人事部部长年终工作总结

第 1 页 共 5 页 人事部部长年终工作总结人事部部长年终工作总结 范文 人事管理的制度与政策不断发生新的变化 随着 国家教育体制改革和人事制度改革的不断深入 人事 管理相关业务也不断变化 今后工作中还要不断加强 自身的业务知识学习 以适应不断变化的形势的需要 更好地完成组织上交给的工作任务 主持人事管理工作部的全面工作 XX 年在南校 区党政领导的关心和指导下 本人从 1999 年 9 月至 今担任南校区人事管理工作部部长职务 各兄弟部门 的帮助支持下 部门全体同志的共同努力下 认真履 行人事管理工作部的职责 较好地完成了本年度的工 作任务 根据院党委的要求 现对自己本年度工作总 结如下 学习 一年来自己能坚持不断学习科学发展观理 论 国家中长期人才发展规划纲要 深化干部人事 制度改革规划纲要 辽宁省委 辽宁省政府关于加 快教育改革和发展的若干意见 和高校人事制度改革 的相关资料 正确理解高校人事制度改革的方针政策 明确人事制度改革发展的目标和方向 积极主动思考 和推动南校区人事制度改革和管理制度的创新 认真 第 2 页 共 5 页 学习中央 xx 届五中全会精神 结合学院发展实际 正确理解七个怎么看等改革发展中的理论热点问题 政治上保持与党中央的高度一致性 积极参加院党委 组织的各项政治活动 履行了一名共产党员应尽的义 务 南校区人事管理工作部坚持以师资队伍建设为中 心 一年来 以教育改革和自身建设为基础工作方针 牢固树立服务意识 责任意识和创新意识 积极主动 地开展各项工作 作为部门负责人完成的主要工作有 结合南校区本年度工作要点 1 主持制订每学 期部门工作计划并督促检查计划的落实 根据人事管 理工作部承担的工作职责 召开部门负责人和相关科 室负责人会议 研究制订出部门的工作计划 开学初 的部门职工大会上进行统一部署 日常工作中随时检 查各科室工作进度 帮助协调解决工作中遇到问题保 证各项工作的顺利进行 XX 年人事管理工作部较好 地完成了以下工作 人事调配及劳动合同 圆满地完成了劳动工资 社会保险等名项工作 进一步规范了工作流程 完 成 294 名聘用制职工的职称评审及 176 名新进教师教 师资格证的申领工作 完成了 XXXX 学年度教师年 第 3 页 共 5 页 度考核工作 新职工考察工作和各系政教统筹的考核 晋升工作 从 XX 年 3 月 XX 年 11 月 28 日共完成 了七期 734 人的轮训工作 组织两次退休职工活动 并进行走访 部门内部的管理与业务培训工作 及时完成了领导交办的纪律监察及临时性工作任务 人事业务的拓展 2 对年轻职工进行指导和帮 助 随着南校区不断发展 部门年轻职工也不断增加 为使年轻同志尽快熟悉工作环境 提高业务能力 对 年轻职工进行指导和帮助成为我一个工作重点 完 善各岗位的岗位职责 使每个人都清楚自己的工作职 责和范围 指导每个同志对自己负责的每项工作制 订工作流程 然后我亲自为其修改和完善并加以讲解 指导职工的公文写作 对部门同志形成的文字材料 进行审校 逐字修改并指出修改的原因 以期不断提 高年轻同志的公文写作能力 给部门副职和科长压 担子 放手让他工作 锻练年轻同志独立工作的能力 出现问题不指责 不埋怨 而是出主意 教方法 指 导和引导他学习相关的业务知识和政策 本学期为本 部门职工做了转变管理理念提高服务意识和一般行政 人员素质与基本工作程序和工作方法讲座 同时引 导和要求年轻同志在思想上要求上进 树立服务意识 培养职业道德 一年来部门年轻同志的业务能力 政 第 4 页 共 5 页 策水平和思想觉悟均有不同程度的提高 发挥模范带头作用 作为部门负责人 3 以身 作则 工作中能够做到处处以身作则 自觉遵守学院 的各项规章制度 要求同志们做到自己首先要做到 要求同志不做的 自己坚决不做 起到一定的表率作 用 由于工作性质关系 部门要求人事管理工作部职 工每天提前 10 分钟到岗 本人认真遵守这个规定 职工轮训是鞍山辽宁省军区教导大队进行 每期培训 我都坚持参加开 闭幕式 亲自做人事管理制度学习 讲座 克服个人困难 6 月 7 月 10 月连续三期每 期 25 天亲自带队到鞍山组织培训工作 培训期间 和职工一样遵守部队的作息时间和纪律要求 中层干 部培训中除完成培训管理工作外 也和其他同志一起 参加军训和学习讨论 起到应有的模范带头作用 主动配合兄弟部门工作 全年工作中主动配合教 学管理 4 有全局观念 教学监管 科研部 院办 党群办等部门工作 不推诿 不拖拉 主动承担责任 与各部门配合默契 保证学院的正常运转 廉洁自律 工作中自觉学习严格遵守中央和院党 委关于廉政建设的有关规定和要求 工作中廉洁自律 5 遵章守纪 没有任何违规违纪行为 工作作风踏 实 民主 对待同志襟怀坦白 能够团结和带领同志 第 5 页 共 5 页 一道工作 存在问题及努力方向三 对目前存在问题缺乏管理力度 应随高校人事制 度改革的不断深入 人事管理工作中没有建立起有效 的绩效考核机制和激励机制 完善人事管理制度 建