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第 1 页 共 3 页 深圳西点培训心得深圳西点培训心得 为期 2 天的深圳西点拓邦团队培训让我刻骨铭心 这是我人生中的一笔重大财富 在这 2 天里 我很开 心 很感动 学到了很多东西 也提高了不少 同时 也进一步认识到自己不足 这里我忠心感谢公司给我 一个这么好的培训机会 原以为培训会很枯燥乏味 但恰恰相反 培训采取理论与实践相结合 注重教练 式培训 整个训练安排紧凑有序 内容丰富 活动紧 张而又不失轻松 工作人员认真负责 任劳任怨 队 员们满怀激情 我们是以寓教于乐的培训方式 在那我从新感悟 了团体的精神 下面是我的几点感悟 唯宽可以容人 唯厚可以载物 不论是孟夫子的 天时不如地利 地利不如人和 还是范晖的 同舟共济 患实共之 说的都是人与 人之间要团结协作 可见 团队精神 的重要性 我 们有热血更有燃烧热血的个性 我们独立更有独立后 对事 虽然我们每天做的事情都是与团队应该做的事是 一样的 但是我们没有把它罗列 归纳总结出来 只 第 2 页 共 3 页 知道要做到最好 被认可就可以 而没有做到一个成 功的团队应该做到的标准 其实大家心理也知道现在 我们这个团队还没有达到我们想要的境况 可能有的 会认为这样做比较好 有的会认为那样做也能做好 就是没有理出一个明确的方向和标准 到底要怎么做 才能让这个团队战无不胜 每个人都能在快乐工作中 来成就自我 在今天我们学习了什么是团队的含义以后才真正 明白了它的真正含义 为了共同的利益大家走到了一 起 通过有效的沟通 共同奋斗 共同负责 共同承 诺 且才能互补 团结和谐的组织 如果把我们这支 团队放在这个定义里 大家是不会有任何疑义的 我 们都做了 而且正在努力的把它做好 让团队向成功 的 高绩效的团队前进 但是当我们看到老师给我们 演示图时 我们发现其实我们离最终目标还有一段比 较长的距离 问题在于我们没有找到真正要做好一个 优秀的团队标准 当我看到这个没有人要的群体 从 散慢 彼此间的不信任 大家各忙各的只求能保住饭 碗就行 更别提共同奋斗 共同负责 共同承诺 共 同沟通这一说 团结和谐 执行 互助 高效能了更 是离他们遥远的想都没想过 无论怎样 我们都能看 得出来 要想成为成功的 高绩效的团队不光是团队 第 3 页 共 3 页 的事 而是团队里每一个人的事 如果我们每一个人 都能积极参与团队的每一件事 每一个人都能不用过 多的安排去主动做事情 如果我们毫无保留的把自己 的经验共享 当别人工作完不成或者出现错误时我们 能够主动帮助他解决 像自己的工作一样共同完成 而不是袖手旁观看笑话 实际上在我们的工作中不管 那一个同事事情没完成 工作出了差错 我们每一个 人都是有责任的 所以大家要主动多沟通 不仅仅是 个人与个人之间 部门与部门之间 员工
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