杂志编辑的辞职报告

第 1 页 共 7 页 杂志编辑的辞职报告杂志编辑的辞职报告 树叶的离开是树的不挽留还是风的追求 同样的 一个员工的离开 公司是无法挽留的 本文将为你提 供 欢迎阅读参考 篇一 范总 您好 首先感谢公司两年对我的培养 感谢哥哥对我的 支持与厚爱 感谢 x 杂志 的所有兄弟姐妹给我工 作上的关爱 今年 6 月 15 号正是我工作满两年 两年时间内 通过在市场上的锻炼成长了不少 真的感谢公司给我 的机会 然而由于上学比较晚 我自己已经比同龄人 慢了一个节 拍 因此总想去发现有更好的机会实现 自己的人生目标 之所以坚持到现在 是因为我想为 公司服务满两年后再去重新寻找自己的梦想 而现在 正有一个机会等待着 我去实现 因此我不能再错过 幸运之神给我的安排 如果说为什么我要离开公司 我想大部分是我自 己的原因 经过今年近半年时间的反思 我不能再继 第 2 页 共 7 页 续浪费自己的青春 也不能去消耗公司的资源 因此 从今年初就想在这不多的时间内写出一些自己满意的 文章 不管别人怎么看待 但是今年我确实一直在努 力 我不想虚度年华 之所以写给您辞职信 是因为我怕我们之间避免 不了一场争吵 以您的脾气和我的性格 我想只能用 这种方式和您沟通 在我走之前需要两件事和您沟通 望您能抽出时间与我沟通 谢谢 篇二 您好 因本人的追求和新闻理念 与 XXXX 秉承的目标 发生较激烈冲突 分歧 导致本人和 XX 周刊的内容 趋向 出现无法调和的矛盾 经过自己的认真思考和 再三权衡 现决定 向单位领导提出辞职申请 根据合同约定 员工辞职应当提前一个月向单位 提出 在此本人特按照合同约定提出辞职申请 如果 单位可以容忍我的失约行为 并且认为我的离去确实 没有给单位造成损失 也希望单位领导及相关部门能 够尽快批准我的申请 此外 以下几点想法 权作人 之将走的肺腑 第一 我认为 XXXX 目前的管理团队 缺乏统一 的新闻理念 没有成熟的新闻判断程序 甚至缺少明 第 3 页 共 7 页 确的新闻理念植入方式 第二 作为曾被外界一致看好 能够继承 XX 报 系新闻理念衣钵的传媒 中国周刊目前却在目前强大 的政治环境压力下 没有找到应该有的智慧 目前管 理团队有太多的焦虑和妥协 唯独缺少南方报系在大 难临头时的隐忍和躲闪技巧 第三 所谓泛财经的内容要求 除了管理团队外 大多记者根本无法全面理解其内容 傍徨 不安和无 所适从 现在是记者们最明显的感觉和心理状态 因 为这个口号太过于抽象 不容易理解至少我是这样认 为的 第四 xx 手段过于简单 缺少专业 xx 精神和专 业水平 我曾做过两个实验 我把咱们 xx 编好的稿 子和我写的底稿发给南风窗 南方周末和南方都市报 的几位之后 他们 xx 好后回传给我 对比之后我发 现 这些 xx 有专业的 xx 功底 对记者稿子做了非常 完美的包装和处理 而相比之下 我们的 xx 的手段 似乎只限于删减内容 组合段落 第五 xx 们因其天然的领导身份 人为的在 xx 稿子过程中 形成了优越心理 似乎记者的稿子 必须按照其思路进行 其思路就是正确的 缺乏对记 者写作思想的尊重和写作思路的理解 否则 就重写 第 4 页 共 7 页 重写 尽管很多不错的杂志都是大 xx 小记者的思 想 但是大应该体现在对选题的判断上 而不是如是 以上 个人看法 许为牢骚是荷 辞职申请 请批准 篇三 尊敬的公司领导 您们好 首先 非常感谢公司给了一个很好的实习机会 感谢公司一直以来对我的信任和关照 特别感谢给予 我发挥个人优势的平台 在公司工作的两个月当中 经理也给了我很多的培育 让我学到了许多 也进步 了许多 同时也看到了社会竞争的残酷无情 但由于 在公司里得不到我想要的东西 无论是精神上 还是 物质生活上 为此 我很遗憾地在这里向公司提交辞 职申请 在过去几天里 我认真回顾了这两个月来的工作 情况 在工作中 我一心为推动公司的发展而工作 一直以公司利益为中心 在这两个月的工作中 我学 到很多东西 无论是从专业技能还是做人方面都有提 高 感谢公司领导对我的关心和栽培 在这里 我通过仔细分析后 想给予公司一点建 第 5 页 共 7 页 议 不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法 首先 我认为公司的网站运营缺少专业策划人材 对 公司网站没有一个大的整体规划 没有制定好网站运 营方针 应该骋请一些有多年网站运营经验的专业人 士 对网站的运作 发展前景 可行性分析等做出研 究报告 我负责网站 xx 工作的这两个月以来 我觉 得公司的制度上有问题 首先 质与量的冲突问题 就以我们网络事业部来说 规定的每人每天要完成的 量是 7 个以上 但是对于一些资料不足的网站 我们 确实是无从下手 如果硬是要去凑其他网站的资料 我个人认为这是毫无意义的 这么做一则是导致了公 司网站的真实性 二则是侵犯了版权问题 我们所使 用的信息图片案例等都均未经过版权所有者的同意 这对公司网站运营方面造成了负面的隐患 会给网站 浏览者一种很虚假的感觉 也有可能会因此而被其他 网站追究版权问题 这是相当值得公司领导深思的 其次 就是公司的基层员工的工作热情的问题 我认为一家公司是否有发展空间 首先要分析的 就是领导的决策是否正确 目标是否合理 所制定的 方针是否符合实际情况 是否具有可行性 而其次 就是分析基层员工的工作热情 基层员 工对于所有的公司来说都是很渺小却很关键的 如果 第 6 页 共 7 页 基层员工没有多大的工作热情 那就会影响他们的工 作的进度和认真程度 这直接影响了公司的发展进程 和形象 在我们公司 我觉得基层员工没有多少工作 热情 这又是因为什么原因呢 我认为这是政策问题 公司的制度始终没有得到一个最终的完善 对一些工 作内容的要求没有一个确定的规格 导致在一段时间 后会出现新旧规格的冲突 而这一点 是需要基层员 工花费大量的时间和精力 长期如此反复 会让基层 员工感到身心疲惫 以上是我的一点个人建议 除了希望公司能够在 今后不断改进 不断发展之外 绝无其他意思 在公司里 我得不到我自认为应有价值的待遇频 道 收入实 实在太低 直接导致了我个人生活困难 连吃饭 和居住都成问题 为此 这段时间我心情比较压抑 各方面的压力压得我喘不过气来 正因如此 我作为 一名网站 xx 的热情也渐渐消退了 我不希望自己带 着这种情绪去工作 这样只会对不起公司也对不起我 自己 而且 我深刻感觉到自己的能力的有限 没办 法达到公司需要的要求 在公司的各方面需求上自己 能力还不够 所以 自己现向公司