事业单位聘用自查的报告

第 1 页 共 7 页 事业单位聘用自查的报告事业单位聘用自查的报告 十堰艺校系全国重点中等职业学校 现在在编在 岗教职工 55 人 现将我校聘用制度实施情况报告如 下 根据市编办十机编 20XX 23 号 十编办发 20XX 10 号 十编办发 20XX 37 号 十编办发 20XX 2 号 文件精神 我校为正县级事业单位 核定事业编制为 65 个 配正 副校长 4 名 其中 单位领导正职 2 名 副职 2 名 内设机构 15 个 中层领导职数 20 个 本单位共设置管理岗位 专业技术岗位 工勤技 能岗位总量 65 个 其中 管理岗位 12 个 占总量 18 专业技术岗位 48 个 占总量 74 工勤技能岗 位 5 个 占总量 8 主体岗位是专业技术岗位 占 岗位总量 74 管理岗位中单位领导岗位 4 个 其中五级职员 2 个 六级职员 2 个 内设部门领导岗位 6 个 其中七 级职员 4 个 八级职员 2 个 不具有领导职责的管理 岗位 2 个 即九级职员 2 个 专业技术岗位中高级专业技术岗位 10 个 占岗 第 2 页 共 7 页 位比例的 20 中级岗位 21 个 占岗位比例的 45 初 级岗位 17 个 占岗位比例的 35 工勤技能岗位 5 个 首先我校成立了岗位设置管理领导小组 将工作 进行了明确的分工和安排 召开了全体教职员工参加 的岗位设置工作专题会议 传达贯彻全市事业单位岗 位设置管理工作会议和局文体系统专题工作会议精神 进行全面动员 并确定专人负责该项工作的开展和相 关材料的报送 以确保岗位设置工作顺利完成 其次制定了实施方案及聘用岗位的标准 组织人 员对现有岗位设置情况清理统计 并根据事业单位设 置管理的有关要求 结合单位实际 制定出更为科学 合理的岗位设置方案和聘用岗位的标准 最后每位教职工根据自已的工龄 职称年限以及 工作能力 对照岗位每个等级的要求和标准 填报相 应的聘用级别 由领导小组进行审批并公示 公开 透明 将岗位设置文件精神 政策宣传到 位 组织教职工利用周例会时间学习各项规章 条例 细 致 耐心的做好解惑答疑 使教职工充分认识岗位设 置的重要性和长远意义 公平 合理 在岗位设置方案的基础上 根据学 校实际及人员结构情况 制定了相关的岗位聘用标准 第 3 页 共 7 页 使教职工对自已的岗位有更清晰的认识和了解 从差 距中找原因 确定今后的目标 形成良好的竞争意识 科学 民主 我校在制定方案上 征求各方建议 形成一致意见后 经领导小组讨论并通过 详细 周 密的条例使教职工们都能找到适合自已的岗位等级 经个人审报 领导小组审批公示后 在没有任何疑义 的情况下完成上报工作 1 建立低职高聘 高职低聘的钢性机制 2 建立能上能下 因才使用的制度 让有才无 职称或低职的人才发挥作用 3 目前随着教师队伍的年轻化 出现教师有职 称却没有职数无法聘用的情况 能否在职数上进行一 定的弹性操作 更大程度的调动教职工的工作积极性 事业单位聘用自查报告范文 根据区局字关于开展事业单位聘用制度情况自查 的通知 我院领导非常重视 成立了以 一把手 为 组长的自查小组 通过开展认真细致的自查 现将自 查情况报告如下 组长 成员 第 4 页 共 7 页 专班下设办公室 xxx 同志任办公室主任 负责 具体自查工作的实施和材料整理上报 1 院专业技术人员聘用情况 经自查 我院所 有事业编制专业技术人员都于试用期满合格起签订了 一份为期三年的聘用合同 并是严格按照合同条款执 行的 聘用到期时我们将视其工作情况再组织续签 2 院工勤人员聘用情况 经自查 我院所有事 业编制工勤人员都于试用期满合格起签订了一份为期 三年的聘用合同 并是严格按照合同条款执行的 聘 用到期时我们将视其工作情况再组织续签 3 临时工聘用情况 经自查 我院与自聘的临 时工作人员都签订了相关聘用合同 并一直是按照合 同条款执行的 现聘用期限也未到 通过自查 我院与在岗工作人员都签订了相关聘 用合同 无一遗漏 事业单位聘用自查报告范文 根据 xxx 市人力资源和社会保障局关于开展事 业单位聘用制度推行情况专项检查的通知 的精神和 要求 为进一步推动单位人事制度改革 全面实现人 员聘用制度正常化 规范化的目标 我局结合工作实 际 于近期开展了单位聘用制度推行情况自查工作 现将有关情况汇报如下 第 5 页 共 7 页 xxx 局认真贯彻落实 关于 省事业单位人员聘 用制度试行细则的通知 及相关配套政策 并积极 开展全员聘用工作 严格按照规定程序组织开展人员聘用工作 确保 在核定人员编制数内 结合实际需要科学设臵岗位 并明确不同类型 不同层次岗位的职责和要求 通过 调查摸底 编制岗位设臵方案 经职工代表大会审议 各局属事业单位领导班子集体讨论制订并下发了岗位 设臵实施方案 明确岗位任职资格 条件以及聘用程 序和方法 总量控制 按需设岗 竞聘上岗 按岗聘 用 合同管理 在聘用合同管理上 各局属事业单位始终坚持依 法依规的原则 在合同签订规范性方面 采用市人事局提供的规范合同文本 严格按照 xx 省事业单位聘用合同书 的有关规定进行填写 所有合同均按照规定要求完整填写 无漏项或缺 项并有甲乙双方签字盖章 合同内容合法性方面 按照有关文件规定签订合同期限 聘用合同期限 分有固定期限 无固定期限二类 固定期限合同期限 为 3 年 符合订立聘用合同至退休的 鉴定无固定期 限合同 第 6 页 共 7 页 聘任在岗人员所实际从事的工作均与聘用合同书 所签订的岗位相一致 单位与职工的权利义务均符合政策规定 合同管 理规范性方面 受聘岗位 岗位职责 合同期限等内容发生变化 的 各局属事业单位均要求按规定程序签订 聘用合 同变更书 解聘合同人员均办理相关手续和开具 解除聘用 合同证明书 聘用合同终止人员均办理相关手续并开具 终止 聘用合同证明书 合同签订 变动时均由各局属事业单位将有关材 料存入本人档案 聘用制度的深入推行 单位人员结构更加优化 个人才能和专长更大发挥 人才资源配臵更加合理 内部管理不断加强 激励和竞争机制更趋完善的良好 局面 全体工作人员的积极性得到了充分的调动 各 项工作的质量和效率得到了全面的提高 但在聘用制度具体实施过程中仍存在一些问题 主要表现在 部分职工思想认识有待进一步提高 部 分职工对实行聘用制在认识上还存在误区 认为是在 原有