财务绩效管理交流材料

第 1 页 共 6 页 财务绩效管理交流材料财务绩效管理交流材料 市效能办确定将我局列入全市绩效管理工作试点 单位 今年 这是对我局近几年来坚持抓好绩效管理 成绩的充分肯定 也是对我关心和信任 深感责任重 大 使命光荣 将按市效能办要求 高标准抓好各项 工作落实 并以此为契机 推动我局绩效管理工作迈 上新的台阶 局认真贯彻落实科学发展观 近几年来 以积极 参加市政府组成部门绩效评估工作为抓手 大抓财政 绩效管理 初步建立了横向到边 纵向到底的绩效管 理体系 并形成了评估实施统一组织 评估内容上下 衔接 评估重点有所区分 评估方法综合利用 评估 结果奖惩并用 行政过错责任追究的绩效管理机制 有力的推动财政科学发展 一 实行财政绩效管理的基本做法 充分学习和借鉴了市政府对政府和组成部门绩效 评估的基本做法 局的绩效管理工作 成熟一项 推 开一项 逐步完善 不断提高 初步构建了广覆盖 多维度的绩效考评体系 其主要做法有 全程跟进督办 局制定了督办规定 一是紧紧围 第 2 页 共 6 页 绕财政中心工作 建立了督办制度 强化了督办工作 进一步提高了行政效能 每年年初 都根据市委 市 政府 市纪委的工作部署 市财政局的工作计划以及 人大代表议案 建议 政协委员提案等 认真编制工 作任务分解表 区分主办 协办 明确工作目标和阶 段性任务 提出工作要求 规定工作时限 落实责任 人 构建了完善的责任体系 每一项任务都有责任领 导 责任处室 具体承办人员 保证工作任务落到实 处 年中上级有新的任务部署 都对任务分解表随时 进行补充和调整 每月 每季都对督办工作开展跟踪 检查 每半年对督办工作的办理情况进行认真回顾分 析 及时发现问题并提出解决的办法和对策 今年我 还认真总结往年效能建设的经验教训 出台相关规定 强化问责力度 同时还在办公平台上开发督办软件 实现督办工作的电子化 强化对督办工作的实时监控 及时提醒和催办 充分调动各种积极因素 根据市委办公厅 市政 府办公厅印发的市市直机关工作人员绩效考评和奖励 试行办法 结合我局实际 二是抓好机关工作人员绩 效考评 制定了市财政局机关工作人员绩效考评暂行 办法 办法 规范了考评内容和方法 明确了绩效考 评奖励金的发放办法 提出了考评的具体要求 考评 第 3 页 共 6 页 程序上 始终坚持按平时效能检查 每月个人自评 每季群众互评 领导点评 局效能办审核 局效能和 行风建设领导小组审定 优秀人员公示 发放奖励金 的程序进行 确定优秀人员的方法上 不搞 轮流坐 庄 不搞个人说了算 不搞 一刀切 考评结果的运 用上 把每月 每季的绩效考评成绩直接与公务员年 度考核挂钩 只有在季度绩效考评中获两次以上优秀 公务员年度考核才能评为优秀等次 对每一位工作人 员 除了重点考核其工作任务完成情况外 还加强对 其平时出勤情况 执行效能基本制度情况进行检查 建立检查台账 与发放绩效奖挂起钩来 今年 根据 统一规范津 补贴的实际情况 又下发了市财政局关 于规范绩效考评奖发放工作的通知 对发放的对象 标准 发放形式及程序进行重新界定 严格规定并明 确了不予发放或暂缓发放绩效考评奖的情形 充分调 动局机关工作人员的积极性 强化中层干部责任意识 初 三是抓好处室 单 位的绩效考评 先后制定出台了市财政局内部处室绩 效考评管理暂行办法 和 市财政局局属事业单位绩 效考评管理暂行办法 制定这两个 办法 都借鉴和 参考了市政府对政府和组成部门绩效评估及对市直机 关工作人员绩效考评办法 明确了绩效考评的依据和 第 4 页 共 6 页 评价指标的设置办法 规范了考评的组织与实施 提 出了考评结果的运用 处室及事业单位于年初依据本 单位职责 市委市政府重大决策部署 财政预算报告 财政工作报告 局内部会议纪要等相关文件 局机关 督办工作 内部制度规定和基础管理要求制定考评指 标及分值 考评指标及分值可在第三季度调整一次 且调整幅度不得超过总计划的 30 经局效能办初审后 报分管局领导同意 局效能办汇总后向局长办公会作 出报告 各处室 事业单位对照工作任务和考核办法 于 1 月 10 日前将上一年度自评报告送局效能办 再 由效能办集中报送分管局领导 由分管局领导及局效 能办根据实际对各单项工作做出评价 与此同时 由 局效能办牵头组织的相关处室参加的考核组深入各处 室 单位对每一项考核指标进行现场察验打分 考评 结果作为处室及事业单位评选先进集体 处室及事业 单位领导评选先进个人的重要条件 从而 强化处室 领导和事业单位负责人的责任意识 提高财政综合管理水平 年底 四是抓好对区财 政综合管理考核 为了进一步推进各区财政管理改革 促进财政工作科学化 规范化 法制化 制定出台了 市对区财政综合管理考核暂行办法 办法 从地方财 政的可持续发展 财政重大改革进程 财政管理规范 第 5 页 共 6 页 化 法律法规和市财政相关文件的遵守情况等方面分 29 个考核指标 明确评分方法 通过区财政局自评 市财政局复核确定考核结果 并将考核结果在全市财 政系统进行通报 推动财政各项工作落实 从开始对 区财政综合管理进行考核 经过的考核实践 针对考 核中发现的问题 又对考核指标设置 考核方法进行 修改和完善 使考核更具针对性和可操作性 今年初 组织了对区财政综合管理情况进行考核 考核发现 同安区财政局在综合管理中成效明显 市财政局党组 研究决定 同安区召开全市区级财政管理工作现场会 总结推广同安区财政综合管理考核工作好的做法 6 月 11 日 全市区级财政管理工作现场会在同安区财 政局召开 会议听取了同安区财政局 各区财政局也分别就各自财政改革和管理的经验 做法作了书面交流介绍 通过实施市对区财政综合管 理考核 行政事业单位集中核算 国企集团内部控制 镇街财务远程监控 村居会计镇街代理 四项覆盖 财政财务监管体系建设情况和思明区财政局强化镇街 财政管理 深化行政资源社会资源市场化改革以及活 跃机关文化建设情况的汇报 各区财政局大胆开拓 勇于创新 深化财政改革 规范财政管理方面取得了 积极成效 提高了区级财政管理水平 实现了市区联 第 6 页 共 6 页 动 同步发展 提高财政资金使用效益 市政府办公厅转发了由 我局制定的市市级财政专项支出预算绩效考评试行办 法 局在试行办法 基础上 五是抓好财政专项支出 绩效考评 又制定出台了市市级财政专项支出预算绩 效考评实施细则 并开始实施市级财政专项支出预算 绩效考评 试行办法 和 细则 规定对 200 万以上 的专项项目都必须纳入绩效考评范围 从预算编制开 始 凡按规定应纳入绩效考评