领导绩效考核会议上的讲话

第 1 页 共 14 页 领导绩效考核会议上的讲话领导绩效考核会议上的讲话 绩效考核是一项系统工程 也是一项长期而艰 巨的任务 各部门各单位必须在务求实效上下功夫 下面是 xx 给大家整理的 仅供参考 篇 1 同志们 根据区委统一安排部署 今年的绩效考核工作 由区纪委 组织部 绩效办组成 4 个考核组对各单位 的党风廉政建设责任制 班子建设 工作绩效进行考 核 今天参加我们这个单位绩效考核的考核组由我带 队 其中 工作考核组组长是 班子建设考核组组长 是 党风廉政建设考核组组长是 其余考核人员在这 里就不一一介绍了 下面 在绩效考核还没有正式开 始之前 我就绩效考核工作先讲三点意见 一 统一思想认识 1 绩效考核是为了更好地促进工作 近几年来 我们坚持考人 考事 考廉深度结合 进一步建立了 绩由事考 人以绩论的科学绩效考核评价体系 努力 实现以考核促干事 以考核促发展的目的 进一步激 发干部职工干事创业的热情 营造团结一致 和谐互 动的良好工作氛围 第 2 页 共 14 页 2 绩效考核是为了更好地发扬民主 绩效考核 工作重在全员参与 是我们每位同志行使民主权利的 重要途径 单位的所有工作人员都是参与者 没有旁 观者 无论是领导班子成员还是一般干部职工 既是 被考核对象 也是对他人进行考核的重要一员 在考 核的过程中 每位同志都要认真总结自己一年来的思 想 工作和廉政情况 接受组织和同志们的监督和检 验 同时也要负责任地对其他同志一年来的工作表现 给予客观公正 实事求是的评价 让绩效考核结果真 正体现民意 反映客观实际 3 绩效考核是为了更好地促进经济社会发展和 加强干部队伍建设 全面推进区域经济社会发展和加 强领导班子和干部队伍建设是一个长期的任务 不同 的时期 不同的发展阶段 有不同的发展任务 对干 部的能力素质也有不同的要求 特别是今年是撤县设 区的第一年 改革 发展 稳定的任务十分繁重 通 过绩效考核 我们可以了解和掌握各个单位的运行情 况 班子成员的履职情况及廉洁从政情况 发现和了 解一些综合素质高 工作能力强 廉洁自律好 得到 单位干部职工肯定和认可的优秀干部 同时 也可以 发现单位整体工作和领导班子及干部队伍中存在的问 题和不足 提出改进的措施和意见 为区委来年工作 第 3 页 共 14 页 部署 选拔任用干部 加强和提高领导班子和干部队 伍能力素质建设 提供重要的参考依据 二 规范考核程序 本次绩效考核工作时间紧 任务重 程序要求 严格规范 下面我就今天的考核程序作个简要的说明 绩效考核分为党风廉政建设 班子考察和工作绩效考 核三块 其中党风廉政建设考核和班子考察的程序是 一样的 一是党政主要负责人进行口头述职述廉 二 是进行大会测评 三是进行个别谈话 工作绩效考核 的程序 一是查资料 请安排一间办公室和相关工作 人员协助工作绩效考核组开展考核工作 将工作绩效 所需要查阅的有关资料和党风廉政建设的相关资料放 在办公室 供考核组同志查阅 核实 二是听汇报 请单位党政主要负责人在测评后到工作绩效考核组作 简要的工作指标完成情况汇报 三是看现场 有项目 建设的单位 请安排项目责任人带考核组同志察看现 场 现在单位协助工作的同志带工作考核组的同志到 安排的办公室开展工作绩效考核 下面 我再就党风廉政建设和班子考察的工作 流程和具体细节作简要介绍 第一 述职述廉 根据 区委的统一部署和要求 单位党政主要负责人进行口 头述职述廉 班子的其他成员进行书面述职述廉 述 第 4 页 共 14 页 职 述廉材料已经提前发到各人手中了 请大家认真 审阅 述职述廉包括述 评两个环节 述即党政主要 负责人在会上作述职述廉报告 评即与会人员对党政 主要负责人的履职 廉政情况进行现场询问和发表评 议意见 党政主要负责人现场作答 同时 各乡镇党 委要按照述 评等程序要求 抓好对基层党支部书记 的述职 述廉评议 及时汇总考核结果分别上报区委 组织部 第二 大会测评 测评包括民主测评和廉政 测评 民主测评分为优秀称职基本称职不称职四个档 次 廉政测评为好较好一般差四个档次 同志们在填 写测评表的时候 一定要根据被考核对象本人的述职 述廉情况 结合自己平时的了解 在相应的空格栏内 划一个 不要错划 多划 也不要搞好人主义在优秀 或好栏内一到底 要充分表达个人的真实意愿 确保 测评结果客观公正 需要说明的是 20XX 年 9 月 30 日以后调整的领导干部统一参加原单位的考核 在原 单位作书面述职 接受测评 同时还要提醒大家的是 廉政测评表分领导班子及班子成员个人两项 请同志 们分别在对应的空格栏内划一个 不要漏填了对领导 班子的廉政测评 最后 个别谈话 述职述廉会议结 束后 立即进行班子考察和党风廉政建设考核个别谈 话 请各单位分管纪检 组织的班子成员在会后迅速 第 5 页 共 14 页 与区纪委 组织部的工作人员衔接好 确定党风廉政 建设和班子考察的谈话对象 同时安排好办公室进行 个别谈话 班子考察谈话对象主要为全体班子成员和 部分中层干部 两代表一委员 群众代表等 班子成 员是必谈对象 对班子成员以外的谈话对象 区委组 织部将根据与会人员名单进行确定 其他同志 有什 么意见和建议 可以直接与考核组的同志联系 也可 以用书面的形式进行反映 党风廉政建设考核对象为 区直单位必谈对象 党政主要负责人 分管财经及工 程建设的班子成员 监察室主任 从事财务 工程建 设 专项资金管理 行政审批工作等关键岗位人员长 人大主席 政协联络处主任 纪委书记 分管财贸及 工程建设的班子成员 从事财务 征拆 工程建设工 作等关键岗位人员 需要说明的是 部分廉政建设 考核个别谈话对象与班子考察个别谈话对象重复 请 大家都要作好谈两次的准备 三 严格考核要求 年度绩效考核工作是一项十分严肃的工作 考 核结果将直接与单位的排名和单位干部职工的选拔 任用 工资 奖金和福利挂钩 因此 我们每个单位和单位的班子成员及全体 干部职工都要严肃认真地对待这项工作 反映情况要 第 6 页 共 14 页 客观真实 评价干部要实事求是 考核组也向各位保 证 一定会出以公心 高度负责 严谨细致地做好考 核的各项工作 对每个单位和被考核对象负责 同时 欢迎大家对我们的考核工作进行监督 同志们 现在已是岁末年关 各项工作任务重 时间紧 谢谢大家对绩效考核工作的理解 支持和积 极参与 预祝大家在新的一年里身体健康 工作顺利 万事如意 篇 2 同志们 刚才 xx 局长作了一个很好的报告 好就好 在铿锵有力 掷地有声 斩钉截铁 一针见血 以 xx 局长讲完报告 为标志 今天会议的各项议程已经 全面完成 会上 各单位对上半年的工作进行了绩效 回顾 局党委的分管领导 对下半年的工作进行了部 署安排 特别是 xx 局长和 xx 局长 站在统筹全局的 高度 站在讲政治讲党性讲纪律的高度 发表了一些 很好的意见 会议还印发了若干重要文件和重要通报 会议开得很成功 真正开成了一个主题突出 气氛活 跃 鼓劲加油 高效务实的会议 必将对当前和整个 下半年的工作起到巨大的推动作用 会议认为 今年是局党委全面修订绩效考核指 标体系的第一年 在绩效考核工作的引领推动下 各 第 7 页 共 14 页 单位上半年做了大量工作 取得了显著成效 最突出 的表现是 各单位上半年的业务收入顺利实现 过去 长期处于薄弱状态的公卫工作得到前所未有的加强 没有发现大的医患矛盾和医患纠纷 住院病人的满意 度调查达到较高水平 各单位的人事管理 财务管理 政策管理和内部管理水平也有很大提升 这些成绩 的取得 求之不得 来之不易 为做好下半年的工作 奠定了一个良好的基础 会议认为 各单位上半年的工作成绩 是主要的 但也还存在一些偏差和问题 有的单位的某些工作流 于形式 有的单位的某些工作没有实现时间过半 任 务过半 有的单位的某些工作缺乏亮点和特色 有的 单位的某些工作超出了控制性考核指标 有的单位的 某些工作距离规范化 标准化 信息化 示范化要求 还有距离 有的单位的某些工作群众还不够满意 究 其原因 从根本上说 是学风不正 作风不实 发展 不快造成的 因此 积极响应市委号召 认真开展抓 学风 改作风 促发展的主题教育实践活动 对卫生 系统来说 十分必要 十分重要 会议指出 下半年工作任务艰巨 压力很大 我们要全面贯彻落实好今天的会议精神 特别是贯彻 落实好 xx 局长 xx 局长的重要讲话 力争全面完 第 8 页 共 14 页 成今年的绩效考核责任目标 会议强调 绩效考核工作是一个不断完善和提 高的管理体系 是一个不断螺旋上升的管理体系 我 们一定要以今天的绩效回顾会议为契机 认真总结 反思上半年绩效考核工作的运行情况 修正不够合理 的指标体系 完善不够合理的考核标准 调整不够合 理的激励政策 改进不够合理的表格工具 按照绩效 沟通与辅导 绩效考核与反馈 绩效改善与提 高这样的管理流程 注重职工的参与 注重双向沟通 注重绩效管理过程的沟通与辅导 使绩效考核工作 成为完整绩效管理系统的一部分 而不是单独存在的 环节 会议强调 绩效考核工作 民主评议政风行风 工作和抓学风 改作风 促发展主题教育实践活动 是当前的 3 大工作 是能够并行不悖和互相促进的 我们一定要做好结合文章 让结合出优势 让结合出 成效 让结合出经验 让结合出特色 行风评议已经 进入整改阶段 整改阶段是最重要的阶段 我们要按 照活动要求 制定五定方案 认真予以整改 真正 做到取信于民 让人民满意 抓学风 改作风 促发 展主题教育实践活动 是市委书记丁辉同志上任后力 推的一项亮剑行动 也是迎接党的群众路线教育活动 第 9 页 共 14 页 的一项具体行动 符合 xx 当前实际 也符合 xx 干部 队伍实际 深得群众拥护 目前正在我市蓬勃展开 方兴未艾 活动推出的明察暗访手段 责任追究制度 杀猴吓鸡决心 四个一律规定 正在显示出强大的震 慑威力 刚才 xx 局长 xx 局长已经给了我们耳提面 命和殷切期望 我们要以高度敏锐的政治头脑 令行 禁止的工作作风 立查立改的实际行动 警钟长鸣的 自觉境界 积极投身这一重要活动 看好自己的门 管好自己的人 做好自己的事 争做先进典型 不当 反面教材 按照为民 务实 清廉的要求 为 xx 卫 生系统争光添彩 会议还安排部署了人事管理 信访 宣传报道 等方面的工作 同志们 今天的会议马上就要结束了 衡量一 个会议的真正成效 关键要看贯彻落实的具体效果 这就要求我们回去以后 不能仅仅以会议落实会议 以文件落实文件 以常规手段落实非常规工作 而是 要求大家静下心来 反复学习消化今天的领导 讲话 和会议文件 结合自身单位实际 逐项逐条地拿出自 己的贯彻意见 真正把全面实现今年绩效考核责任目 标的动力和压力 分解传递到每一个班子成员 每一 个科室 每一个职工 每一个环节 每一个时间段 第 10 页 共 14 页 激发出一种千斤担子众人挑 人人身上有目标的正能 量 课 件 大家是不是真正做到了这一点 年底的绩 效考核结果再见分晓 最后 请允许我代表今天与会的所有同志 向 为我们今天会议提供会场准备 会场服务和后勤保障 的高基庙镇卫生院的同志们 表示衷心感谢 谢谢大家 再见 篇 3 同志们 今天 我们召开绩效考核工作会议 进一步安 排部署教育系统绩效考核工作 刚才 自强同志作了 个很好的主题报告 正祥同志解读了相关文件 我完 全同意 等下 戴县长还将作重要指示 现在 我先 讲三点意见 一 高度认识绩效考核的目的和意义 1 绩效考核是一种科学的管理手段 有利于增 强教育行政干部的忧患意识和争先创优意识 有利于 提高干部自身素质 有利于加强内部管理 有利于推 动工作作风的转变 有利于增强教育行政领导班子和 干部队伍战斗力 2 绩效考核是一条必然的发展途径 一段时间 以来 从中央到地方对构建干部绩效考核评价体系的 探索与实践层出不穷 在中央有要求 外地有榜样 第 11 页 共 14 页 社会在期望的形势下 不是我们主观上愿不愿搞 想 不想搞的问题 而是势在必行 我们推行绩效管理制 度 是大势所趋 3 绩效考核是一个优化发展环境的长效机制 推行绩效考核 建立激励机制 推动发挥创造性作用 有利于形成一种促进工作的长效机制 通过绩效考核 将各项工作层层分解落实 明确责任领导 责任部门 和责任人 自上而下地构筑起一级抓一级 一级对一 级负责的责任体系 用制度约束和目标考核 能促使 教育行政干部自觉成为目标落实的主体 成为抓落实 的直接责任者和推动者 使全体教育行政干部的心思 和精力凝聚到教育事业上来 确保各项工作目标和任 务的完成 实现教育事业的全面发展 二 把握绩效考核工作的关键环节 按照绩效考核的总体要求和工作部署 各单位 要精心组织 狠下功夫 确保全系统绩效考核工作顺 利推进 一是要在加强思想教育上下功夫 开展绩效 考核毕竟涉及到利益的调整 必须把思想教育作为基 础 摆在首位 并贯穿于始终 思想教育工作要明确 目标 使我们每个干部都能够摆正位置 积极参与 自加压力 从而形成自觉 形成合力 二是要在规范 行政行为上下功夫 要求群众做到的 干部首先要做 第 12 页 共 14 页 到 要求班子成员做到的 一把手首先要做到 各级 领导干部一定要切实负好责任 工作只能主动 不能 被动 只能做在前面 不能做在后面 只能细中又细 不能有丝毫马虎 三是要在促进发展上下功夫 我们 抓绩效考核 最终是为了促进桃江教育又好又快地发 展 要把抓好绩效考核与当前各项中心工作结合起来 与促进本单位全面协调发展结合起来 明确体现到提 高工作效率 管理效益和社会效果上来 四是要在改 革创新制度上下功夫 没有规矩 不成方圆 只有认 真抓好制度建设 用制度管人 用制度管事 使管理 制度化 规范化 才能解决好职责不清 效率不高 工作不实的问题 制度不在于多 而在于精 在于管 用 在于抓好落实 要把实践证明行之有效的做法及 时上升为规章制度 把制度建设贯穿于决策 执行 监督和考核等各个环节 贯穿于岗位目标绩效考核全 过程 通过制度建设 达到从源头上解决问题 从制 度上规范岗位目标绩效考核的目的 建立起良性互动 的长效机制 五是要在狠抓落实上下功夫 绩效考核 是项全局性 整体性的工作 事关各单位的利益和我 县教育的发展 必须硬碰硬 实打实 不能搞形式主 义 不能走过场 要以实绩说话 解决实际问题 各 单位一定要认真分析工作中存在的问题 采取有力措 第 13 页 共 14 页 施加以解决 以此推动各项工作的开展 各单位一定 要在真抓实干上下功夫 要严格