大学生暑假实习《劳动就业合同》范本

第 1 页 共 10 页 大学生暑假实习大学生暑假实习 劳动就业合同劳动就业合同 范本范本 甲方聘用乙方为劳动合同制员工 双方根据 中 华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动 法 上海市劳动合同条例 本着合法公平 自 愿平等 权利义务对等的原则 在协商一致的基础上 签订本合同 第一章 合同期限 第一条 本合同期限为 固定期限 合同 合同期 限自 年 月 日起至 年 月 日止 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止 为期 个月 第二条 乙方承诺在签订本合同时与其他用人单 位无劳动关系 并保证与前用人单位无竞业限制约定 没有任何劳动争议或任何经济纠纷 对因此而发生的 纠纷及赔偿责任均由乙方承担 甲方无需承担责任 乙方向甲方提供的个人信息 包括但不限于本合 同尾页上所填写的个人信息及乙方在其向甲方提供的 其他材料中所提供的个人信息应当真实 当按通知书 所规定的日期到新的岗位工作 如不去新岗位工作 则视为旷工 调整工作岗位后 乙方的薪金按新的岗 位标准确定 本合同所约定的工作岗位随之变更 第 2 页 共 10 页 第五条 乙方应按照甲方确定的岗位责任 按时 按质 按量完成工作 并确保和其他部门及时沟通 乙方的岗位责任及考核标准由甲方制定 经向乙方公 示并告知后作为衡量乙方是否如约履行劳动义务的标 准 第三章 工作时间 第一条 工作时间与休假 1 不定时工时 乙方应遵守甲方所制定的工作日程 甲方若因生 产需要调整工作日程时 乙方应配合遵守 甲方严格 遵守国家有关规定 确实因生产经营需要或不可抗因 素需延长工作时间或调整休息休假时间的 乙方须配 合加班或调休事宜 2 休息休假 甲方严格执行国家有关休息休假的规定 确保乙 方休息权 第二条 劳动保护和劳动条件 甲方必须建立 健全劳动安全卫生制度 严 格 执行国家劳动安全卫生规定和标准 对乙方进行教育 防止劳动过程中的事故 减少职业危害 乙方应按甲 方要求使用劳动防护用品 第四章 劳动报酬 第 3 页 共 10 页 第一条 劳动报酬 1 本合同采用计时形式计发工资 乙方月基本 工资为 元 2 甲方每月 20 日以银行转帐或现金等货币形式 支付乙方工资 并提供相应的薪资明细单 3 本合同履行期间 乙方的工资调整 按照甲 方的工资分配制度确定 第二条 社会保险 甲方根据乙方符合之条件 按国家和本市社会保 险的有关规定为乙方参加 转移社会保险 乙方应于 社会保险办理 转移过程中积极配合 如因乙方原因 影响社会保险的办理和转移 甲方不承担责任 如保 险缴纳中有乙方个人承担部分 其执行标准参照国家 和本市相应规定执行 第五章 劳动纪律 第一条 乙方应严格遵循国家法律法规及政府政 策性规定和甲方依法制定的各项管理制度 保守企业 秘密 维护企业利益 第二条 乙方应服从甲方的领导和管理 积极完 成规定的工作任务 第三条 乙方违反甲方以及外派员工所在公司的 劳动纪律 奖惩管理制度及其它相关规章制度 甲方 第 4 页 共 10 页 可按企业奖惩规定给予通报批评 警告 记过 记大 过等处分 直至解除劳动合同 第四条 劳动合同的履行和变更 甲方应当按约定向乙方提供适当的工作场所 劳 动条件和工作岗位 并按时向乙方支付劳动报酬 乙方应当认真履行自己的劳动职责 并亲自完成 本合同约定的工作内容 本合同履行期间 乙方同意甲方在薪资中代扣或 代缴以下相关费用 涉及如个人所得税 社保公积金个人承担部分等 有关法规 政策规定需由乙方个人负担部分的费用 经甲 乙双方协商一致 可以变更本合同 并以 书面形式确定 第五条 劳动合同的解除 经甲 乙双方当事人协商一致 本合同可以解除 乙方提前三十日以书面形式通知甲方 可以解除 本合同 乙方在试用期内提前三日通知甲方 可以解 除本合同 甲方有以下情形之一的 乙方可以解除本合同 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 第 5 页 共 10 页 因 劳动合同法 第二十六条第一款规定的情形 致使本合同无效的 法律 行政法规规定乙方可以解除本合同的其他 情形 甲方以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫乙方劳动的 或者甲方违章指挥 强令冒险作 业危及乙方人身安全的 乙方可以立即解除本合同 不需事先告知甲方 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除本合同 在试用期间被证明不符合录用条件的 因下列行为严重违反甲方的规章制度的 违反本合同及相关约定的保密规定的 违反国家和上海市法令规定的 从事与甲方利益冲突的活动 经营同类产品 从事同类业务 或者从事损害甲方利益的活动 隐瞒事实 伪造身份证 学历经历或提供虚假 不实的个人资料 学历经历 健康报告 体检证明等 或用其它不正当手法受雇的 致命本合同无效的 其他依照甲方规章制度明定的严重违规行为 严重失职 营私舞弊 给甲方造成重大损害的 被依法追究刑事责任的 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成 甲方的工作任务造成严重影响 或者经甲方提出 拒 第 6 页 共 10 页 不改正的 有下列情形之一的 甲方提前三十日以书面形式 通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后 可以解除 本合同 乙方患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后 不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作 的 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 本合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化 致使本合同无法履行 经甲 乙双方方协商 未能就 变更本合同内容达成协议的 乙方有下列情形之一的 甲方不得依据前述款的 约定解除本合同 乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前 职业健康检查 或者乙方为疑似职业病病人在诊断或 者医学观察期间的 在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认 丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 法律 行政法规规定的其他情形 本合同解除后 乙方必须按照甲方的要求完成相 第 7 页 共 10 页 应的离职交接工作 甲方在乙方按照规 定完毕交接工作后 为其办理相关离职手续 并 按照上海市有关规定完成退工登记工作 第六条 劳动合同的终止 有下列情形之一的 本合同终止 本合同期满的 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 乙方死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 踪的 法律 行政法规规定的其他情形 本合同期满 有第款约定情形之一的 本合同应 当续延至相应的情形消失时终止 但是 第款第项约 定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情 形 按照国家有关工伤保险的规定执行 合同续签 如乙方就甲方维持或提高本合同约定条件的前提 下 不同意续签的 视为本合同期满 甲方无需支付 经济补偿金 第七条 福利待遇 除基本工资以外 甲方为鼓励乙方努力工作 视 乙方的岗位不同与工作绩效成果和对生产经营做出的 贡献 设立相应的奖金形式 比如 绩效奖金 岗位 第 8 页 共 10 页 津贴等 奖励 甲方对乙方的出色工作 有益的行动和建议 给 予表扬和嘉奖或给予甲方认为合适的奖励 甲方可因以下理由给予奖励 对改进甲方经营管理或工作环境作出贡献 提出有用的建议 并因此防止意外事故发生和 或防止甲方遭受损失 其它按照甲方规定应予奖励的模范行为 乙方同意甲方可根据内部需要和外部环境等变化 变更工资 奖金和津贴 补贴等分配制度 甲方保证 乙方工资将不低于本市最低工资标准 乙方基本工资将随甲方工资调整机制而调整 如 发生重大调整 甲方将通过书面或口头等方式告知乙 方本人 甲方根据经营状况等因素可实施相应的福利制度 具体参照甲方适时公示之内容 所适用之对象均平等 享受 第八 条 违反劳动合同责任 甲乙双方任一方违反本合同约定给对方造成损失 的 根据相关法令规定 甲方之内部规章制度 甲乙 双方所签订的其他相关协议予以赔偿 第 9 页 共 10 页 第九条 知识产权 服务 期 保密义务 竞业限制 乙方于本合同有效期间及本合同终止后一年内所 创作的职务作品 知识产权和相关权利均归属甲方所 有 乙方享有署名权 乙方因本合同的签订和履行 已经知悉甲方具有 经济效益之商业秘密 且该商业秘密具有竞争优势 并经甲方采取保密措施 甲方之商业秘密包括但不限于技术信息 经营信 息等各类相关信息 乙方应承担严格的保密义务 不 得泄露或非法使用 且该保密义务的承担不因本合同 的终止而终止 乙方知悉 甲方之商业秘密对甲方的生产经营具 有重大作用 如违反该保密义务 将给甲方造成不可 估量的损失 第六章 其 它 第一条 甲方的各项规章制度 以及甲方制订并 随时颁布的其它各项规章制度和各类通知作为本合同 不可分割的部分 乙方确认在签订本合同时已阅知甲 方现已实行的各项规章制度和通知 第二条 本劳动合同未尽事宜 按国家和上海市 现行有规定办理 在合同履行过程中 部分条款与国 第 10 页 共 10 页 家和上海市新出台的劳动管理规定有抵触的 按新规 定执行 第三条 本合同