 程度的影响 我及时对这些问题进行分析 查找原因 针对部门制度没有 工程管理规定空白 及时组织制 定了工程管理制度 岗位责任制以及工程管理规定 通过自身努力 部门配合 工程部的全面工作以及我 本人较上半年有了很大的进步 安全重于泰山 在工程施工管理中对于安全管理 我也下了不少功夫 抓安全工作 首先保证自身安全 做到了逢会必讲安全 安排工作首先安排安全 要求 层层把关 人人都是安全员 特别是对项目部的安全 管理更是尤为重要 专门组织项目部及劳务班组进行 安全教育 所有工作开展 首先要服从于安全 从而使安全 工作基本处于受控状 态 但依然存在一些不足之处 主要表现在讲得多 现场管得少 安排的多 落实的 少 对工作中存在的安全隐患检查不到位 对劳务工 安全素质教育不够 劳务班组的安全责任制度未完善 劳务班组长对安全不够重视 质量是企业的生命 工程质量终身负责制 质量 是企业的形象 是企业的效益 在抓工程质量管理方 第 4 页 共 4 页 面我基本做到了从严把关 从严控制 基本保证了在 建工程没有出现任何的质量事故 但这也不能说明不 存在问题 特别是在施工过程控制上要求还不到位 如砼浇筑时 专业工程师 监理旁站有不到位现象 造成了浇筑砼中有跑模 涨模现象 浇捣不密实 拆 模后成型砼有蜂窝麻面以及烂根现象等问题 对于项目部的管理 落实执行公司制度上有一定 的差距 我本人介入较晚 流程掌握不熟练 对该项 工作没有足够的重视
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广西防城港市防城区政务服务监督管理办公室公开招聘1人模拟试卷及一套参考答案详解
- 2025黑龙江富裕县富裕镇人民政府招聘公益性岗位人员10人考前自测高频考点模拟试题及一套参考答案详解
- 2025湖北十堰市郧阳区聘请政务服务志愿监督员10人模拟试卷及答案详解(考点梳理)
- 2025辽宁盘锦市盘山县坝墙子镇幼儿园园长招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(新)
- 2025湖南新宁县事业单位和县属国有企业人才引进降低开考比例岗位模拟试卷带答案详解
- 2025年金湖县事业单位公开招聘人员96人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(各地真题)
- 2025年中共溧阳市委党校长期招聘教师2人(江苏常州市)考前自测高频考点模拟试题完整参考答案详解
- 2025广东依顿电子科技股份有限公司招聘成本会计岗等人员模拟试卷及答案详解(网校专用)
- 2025辽宁沈阳盛京资产管理集团有限公司所属子公司沈阳国际陆港集团有限责任公司拟聘用人员模拟试卷附答案详解(完整版)
- 2025年春季中国邮政储蓄银行黑龙江省分行校园招聘模拟试卷及答案详解1套
- 集体荣誉-主题班会课件
- 养老现状课件
- 【某酚醛污水处理厂的经济评估计算过程案例2100字】
- 当代科技伦理与自然辩证法课程的融合与教学创新探索
- 公司年度财务预算
- 2025年高考语文考前关注:作文审题立意技巧
- 氯气的性质课件高一上学期化学人教版
- 水利工程监理部主要工作制度(依据2014版监理规范编写)
- 2024年酒吧演艺公司与艺人合同
- 血浆灌流联合其他治疗方法治疗肿瘤的研究进展
- 述情障碍的社会根源
评论
0/150
提交评论