实施法官助理制度情况的调研报告

第 1 页 共 3 页 实施法官助理制度情况的调研报告实施法官助理制度情况的调研报告 一 法官助理的管理模式 目前 淮安市各基层法院在法官助理的使用方面 主要有三种管理模式 第一种是依据省高院下发的 关于优化法官助理 书记员等审判辅助人员配置的 指导意见 对法官助理的工作职责进行明确界定 如开发区法院和盱眙县法院 将法官助理的工作职责 界定为 审查诉讼材料 依法调查 收案 核对相关 证据情况 根据法官的授意草拟程序性和格式性法律 文书情况等法官交办的其它审判辅助性工作 第二种是在院庭长参与办案后 为参与办案的院 领导配备法官助理 专门负责院领导办案的所有事务 性工作 如洪泽县法院 该院让招录的 7 名法官助理 负责院领导办案的事务性工作如开庭 送达 草拟法 律文书等 院领导没有案件时 法官助理即归入审判 团队所在庭室 跟随审判团队法官开展从事送达法律 文书 接待案件当事人等书记员职责范围内的工作 第三种是将法官助理的管理 使用与书记员混同 不进行明确的职责划分 安排其承担与书记员相同的 工作职能 如庭审记录 卷宗装订等 第 2 页 共 3 页 二 法官助理的职责划分 受管理模式的影响 各法院在确定法官助理与法 官 书记员的职责划分时也不径相同 第一种管理模 式下的法官助理在职责划分上明确区别于法官和书记 员 即法官助理既非法官亦非书记员 而是作为法官 的助理 在书记员之外 为法官提供诸如文字校对 裁判文书的草拟 协助法官办理委托鉴定 诉讼保全 评估 审计等专业性较强的辅助性工作 第二和第三 种管理模式下的法官助理名为法官助理 实为书记员 因其行使的职能与书记员相同 承担的职责也与书记 员一致 都是为法官在事务性工作方面提供帮助的审 判辅助人员 三 法官助理制度的实施成效 四 法官助理制度在运行中存在的问题 在法官助理制度实施的过程中存在的问题主要有 三点 一是法官助理流失问题值得重视 这一问题主要 表现在面向社会招录的法官助理群体中 由于这些法 官助理多是学历起点较高 综合素质较强的 xx 对 工资待遇和职业发展的期待值也相对较高 在基层法 院无法为其提供满意的工资待遇和晋升空间时 均不 约而同地选择离家出走 截止目前 全市经过招录的 第 3 页 共 3 页 27 名法官助理中已有 2 人辞职 2 人参加公务员考试 已进入政审阶段 其余尚未离开的法官助理也存在见 异思迁 人心不稳的情况 二是法官助理与书记员的职责划分问题仍需进一 步明确 法官助理与书记员同属审判辅助人员 一些 法院按照省高院发布的 指导意见 对书记员和法 官助理的职能进行明确区分 帮助法官助理和书记员 找准各自的职责定位 法官 法官助理和书记员之间 的配合度得到明显提升 还有一些法院将书记员与法 官助理混同管理 导致法官助理和书记员不能明确识 别各自的岗位职责 从而造成实际工作中职能交叉或 者衔接缺位的情况 三是法官助理的晋升渠道问题有待进一步摸索 周强院长指出 加强正规化 专业化 职业化建设 是建设一支高素质法院队伍的必然要求 法官助理作 为法院队伍的重要组成部分 其正规化 专业化和职 业化的建设的重要性不言自明 健全法官助理的职业 保障 打通法官助理的职业通道 不仅有