搬迁公司规章制度

家佳搬迁公司规章制度家佳搬迁公司规章制度 第一章 总则 第 1 条 为规范企业和职工的行为 维护企业和职工双方的合法权益 根据劳 动法及其配套法规 规章的规定 结合企业的实际情况 制定本规章制度 第 2 条 本规章制度适用于本企业和全体职工 职工包括管理人员和普通职工 包括试用工和合同制工 第 3 条 职工享有取得劳动报酬 休息休假 获得劳动安全卫生保护 享受社 会保险和福利等权利 同时应当履行完成劳动任务 遵守企业规章制度和职业 道德等义务 第 4 条 企业负有支付职工劳动报酬 为职工提供劳动和生活条件 保护职工 合法劳动权益等义务 同时享有生产经营决策权 劳动用工和人事管理权 工 资奖金分配权 依法制定各项规章制度权等权利 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第 5 条 职工应聘本企业职位时 一般应当年满 18 周岁 必须年满 16 周岁 并持有居民身份证等合法证件 第 6 条 职工应聘本企业职位时 必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳 动关系 必须如实正确填写 应聘人员登记表 不得填写任何虚假内容 第 7 条 职工应聘时提供的居民身份证 职业介绍信 职业资格证书 学历证 失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件 不得借用或伪造 证件欺骗企业 企业录用职工不收取押金 不要求担保 不扣留居民身份证 暂住证 毕业证 书 职业资格证书等证件 企业录用职工基本条件 没有乙肝 肺结核等传染疾病 身体健康 无伤残 病史 能胜任所安排 派遣 的岗位工作 第 8 条 企业应创造条件加强职工的培训和教育 根据职工素质和岗位要求 实行职前培训 职业教育或在岗深造培训教育 第 9 条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项 由 劳动合同或培训协议另行约定 第 10 条 本人应聘时所提供的信息应真实 准确 可靠 因虚假或遗漏信息造 成用人单位误解而与本人签订劳动合同的 在试用期内 用人单位可以本人不 符合录用条件而解除劳动合同 在试用期后劳动合同期限内 用人单位可以因 本人违反用人单位规章制度而与本人解除劳动合同 第二节 劳动合同管理 第 11 条 企业招用职工实行劳动合同制度 自职工录用之日起 30 日内签订劳 动合同 劳动合同由双方各执一份 报劳动部门备案一份 第 12 条 劳动合同必须经职工本人 企业法定代表人 或法定代表人书面授权 的人 签字 并加盖企业公章方能生效 第 13 条 劳动关系自用工之日起建立 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效 第 14 条 企业对新录用的职工实行试用期制度 有关规定按 劳动合同法 执行 第 15 条 企业与职工协商一致 可以订立无固定期限 固定期限和以完成一定 工作任务为期限的劳动合同 第 16 条 职工有下列情形之一的 企业可以解除劳动合同 1 在试用期内被证明不符合录用条件的 2 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系证明的以及证实不符合录用条 件的 3 严重违反企业依法制定并公示的规章制度的 4 严重失职 营私舞弊 对企业利益造成重大损害的 5 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成 严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 6 被依法追究刑事责任或者劳动教养的 7 法律 法规 规章规定的其他情形 第 17 条 有下列情形之一 企业提前 30 天书面通知职工本人 可以解除劳动 合同 1 职工患病或非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作 也不能从事企业 另行安排的适当工作的 2 职工不能胜任工作 经过培训或调整工作岗位 仍不能胜任工作的 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履 行 经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的 第 18 条 企业有下列情形之一的 职工可以随时通知解除劳动合同 1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2 未及时足额支付劳动报酬的 3 未依法为职工缴纳社会保险费的 4 企业的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 5 因 劳动合同法 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 6 企业以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的 或者 企业违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 职工可以立即解除劳动 合同 不需事先告知企业 7 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 第 19 条 职工提前 30 日以书面形式通知企业 可以解除劳动合同 职工在试 用期内提前 3 日通知企业 可以解除劳动合同 知悉企业商业秘密的职工 劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其 约定 第 20 条 职工有下列情形之一的 劳动合同终止 1 劳动合同期满的 2 职工开始依法享受基本养老保险待遇的 3 职工死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4 企业被依法宣告破产的 5 企业被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者企业决定提前解散的 6 法律 行政法规规定的其他情形 第 21 条 企业违反规定解除或者终止劳动合同的 应当依照 劳动合同法 向 职工支付赔偿金 第 22 条 职工违反规定解除劳动合同 对企业造成损失的 职工应赔偿企业下 列损失 1 甲方为其支付的培训费和招收录用费 2 对生产 经营和工作造成的直接经济损失 3 劳动合同约定的其他赔偿费用 第 23 条 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证 明 并在 15 日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续 第三节 工作时间与休息休假 第 24 条 企业执行 8 小时工作制 对特殊岗位的职工执行不定时或综合计时工 作制 执行不定时或综合计时工作制的 每日连续工作不得超过 11 小时 每 周至少休息一天 第 25 条 企业根据生产经营需要和特殊任务时 可以依法延长日工作时间 但 不得违背国家规定 第 26 条 其他休息休假按国家规定及企业劳动合同执行 第四节 工资福利 第 27 条 职工每月平均基本工资不低于当地政府规定的最低工资标准 基本工资是职工完成法定工作时间应享有的岗位工资报酬 第 28 条 企业实行计时工资 计件工资以劳动合同约定或协议书为准 第 29 条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资 企业在支付工资时向 职工提供其本人的工资清单 一式二份 职工领取工资时应在工资清单上签 名 职工工资内部核算各班 组可指派专人负责监管 执行有偿服务 第 30 条 企业以货币形式按月足额支付职工工资 本月工资于次月结算后 15 日前支付 第 31 条 因职工原因给企业造成经济损失的 企业可以要求职工赔偿或依企业 规章制度对职工罚款 可从职工当月工资中扣除 罚款和赔偿可以同时执行 各班 组的自行罚款 可报上级批准后作班 组费用支付 第 32 条 有下列情况之一 企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资 1 代扣代缴职工个人负担的社会保险费 2 扣除依法赔偿给企业的费用 3 扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款 4 法律 法规 规章规定可以扣除的工资或费用 第 33 条 企业建立正常的工资调整机制 逐步改善和提高职工各项福利待遇 第五节 社会保险 第 34 条 企业按政府规定为职工办理各项社会保险 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担 第三章 职工劳动纪律制度 第一节 职 工 守 则 第 35 条 遵守法制 学习理解并摸范遵守国家的政策 法规和学习本单位的规章制度 争当一名好 员工 第 36 条 热爱集体 和企业荣辱与共 关心企业的管理和效益 多提合理化建议 树立 团队 协作 责任 的企业精神 第 37 条 听从指挥 服从领导听指挥 按时优质完成领导交办的任务 要按照民主集中制原则 坚 决支持 热情帮助领导开展工作 工作中不玩忽职守 认真负责 不造成渎职 事故 第 38 条 严守纪律 不迟到 不早退 出满勤 干满点 上班有任务时 不饮酒 不打牌 不打架 斗殴 不在禁烟区吸烟 不私拿或损坏公物 不做有损团结的事 第 39 条 讲礼貌 重仪表 讲卫生 与人相近 主动问好 不讲脏话 不流言蜚语 不论人长短 严禁用不客气的 言行待人 保持衣冠整洁 注意卫生 不随地吐痰 乱丢杂物 第 40 条 尊敬客户 对待客商语气温和 文雅 客商询问 有问必答 有礼有节 不收受礼品 敲 诈客商 第 41 条 保持廉洁 不拉关系图私利 不偷窃 不循私舞弊 敢于同不良现象作斗争 打击歪风 树立正气 第 42 条 严守机密 不与外部人员评论本公司的一切事物 不议论外单位人员的是非 保持优良作 风 坚持组织原则 第 43 条 讲诚信 对人以诚相待 不欺诈 对组织不撒谎 不隐瞒 不做对集体工作和人群有损 害的事和行为 不口是心非 发扬事实求是的优良作风 第二节 考勤及请假制度 第 44 条 为加强员工的考勤工作 切实有所遵循起见 特依据职工守则及有关 规定 订立本制度 第 45 条 公司各部门及班组的考勤管理统一接受办公室的领导 并指派专职 兼职 的考勤人员监督 检查 第 46 条 设立考勤记录及请假记录 由经办管理人员于月底或次月 1 2 日报 企业领导审查 第 47 条 工作时间 1 逾规定时间到工时 1 超过 3 分钟至 15 分钟为迟到 2 超过 15 分钟至 1 小时以内 按旷工一小时论 3 超过一小时按旷工半日论 4 月累计迟到 4 次者 按旷工一日论 2 未按规定时间提前下工时 1 提前 15 分钟以内下班者为早退 2 超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论 3 月累计早退四次者 按旷工一日论 第 48 条 请假 1 凡请假者 必须先填写请假单 请假单是管理人员登记考勤的主要依据 2 员工因事请假应于前一日下午 6 时前申请 经主管查实认可批准后方为有 效 3 请假 3 天以内 含 3 天 由班 组长审批 超过 3 天者由班组长审批后 报主管领导审批为准 班 组长 副组长 请假 1 天以上由主管领导审批 4 因天灾 人祸或其他不可抗拒的情形 不能先行批准的 须于事后补办请假 手续 否则以旷工论 虽经请假但期满不上班且未续假者 亦以旷工论 5 请假事由弄虚作假者 经查实后 按旷工论 6 员工出勤日月平均不得少于 21 天 7 旷工 1 凡未按上述 4 5 条款规定而未上班者 均以旷工论 2 旷工半日者扣除当月工资 30 元 3 旷工一天扣除当月工资 50 元 4 月旷工二天 给予警告处分 并给予罚款 5 月旷工三天 给予记过处理 并给予罚款 连续旷工三天作自动解除合同 6 年累计旷工七日者 给予罚款并解除劳动合同 第 49 条 轮休假 根据工作的具体情况 统一由各班 组安排轮休 且报办公室批准备案 不按 班 组安排者以旷工论 第 50 条 员工年出勤必须保证 251 天 月平均 21 天 第三节 劳动纪律管理准则 为保证员工有序高效安全地完成各项任务 故制定此准则 第 51 条 认真学习和遵守单位的各项规章制度 安全操作规程 严格服从管理 人员的工作安排 第 52 条 工作期间 不迟到 不早退 不旷工 第 53 条 上岗时 精神振作 衣冠整洁 过度疲劳不上班 第 54 条 爱岗敬业 勤奋工作 不偷懒 不怠工 不有意延误任务完成 不抢 干轻便活 第 55 条 工作期间 不打牌 赌博 不打闹嬉戏 不打瞌睡 第 56 条 工作期间 不随地吐痰 不乱丢杂物 不喝酒 不吸烟 保持良好卫 生习惯 第 57 条 爱护公物 不牟私利 不损坏 不盗窃 第 58 条 搞好内 外人际关系 团结友爱 不勾心斗角 不拉帮结派 造谣滋 事 第 59 条 端正工作作风 不得对同事 领导有胁迫 恫吓及欺骗行为 第 60 条 关心企业 维护企业形象 不做不议有损企业形象的言行 第 61 条 不强行要价 抵制管理 给企业造成不良影响 第 62 条 尊重客商 不得敲诈钱物 第 63 条 加强组织观念 不得无理违抗顶撞领导工作安排和调遣 第 64 条 端正劳动态度 不讲怪话 不搞小动作 引响他人工作情绪和煽动他 人停工 怠工 第 65 条 增强民主集中制原则意识 对领导管理有不同意见 应提建议或婉转 说明 不得任意谩骂和违抗指挥 第 66 条 加强财务管理监督 对附营业务外收入的资金 要纳入财务统一核算 分配 不得搞帐外分配 不得徇私舞弊 未经有关领导同意 不得任意查帐看 帐 第 67 条 热爱集体 不得向外泄漏公司业务机密 含不可公示的文件 或论长 论短 不得同时与其他用人单位建立劳动关系 第 68 条 增强工作责任心 不玩忽职守 不得有失职行为而造成事故 第 69 条 增强文明道德观念 不在工作中打架斗殴 相互谩骂 第 70 条 爱护培养新员工 不得刁难 欺诈 也不得私自请人代班顶班 第 71 条 严格遵守用工单位工艺规范 工作规范和各项操作规程 第四节 安全卫生操作准则 第 72 条 提高安全生产的思想意识 把安全工作和职工生命安全摆在我们工作 的首位 负责人要为职工负责 职工要为个人和集体负责 第 73 条 遵守劳动纪律 工作中一切行动听从领导安排 调度 第 74 条 进入现场作业 精力要集中 情绪要稳定 穿戴要整齐 装束要有序 严禁穿拖鞋 打光脚 第 75 条 互相监督 过度疲劳者 应告知领导 劝其脱岗 不得强行作业 第 76 条 装卸 搬运时一般不得少于 2 人 如高处作业 容器内作业等 管理 人员或用工单位应派人现场监督指导 第 77 条 高处作业 不得任意抛接物品 不得攀坐不安全位置 如车厢边缘等 第 78 条 对超高 超重作业 不违章 不冒险蛮干 应做好相应的防范措施和 应急措施 对无视安全 强令指挥的应拒绝执行 并即时向现场管理人员及有 关部门汇报 第 79 条 加强员工之间团结合作 不可施展小动作 造成他人伤害 第 80 条 班前作业 应对装卸用具 机械 场地及环境进行安全检查 禁止夜 间无照明作业 第 81 条 操作机械设备时 必须严格遵守技术操作规程 维护人身安全及设备 安全 未经培训者 不得自行 单独作业 第 82 条 严格遵守用工单位的安全生产和防火规章 不得携带违禁品 危险品 或与生产无关的物品进入场所 严禁在工作区内非吸烟处吸烟 第 83 条 严禁饮酒后上班或上班中饮酒 第 84 条 严格遵守交通规则 上下班期间严禁乘坐无牌照车辆和人货混装车辆 及疲劳 酒后 超速驾驶机动车 第 85 条 在装卸搬运作业中 应注意车辆起动 货物倒塌 掉落造成伤害 不 得自行操作与工作无关的其他动力机械设备 第 86 条 根据物资的性能 形状 作业环境选用适当的工具和采用正确的装卸 工艺 不能勉强操作 第 87 条 严格遵守 装卸搬运安全化学危险物品操作规程 对易碎 易爆 易燃 等用品 作业时应轻拿轻放 严禁抛掷 撞击 甩摔 造成人身伤害和物品损 失 第 88 条 对有毒 易腐蚀 有辐射等危险品的装卸 必须有现场管理人员指挥 和有相关的防范措施 不得自行蛮干 第 89 条 职工在装卸搬运过程中 有身体不适 如头昏 头晕 眼花等 应即 时向领导汇报 即时应诊 第 90 条 作业区域内发生事故 员工有及时抢救 保护现场的责任 并即时向 领导汇报 第五节 员工奖惩制度 为维护企业的正常生产秩序和工作秩序 激励职工工作责任感 特制定本制度 第 91 条 本单位员工之奖励 分表彰 记功 奖金 晋升四种 其处理如下 1 有下列情况之一者 可给予表彰 1 品德良好 且有具体事迹者 2 有利本公司或公众利益之行为 且有事证者 3 爱岗敬业 忠于职守 且有具体行为表现者 2 有下列情况之一者 可给予记功 1 能自觉遵守各项规章制度的楷模者 2 努力工作 身先士卒 群众公认且有事证者 3 维护集体 团结同志 帮助员工且有行为者 4 及时制止安全事故的发生有表现者 5 爱岗敬业 争当一流 作出贡献且有事证者 3 有下列情况之一 可选拔晋升 1 记功在两次以上者 2 品德端正 办事公正 业务表现有卓越的 才能且有表现者 3 敢于抵制歪风邪气 举报有损企业利益行为且有具体事迹为证者 4 组织观念强 能团结员工且有事迹表明者 5 爱岗敬业 工作有特殊贡献 使公司增加效益或减少损失有重大表现者 6 团结员工有组织能力者 4 上述奖励 均可发放奖金 奖金之数额视实践贡献之价值决定 所谓晋升 一是奖金幅度增大 二是可选拔到领导岗位上 第 92 条 员工之惩戒分警告 记过 罚款 解除合同四种 其处理范围如下 1 有下列情况之一的 给予警告 1 工作中经常迟到 早退者 2 安全意识不强 上班穿拖鞋 打赤脚 行为不检 3 劳动态度不端正 工作消极 精神萎靡 效率低下 如工作中拖延等 4 工作场所打牌赌博并影响工作的 5 随心所欲 自行讨价还价 影响企业声誉和工作开展的 6 流言蜚语 讲怪话 影响他人工作和企业形象的 7 自由散漫 串岗影响企业和他人工作者 8 对客商不恭 乱收其费用者 9 违反安全操作准则者 10 违反用工单位各项规章制度 2 有下列情况之一的 应给予记过 1 警告处分两次以上者 2 有旷工行为者 3 因工作渎职而造成企业经济损失者 4 无理取闹 打架斗殴 拉帮结派 破坏团结 影响企业生产和工作秩序者 5 违抗 顶撞现场管理人员及用工单位管理人员 不听从工作安排和调遣者 6 利用职务之便 徇私舞弊 侵吞或瓜分集体和企业利益者 7 在非吸烟区吸烟者 8 酒后上班或上班时饮酒 9 利用公司名义 在外招谣撞骗者 10 对同事有胁迫 恫吓 欺骗行为或发生口角者 11 散播有损本公司之谣言 而妨害工作秩序者 12 严重违反安全操作准则而造成损失者 13 故意对外泄漏公司不宜公开的信息和经济秘密 14 未遵守用工单位工艺规范 工作规范和各项操作规程者 3 有下列情况之一的 给予解除劳动合同 1 违反劳动合同条款 符合解除劳动合同条款的 2 不听劝告 旷工行为严重的 3 酗酒滋事 妨害工作秩序的 4 恶意行凶 打架 任意谩骂上级主管人员的 5 胁迫上级主管 蓄意违抗合理指挥 不听从工作安排和调动的 6 有煸动怠工或罢工之具体事实者 7 触犯刑律者 8 有二次记过处分者 含二次 9 散播有损公司的谣言 而严重妨害工作秩序者 10 同时与其他单位建立劳动关系而不听劝告者 11 本单位员工亲属参与闹事未听从劝告者 12 非法占有公司 同事 顾客及用工单位财物者 除解除劳动合同外 情 节严重者报有关单位处理 4 上述惩戒均可视其情节轻重 给予罚款 10 50 元 其他制度中有规定的从 其规定 若给单位造成财产损失 含无形财产 应予赔偿 第 93 条 对员工的奖惩 由职工所在班 组根据本制度的有关条款提出书面意 见 提交办公室 报送经理审批后执行 第 94 条 其他未经列举而应予奖励或惩戒的事项 经调查了解后 可视其情节 轻重分别予以奖惩 第 95 条 班组内在坚持执行各项规章制度中 对员工的罚款上交 财务后可返 回该班组作集体事业费用支付 企业领导人在检查各班组工作时 对员工的违 纪罚款 各班 组长应负连带责任 含罚款 第 96 条 班 组在工作中有管理不力的 班 组长可引咎辞职 4 员工遵守制度 1 每个员工应该遵纪守法 做合格合法公民 2 公司员工应着装整齐 熟悉公司各项收费标准 公司车辆应车貌鲜亮 体现公司 完好形象 3 搬运过程当中 搬运工人应服从班组长指挥 协调一致 4 对待客户应和气 严禁偷 拿 索要客户财物 爱护公司 有损公司形象的事不 做 有损公司形象的话不说 严禁与客户发生争吵 5 对待业务无大小 贵贱之分 认真完成公司交给的每一项业务 6 不迟到 不早退 不旷工 严格遵守公司的各项规章制度 有问题应及早反映解 决 7 干活过程中 在客户家中不抽烟 在楼道中不打闹 在行车中不向车外抛弃废物 爱护客户财物 对客户物品做到不丢 不损 8 中午期间严禁喝酒 9 工作当中严禁发生打架 吵架现象 严禁未经公司统一私自丢活 降价 10 全体员工应同心同德 共同遵守各项章程制度 共同维护公司对外形象 5 员工住宿管理制度 1 所有须住宿或离职员工 必须写书面申请 请示住宿或离宿 不得私自入住或搬 离宿舍 2 住宿员工必须物品摆放整齐 保持个人及宿舍卫生 个人卫生差劲的取消当月优 秀员工评比资格 3 离职员工须经行政管理人员批准方可离开并对宿舍公共用品损坏的进行赔偿 4 晚上下班后 做完个人私事后 应及时回到宿舍 5 在宿舍不得大声喧哗 影响别人休息 6 不得私自带领外界人员 非本公司员工 留在宿舍过夜 如有违反将严格处理 7 爱护宿舍内的设施 设备等公共财物 如有损坏按原价赔偿 故意损坏者双倍赔 偿 8 宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报主管进行安排修理 9 节约用水 用电 人走灯熄 避免自来水长流 如有违反者将严格处理 10 不得在宿舍内打架 斗殴 酗酒 赌博 偷窃等行为 不得影响其它员工的正 常休息 如有发现给予记过 情节严重作开除处理并送相关部门查处 11 遇到突发情况 要保持冷静 团结一心 保护好自己及其他人 12 住宿员工应配合宿舍长等人事管理人员的安排 6 员工餐厅管理制度 1 就餐一律在餐厅进行 其它任何地方不得烹煮进餐 2 严格按餐厅就餐时间进餐 其餐厅开放时间如下 早餐 07 00 7 40 中餐 12 00 12 30 晚餐 17 30 18 00 具体用餐时