人事部门工作计划

第 1 页 共 5 页 人事部门工作计划人事部门工作计划 范文 好的工作计划是成功的一半 以下是由 xx 为大 家收集整理的初一班主任分周工作安排工作计划范文 欢迎大家学习参考 以下是由 xx 为大家收集整理出 来的范文 希望能够帮到大家 范文一 一 常规工作 1 完成 20 xx 年引进教工转正定级后工资核定及 20 xx 年新进教工工资确定 2 完成 20 xx 年教师中级职称材料上报 3 进一步做好实施聘用合同制后的管理工作 人事代理的后续工作 4 完成 3 位到龄退休教工退休手续的办理 5 做好人事 spmis 系统的维护工作及信息上报 6 完成第三 四季度人事 工资月报及 20 xx 年 年报的统计上报工作 7 做好各类工资 各类绩效工资的测算工作 8 配合学校开展 20 xx 年年度考核工作 完成学 校安全保卫工作 9 配合党支部完成退管会 计划生育等工作 10 对教工人事档案进行整理 第 2 页 共 5 页 11 做好人事的日常管理工作 二 队伍建设 1 进一步完善学校各类专技人员信息库 以便 对各类人员分级分类进行动态的跟踪管理 2 进一步优化学校教工结构 根据 公开招聘 事业单位工作人员的要求 把好入口关 加强对引 进人员的考核测试及后续的培养 根据我校的实际情 况有效合理的配置我校各类人员 通过各类培训提高 我校各类人员的质量 3 结合人事制度改革的进一步深化 进一步加 强学校聘用合同制管理及岗位管理 三 重点工作 20 xx 年结合上海市事业单位工资制度改革的进 一步深化以及教育单位岗位设置细则的出台 根据改 革的要求规范学校岗位设置 加强对岗位的管理 同 时根据要求完善学校专技人员的职务结构比例 四 作为人事管理部门 还要不断的学习提升理 念 提高学校人力资源管理水平 提高办事的时效性 范文二 一 近期工作计划 大目标 优化公司现有人员的配置 为公司下一 步大规模的人力资源调整打下基础 第 3 页 共 5 页 具体工作安排 1 根据公司发展需求 完成各岗位工作说明书 明确各岗位工作职责 2 根据各工作岗位职责 制定各工作岗位的绩 效考核标准 3 完成对目前各部门负责人的能力考评 4 根据公司需要 对目前能力不符合公司要求 的员工和部门负责人 拿出处理方案 例如 进行 调岗 安排培训 辞退等 视个人具体情况而定 5 根据人员调整情况 展开招聘工作 6 初步制定薪酬体系 就新的薪酬体系的可行 性 展开讨论 7 通过网络招聘渠道 收集公司所需要的市场 活动 品牌推广 网络策划等岗位的人才 8 制定出人事工作流程 并告知各部门负责人 执行 二 长期工作计划 大目标 建立 建全公司人力资源管理系统 确 保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化 规范 化 具体工作安排 1 根据公司的发展战略和经营计划制定人力资 第 4 页 共 5 页 源计划 包括人员招聘 培训 考核 建立竞争淘汰 制 2 定期收集公司内外人力资源资讯 建立公司 人才库 保证人才储备 3 负责薪酬体系的实施和修订 并对各部门薪 酬情况进行监控 4 负责制定公司年度培训计划 全面负责公司 管理层的培训与能力开发工作 5 建立员工沟通渠道 定期收集信息 拟订并 不断评估公司激励机制 福利保障制度和劳动安全保 护措施 6 负责员工日常劳动纪律 考勤 考评工作 并办理员工晋升 奖惩等人事手续 对公司各部门负 责人的年度考评进行统计 评估 7 根据公司发展规划 定期进行职务分析 修 改和完善各工作岗位的工作说明书 8 负责公司与外部各级组织 机构的业务联系 负责对内 对外劳资统计工作 解决员工与公司之间 的劳动纠纷 9 根据公司的经营目标及人员需求计